Recrutamento e seleção com headhunter e executive search para empresas que querem contratar melhor
A Sim Carreira ajuda sua empresa a encontrar os profissionais certos com mais estratégia, agilidade e assertividade em cada contratação.
Nossos headhunters são especialistas na busca ativa de candidatos. Identificamos e atraimos os melhores talentos para as mais variadas posições, garantindo que sua empresa tenha os colaboradores que precisa para prosperar.
Oferecemos serviços de Executive Search para empresas que buscam líderes de alto nível para suas organizações. Asseguramos que o recrutamento executivo seja uma contratação estratégica e de alto valor agregado para a empresa.
Efetuamos o recrutamento e seleção para empresas de forma ágil e assertiva. Nossa equipe de consultores está sempre atualizada e atenta ao mercado de trabalho para trazer os melhores profissionais para sua empresa.
Recrutamento Estratégico
Desenvolvemos estratégias personalizadas de recrutamento que consideram as necessidades específicas da sua empresa e o cenário de mercado. Nosso enfoque é garantir a contratação dos melhores talentos que alinhem-se com os objetivos e a cultura da sua organização.
Oferecemos um serviço de recrutamento para vagas confidenciais, assegurando total discrição e confidencialidade durante todo o processo seletivo. Encontramos os candidatos ideais sem comprometer a privacidade da sua empresa.
Promovemos a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, realizando processos seletivos focados em PcDs, pessoas negras, mulheres e indivíduos LGBTQIA+. Nosso objetivo é construir equipes diversas que refletem a sociedade e tragam diferentes perspectivas para sua empresa.
Apoiamos empresas a reinserirem seus colaboradores desligados no mercado de trabalho de forma humanizada. Nosso serviço de outplacement inclui recolocação profissional, transição de carreira e demissão humanizada, abrangendo desligamentos individuais, coletivos e em massa.
Realizamos projetos de consultoria, mapeamento de mercado, treinamento, palestras, pesquisa salarial entre outras demandas específicas para ajudar o seu negócio. Sempre com serviços de excelência e personalizados para sua empresa.
A Sim Carreira é especialista em headhunter para diferentes áreas e níveis hierárquicos
Com uma abordagem consultiva, conduzimos processos de recrutamento e seleção de forma personalizada para ajudar sua empresa a contratar com mais assertividade.
Cargos
Áreas
Engenharia (Engineering)
Operações (Operations)
Suprimentos (Supply Chain)
Marketing (Marketing)
Jurídico (Legal)
Regiões do Brasil
Atuamos com capacidade de atração de talentos e seleção de pessoas em cidades de interior, regiões metropolitanas das principais capitais e estados do Brasil.
Sudeste
São Paulo, São Paulo (SP)
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro (RJ)
Belo Horizonte, Minas Gerais (MG)
Vitória, Espírito Santo (ES)
Segmentos de Mercado
Nossos diferenciais no processo de recrutamento e seleção
Investimento
100% no Sucesso
Tenha acesso aos melhores profissionais e contrate com mais segurança para o seu negócio. Apoiamos sua empresa com um processo de recrutamento e seleção mais estratégico, e o investimento acontece apenas quando o candidato apresentado for contratado.o profissional apresentado for contratado, e após a sua data de admissão.
Não exigimos
exclusividade
Sua empresa pode conduzir a contratação da forma que considerar mais adequada. Enquanto isso, a Sim Carreira apoia a busca pelos talentos certos com um trabalho de headhunter focado em identificar profissionais mais alinhados à vaga e ao momento do negócio.
Garantia para
recrutamento de
vagas CLT
Se o profissional contratado por meio da Sim Carreira sair nos primeiros 90 dias, refazemos o processo sem custos adicionais. Essa garantia reforça nosso compromisso com um recrutamento e seleção mais seguro, criterioso e alinhado às necessidades da sua empresa.e a satisfação das empresas que confiam em nossos serviços.
Processos ágeis
e efetivos
Trabalhamos com metodologia validada, inteligência de mercado, tecnologia e especialistas em headhunter para tornar a contratação mais eficiente. Nosso processo inclui mapeamento, busca ativa, entrevistas e apresentação de perfis com mais aderência ao desafio da sua empresa.
Como funciona o processo de recrutamento e seleção da Sim Carreira?
Primeiro contato
Mande um “oi” para a gente no WhatsApp e nos fale sobre sua necessidade atual de contratação.
Reunião de Proposta Comercial
Marcaremos um bate-papo para entender a sua necessidade e apresentar o nosso escopo de trabalho.
Assinatura de Contrato
Após a assinatura digital do contrato, nossos consultores e especialistas em headhunter dão início ao projeto.
Reunião de Alinhamento da Vaga
Realizamos um briefing da vaga, analisando o momento da empresa, o perfil técnico e comportamental para os requisitos do cargo.
Reunião de Apresentação de Candidatos (Shortlist)
Apresentamos uma shortlist de candidatos com perfis mapeados, entrevistados e validados pelo nosso time de headhunter.
Contratação do profissional
Apoiamos a empresa na condução de todo processo seletivo até o aceite da proposta e início do candidato aprovado.
Executive search e headhunter para posições estratégicas e contratações de alto impacto
A Sim Carreira apoia empresas na busca por profissionais-chave, com uma atuação consultiva voltada a vagas de liderança, especialistas e perfis de maior senioridade.
Com experiência em executive search, headhunter e processos seletivos mais estratégicos, ajudamos sua empresa a tomar decisões de contratação com mais precisão, confidencialidade e alinhamento ao momento do negócio.
Níveis hierárquicos atendidos pela Sim Carreira
Atuamos em processos seletivos para todos os níveis de senioridade, desde posições de entrada até executivos C-Level, garantindo alinhamento técnico, cultural e estratégico.
