Desligamento Humanizado
O que é desligamento humanizado ?
O desligamento humanizado consiste em ações para tornar a demissão um momento menos traumático e mais digno para o profissional. Entre as estratégias está a ajuda com a recolocação no mercado.
Como fazer esse processo de desligamento?
1. Prepare a reunião onde será anunciado o desligamento
Assim que a decisão de desligar o colaborador for tomada, o gestor e os profissionais do RH deverão reunir os documentos necessários para esse processo. Além de ter em mãos os valores que devem ser pagos ao profissional para já deixá-lo ciente.
É preciso decidir em qual local o anúncio será feito e como ele será abordado. Nesse momento, somente o gestor, o profissional do RH e o colaborador que será desligado devem ter acesso às informações.
2. O anúncio do desligamento deve ser feito pessoalmente
Muitas empresas optam por dar essa notícia por meio de um e-mail ou telefonema, o que é totalmente ruim, pois não trata o profissional com o devido respeito que ele merece. Assim, é de extrema importância que esse anúncio seja feito presencialmente e com a presença do gestor direto.
3. Trate o seu colaborador como você gostaria de ser tratado
Trate o profissional que está sendo demitido como você gostaria de ser tratado. Esse é um processo delicado e que mexe com o emocional dele, assim como o de todos.
Tenha paciência e explique todos os pontos para o profissional e tire todas assuas dúvidas. Ainda, tenha cuidado comas palavras utilizadas e fale do desligamento com suavidade, deixando claro todos os seus direitos.
4. Prepare uma carta de demissão
Por mais cuidado que você tenha tomado para comunicar o desligamento da pessoa colaboradora, ela ainda pode ficar confusa com alguns detalhes. Então, prepare uma carta de demissão, enumerando o procedimento de forma bastante clara e humana.
5. Reconheça o profissional
Seja qual for o motivo da demissão, mostre ao colaborador que ele foi importante para a empresa até aquele momento, eleve sua autoestima mostrando seus pontos positivos e deixe claro o porquê dele não fazer mais parte do quadro de colaboradores da instituição a partir dali.
6. Ofereça ajuda
É muito importante o desligamento humanizado. Assim, o colaborador sente que tem o apoio da empresa em todos os momentos. Uma das formas de ajudar é facilitando sua recolocação profissional. Por isso, ofereça uma carta de recomendação ou, até mesmo, indique-o para outra organização. Também é possível a contratação de uma consultoria de outplacement e recolocação profissional para ajudar o profissional em seu momento de transição de carreira.
Benefícios do desligamento humanizado
O desligamento humanizado oferece uma série de benefícios muito interessantes. O primeiro deles é a melhora no clima organizacional, fortalecendo o sentimento de solidariedade, de cooperação entre a equipe e aumentando o engajamento. Também reforça os valores da empresa, fortalece a marca empregadora e demonstra o cuidado da empresa com o bem-estar de cada um dos seus profissionais, inclusive dos que estão de saída. |
Marca empregadora
Oferecer apoio a colaboradores desligados é uma maneira de melhorar a reputação da organização no mercado. Melhora a exposição da marca, aumenta a atratividade da empresa para profissionais no mercado e ainda contribui para uma maior retenção dos colaboradores internos.
Clima organizacional
Quando uma empresa pratica desligamento humanizado ela dá um exemplo positivo para a sua equipe, gera mais segurança e promove o convívio mais saudável entre os colaboradores remanescentes. Métricas de clima e de engajamento tendem a subir e indicadores de rotatividade e turnover, tendem a cair.
Redução de riscos
Processos bem elaborados e executados deste modelo de desligamento são muito transparentes, precisos e amigáveis. Essas características acabam reduzindo muito os riscos de processos trabalhistas, outros danos à reputação da empresa, e os custos da empresa.
Empresa sustentável
A prática da demissão humanizada aumenta a percepção de sustentabilidade por parte dos públicos de interesse da empresa.
Favorece suas iniciativas de responsabilidade social e aumenta o seu reconhecimento como uma empresa em que se vale a pena trabalhar.
A melhor forma para realizar um desligamento Humanizado
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