Como acertar na contratação de trabalho temporário

Você sabe como acertar na contratação de trabalho temporário, quando a empresa está com uma alta demanda sazonal e precisando de profissionais especializados com urgência?

Independentemente de sua resposta, é importante conhecer as regras e como realizar todos os trâmites da contratação de trabalho temporário corretamente, recebendo o retorno esperado, sem que isso impacte no clima e na cultura organizacional.

Para ajudá-lo nesse processo, preparamos um conteúdo exclusivo em como acertar na contratação de trabalho temporário para que você realize contratações assertivas. Confira!

O que é uma vaga temporária

Uma vaga temporária é uma posição de trabalho que tem uma duração limitada de tempo, geralmente definida de antemão. Essas vagas são criadas para atender necessidades específicas de uma empresa, como picos sazonais de produção, projetos específicos de curto prazo, licenças médicas ou cobertura de licença maternidade, por exemplo.

As vagas temporárias podem ser oferecidas por meio de agências de emprego ou diretamente pelas empresas.

Geralmente, as condições de trabalho e remunerações são acordadas antecipadamente e podem incluir benefícios como seguro saúde, férias remuneradas e outros.

Essas vagas podem oferecer uma oportunidade para que as pessoas ganhem experiência em um determinado setor, adquiram novas habilidades e, potencialmente, sejam consideradas para oportunidades permanentes no futuro.

As leis que regem o trabalho temporário

No Brasil, as regras trabalhistas para temporários são regidas pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, e pelas alterações solicitadas pela Lei nº 13.429, de 31 de março de 2017. Além disso, existem outras leis e regulamentações que se aplicam aos trabalhadores temporários, como a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Algumas das principais provisões da Lei nº 6.019/74 são as seguintes:

- Os empregos temporários devem ter uma duração máxima de 180 dias, podendo ser prorrogados por mais 90 dias, desde que justificado pela empresa contratante e autorizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego;
- O trabalho temporário pode ser realizado para atender necessidades de substituição transitória de pessoal regular e permanente da empresa contratada, bem como em situações de acréscimo extraordinário de serviços;
- O contrato de trabalho temporário deve ser celebrado por escrito e conter, entre outras informações, a identificação das partes, a descrição do serviço a ser executado, o prazo do contrato e o valor da remuneração;
- Os profissionais temporários têm direito a remuneração equivalente à dos empregados da mesma categoria da empresa contratante, incluindo salário, férias proporcionais, 13º salário, FGTS e verbas rescisórias.

Além disso, a Lei nº 13.429/17 trouxe algumas alterações importantes, como a possibilidade de terceirização de atividades-fim das empresas contratantes e a exigência de que as empresas de trabalho temporário sejam registradas no Ministério do Trabalho.

O perfil para ocupar uma vaga temporária

O perfil ideal para uma vaga de trabalho temporário pode variar, dependendo das necessidades específicas da empresa contratante.

No entanto, em geral, existem algumas características que podem ser valorizadas pelos empregadores ao contratar profissionais temporários:

- Flexibilidade: como o trabalho temporário pode envolver projetos específicos ou demandas sazonais, é importante que o trabalhador seja capaz de se adaptar rapidamente a novas tarefas e horários.
- Habilidade para trabalhar em equipe: a capacidade de colaborar com outros colegas de trabalho e seguir as instruções do empregador é uma habilidade fundamental em qualquer trabalho, incluindo empregados temporários.
- Experiência prévia: ter experiência em trabalhos semelhantes ao que está sendo oferecido pode ser uma vantagem na busca por um emprego temporário.
- Boa comunicação: a capacidade de se comunicar claramente com colegas e superiores é uma habilidade valiosa em qualquer ambiente de trabalho.
- Disponibilidade: a disposição para trabalhar em horários flexíveis e cumprir as exigências do empregador pode ser um fator importante na seleção de trabalhadores temporários.
- Proatividade: ter uma atitude proativa e mostrar iniciativa para resolver problemas e realizar tarefas pode ajudar a se destacar em um trabalho temporário.
- Capacidade de aprendizado: estar disposto a aprender novas habilidades e conhecimentos pode ser um diferencial para trabalhos temporários que envolvam atividades específicas ou técnicas.
- Responsabilidade: ser confiável e cumprir as tarefas atribuídas com responsabilidade e comprometimento pode ser uma vantagem na busca por trabalhos temporários.

Como acertar na contratação de trabalho temporário

Para contratar mão de obra temporária, o departamento de Recursos Humanos (RH) pode seguir algumas etapas específicas. Abaixo, listamos algumas etapas que podem ajudar a empresa a acertar na contratação do trabalho temporário:

1- Identificar a necessidade de contratação temporária

A empresa deve avaliar se a demanda por trabalho temporário é sazonal ou se há necessidade de cobertura de alguma ausência temporária de funcionários regulares.

2 – Definir o perfil ideal

É importante definir o perfil do trabalhador temporário que atenderá às necessidades específicas da empresa, levando em consideração as habilidades, experiência, disponibilidade e características pessoais.

3 – Buscar por candidatos

Existem diversas formas de buscar candidatos para trabalho temporário, como anúncios em sites especializados, redes sociais, agências de emprego, headhunters ou indicações de funcionários.

4 – Avaliar os candidatos

Após a triagem dos currículos e entrevistas, o RH deve avaliar os candidatos de acordo com o perfil desejado e selecionar aqueles que melhor se encaixam nas necessidades da empresa.

5 – Realizar os trâmites legais

Antes de contratar um trabalhador temporário, a empresa deve verificar se a empresa responsável pela contratação está regularizada e cumprindo com as leis trabalhistas.

6 – Formalizar o contrato

O contrato de trabalho temporário deve ser formalizado por escrito, com todas as informações pertinentes ao trabalho, como função, horário, remuneração, duração do contrato e responsabilidades.

7 – Monitorar o desempenho

É importante monitorar o desempenho do trabalhador temporário durante todo o período contratado e fornecer feedbacks para ajudar na evolução do profissional e dos resultados.

8 – Encerrar o contrato

Após o término do período contratado, a empresa deve realizar o desligamento formal do trabalhador temporário e cumprir com as obrigações trabalhistas previstas em lei. Realizar um desligamento humanizado é sempre recomendado.

Conclusão

Como vimos ao longo desse conteúdo, saber como acertar na contratação de trabalho temporário é importante para cobrir as demandas sazonais e otimizar a receita de sua empersa. Para os profissionais é fundamental para se manterem ativos no mercado, aprenderem novas habilidades e aumentar o networking.

Por isso, para a empresa, avaliar o momento e as necessidades da organização é necessário para decidir se esse modelo atende às demandas do negócio, e para o funcionário, se este modelo de contratação atende os seus objetivos pessoais e profissionais.

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