Áreas e departamentos atendidos no recrutamento especializado
Realizamos recrutamento especializado com consultores seniores que compreendem as demandas técnicas e organizacionais de cada área, elevando a assertividade na seleção de talentos.
Engenharia (Engineering)
Operações (Operations)
Supply Chain / Suprimentos (Logística, Compras e PCP)
Marketing e Comunicação (Marketing & Communications)
Jurídico (Legal)
Comercial / Vendas (Sales & Business Development)
Recursos Humanos – RH (Human Resources)
Financeiro (Finance)
Contabilidade (Accounting)
Tributário / Fiscal (Tax)
Regiões e cidades atendidas pela Sim Carreira
Conduzimos processos seletivos em todo o Brasil, oferecendo conhecimento regional e compreensão das particularidades de cada mercado para apoiar contratações assertivas em qualquer estado ou capital.
Sudeste
São Paulo, São Paulo (SP)
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro (RJ)
Belo Horizonte, Minas Gerais (MG)
Vitória, Espírito Santo (ES)
Segmentos e indústrias atendidas nos nossos serviços de headhunting
Desenvolvemos projetos de headhunting para empresas de diferentes setores, unindo expertise de mercado e conhecimento técnico para encontrar talentos estratégicos que impulsionam resultados.
Agronegócio (Agribusiness)
Alimentos e Bebidas (Food & Beverage)
Bancos e Serviços Bancários (Banking)
Bens de Consumo (Consumer Goods)
Educação (Education)
Energia e Utilities (Energy & Utilities)
Petróleo e Gás – O&G (Oil & Gas)
Farmacêutico (Pharmaceutical)
Construção Civil e Infraestrutura (Construction & Infrastructure)
Serviços Financeiros (Financial Services)
Indústria / Manufatura (Manufacturing)
Sáude & Life Sciences (Healthcare & Life Sciences)
Varejo e E-commerce (Retail & E-commerce)
Telecomunicações (Telecom)
Tecnologia (Technology)
Entre outros
Nosso Blog
Perguntas Frequentes (FAQ)
O que faz uma empresa de recrutamento e seleção?
Uma empresa de recrutamento e seleção apoia outras empresas na busca, avaliação e contratação de profissionais mais alinhados ao perfil da vaga, à cultura organizacional e aos objetivos do negócio. Esse suporte pode incluir divulgação da oportunidade, triagem de currículos, entrevistas, análises técnicas e apresentação dos candidatos mais aderentes.
Quando vale a pena contratar um headhunter?
O apoio de um headhunter é especialmente valioso quando a empresa precisa encontrar profissionais com perfil mais específico, experiência diferenciada ou maior nível de senioridade. Esse tipo de busca também costuma ser indicado em contratações estratégicas, vagas confidenciais ou posições que exigem maior precisão no mapeamento de mercado.
Qual a diferença entre headhunter e recrutamento e seleção?
O recrutamento e seleção é um processo mais amplo, que pode atender diferentes perfis e níveis de contratação. Já o headhunter atua de forma mais ativa e consultiva na identificação de talentos, muitas vezes abordando profissionais que não estão necessariamente em busca de novas oportunidades, mas que têm aderência à vaga.
O que é executive search?
Executive search é uma metodologia voltada para a busca de profissionais de liderança, executivos e cargos estratégicos. Esse processo costuma ser mais consultivo, criterioso e sigiloso, sendo ideal para empresas que precisam contratar perfis com maior impacto sobre a operação, a cultura e os resultados do negócio.
Qual a diferença entre executive search e headhunter?
Os dois modelos envolvem busca ativa de talentos, mas o executive search é mais associado a posições executivas, cargos de liderança e contratações de alto impacto. Já o headhunter pode atuar tanto em vagas estratégicas quanto em posições especializadas de diferentes níveis, dependendo da necessidade da empresa.
Quais empresas podem contratar um serviço de headhunter?
Empresas de diferentes portes e segmentos podem contratar um serviço de headhunter, especialmente quando precisam preencher vagas com mais critério, agilidade e inteligência de mercado. Esse modelo é útil tanto para negócios em expansão quanto para empresas que desejam elevar o nível de suas contratações.
Quais são as vantagens de terceirizar o recrutamento e seleção?
Ao terceirizar o recrutamento e seleção, a empresa ganha mais agilidade, reduz o tempo da equipe interna com etapas operacionais e aumenta as chances de encontrar profissionais mais aderentes à vaga. Além disso, o processo se torna mais estruturado, com apoio especializado na avaliação dos candidatos.
Como saber se minha empresa precisa de executive search?
Se a vaga exige liderança, visão estratégica, experiência consolidada ou um perfil difícil de encontrar no mercado, o executive search pode ser o caminho mais adequado. Esse formato ajuda a conduzir contratações mais sensíveis com profundidade, discrição e maior alinhamento ao cenário da empresa.
Um headhunter também pode apoiar vagas confidenciais?
Sim. O trabalho de headhunter é muito indicado para vagas confidenciais, substituições estratégicas e contratações que exigem abordagem mais reservada. Nesse modelo, a condução do processo tende a ser mais personalizada e cuidadosa em cada etapa.
Quanto tempo leva um processo de recrutamento e seleção?
O tempo pode variar de acordo com o perfil da vaga, o nível de senioridade, a urgência da contratação e a complexidade da busca. Em geral, um processo de recrutamento e seleção bem conduzido depende de alinhamento claro, critérios definidos e uma triagem eficiente para gerar mais agilidade e qualidade na contratação.
Entre em contato conosco
Preencha o formulário ao lado para solicitar contato.