Como você se vê daqui a 5 anos: como responder com exemplos?

como você se vê daqui a 5 anos

O que responder para o recrutador quando ele pergunta como você se vê daqui a 5 anos? Apesar de ser realizada com frequência durante as entrevistas, muitos candidatos ainda se atrapalham ao tentar responder essa questão.

Sem se preparar corretamente para esse momento, a pessoa corre o risco de dar uma resposta genérica e até de falar algo que compromete sua continuidade no processo seletivo.

Assim como as outras perguntas clássicas feitas pelo recrutador, esse questionamento também deve ser respondido de forma estratégica.

Neste artigo, explicaremos como responder essa pergunta da forma certa e aproveitar a oportunidade para mostrar que você é a pessoa ideal para a vaga.

 

Por que o recrutador faz essa pergunta?

Assim como o recrutador geralmente pergunta “me fale sobre você” no início da entrevista, mas próximo ao final da conversa geralmente é perguntado “como você se vê daqui a 5 anos”.

Quando o recrutador pergunta como você se vê daqui a 5 anos, ele quer saber se aquilo que você planeja para a sua carreira combina com a empresa.

Ou seja, ele utiliza essa pergunta para tentar descobrir se os seus objetivos pessoais e profissionais, se seus planos estão alinhados às expectativas da organização.

Isso permite que o entrevistador entenda se você tem interesse em permanecer no cargo, se desenvolver na organização e contribuir com a empresa ao longo do tempo, com prazos e expectativas realistas.

É importante lembrar que um dos principais problemas enfrentados pelo recrutador é contratar um profissional que, pouco tempo após começar a trabalhar na empresa, pede demissão.

Isso porque o processo de contratação, treinamento, integração e desligamento custa caro para a empresa. Além disso, essa demissão precoce pode prejudicar o fluxo de trabalho, colocando em risco a execução de atividades e até a obtenção de resultados.

Para evitar esses problemas, o recrutador prioriza pessoas que deixam claro seu interesse em permanecer no cargo por mais tempo e crescer junto com a organização de tal forma que, seus objetivos de crescimento estejam alinhados com o que a empresa consegue proporcionar.

Em outras palavras, o recrutador pergunta como você vai estar daqui a 5 anos para avaliar a compatibilidade do candidato com a empresa nesse período.

 

Não cometa estes erros!

Um dos erros mais comuns ao responder o recrutador sobre seus planos para o futuro é comentar sobre sonhos e desejos que não estão relacionados ao processo seletivo.

Por exemplo, dizer que seu sonho é trabalhar no Google, mas você está se candidatando para uma vaga de Tecnologia da Informação em uma rede varejista.

Com essa resposta, o recrutador vai entender que, assim que você tiver oportunidade, vai sair da empresa. Já que suas expectativas não estão alinhadas com os objetivos da organização, você será desclassificado do processo seletivo.

Outro erro comum é falar que daqui a cinco anos você espera abrir o seu próprio negócio ou passar em um concurso público.

Essas respostas deixam evidente que você não tem interesse em permanecer no cargo e contribuir com a empresa, já que sua intenção é seguir um caminho diferente na sua carreira.

Isso também pode eliminá-lo do processo seletivo. Afinal, não faz sentido contratar e investir em alguém que deixou claro que pretende sair da empresa.

Se você é Analista Jr e responde como você se vê daqui a 5 anos informando que pretende ser Diretor da empresa, você também pode ser eliminado considerando que possui expectativas irrealistas com o trilha de carreira e estrutura de hierarquia de cargos na empresa.

 

Quais são meus planos para o futuro?

Ter clareza sobre o seu futuro profissional é o primeiro passo para responder à pergunta “como você se vê daqui a 5 anos”.

Isso significa que você precisa entender quais são os seus objetivos de carreira, suas ambições profissionais e quão longe você pretende chegar profissionalmente.

Mas como definir o seu planejamento de carreira e essas ambições? Confira abaixo algumas dicas para te ajudar a definir essas expectativas profissionais:

Comece a se enxergar como uma empresa

Pode parecer estranho, mas você precisa começar a se ver como sua própria empresa. Isso significa que você precisa entender que está vendendo seu serviço, seu talento e seu tempo para a organização.

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Ao ter consciência disso, você passa a entender a importância de valorizar o seu trabalho e de enxergar a entrevista como uma oportunidade para verificar se você combina com a cultura organizacional e se vale a pena aceitar o emprego.

Lembre-se de que a entrevista não é um simples bate-papo ou um momento em que você está em desvantagem, mas uma oportunidade para alinhar expectativas.

Ter clareza quanto a isso é fundamental para entender como responder a qualquer pergunta realizada durante a entrevista.

Saiba onde você quer chegar

Assim como qualquer empresa bem-sucedida, você precisa se planejar para alcançar objetivos a longo prazo. Ou seja, você precisa ter clareza sobre onde quer chegar, quais são suas metas e que tipo de profissional deseja ser no futuro.

Ao responder essas perguntas, você passa a ter consciência sobre o que precisa fazer para alcançar a posição que deseja daqui a um, cinco, dez anos.

Monte um plano de carreira

A partir do momento que você entende suas expectativas profissionais para os próximos anos, é importante esquematizar essas informações em algum lugar.

Isso significa que você deve organizar esses objetivos de forma clara e criar um planejamento detalhado de como pretende alcançá-lo. Em outras palavras, você precisa construir um plano de carreira que reflita suas ambições para o futuro.

 

O que responder na pergunta como você se vê daqui a 5 anos?

Cada pessoa é única, tem ambições e desejos específicos. Sendo assim, é impossível que exista apenas uma resposta certa para essa pergunta.

No entanto, você pode seguir algumas dicas para elaborar uma resposta estratégica para esse momento da entrevista.

Confira a seguir quais são essas dicas:

    • Seja específico sobre os objetivos que você espera alcançar;
    • Explique que primeiro você quer agregar valor no cargo atual e executar suas atividades de forma bem-feita, e quando for o momento apropriado, angariar novas responsabilidades na empresa.
    • Demonstre que tem interesse em continuar trabalhando na sua área de atuação, mas que tem a ambição de evoluir dentro da empresa;
    • Mostre que você tem consciência daquilo que precisa desenvolver para se tornar o profissional que deseja;
    • Fale sobre como você planeja expandir suas habilidades e conhecimentos nos próximos anos para alcançar seus objetivos e conseguir contribuir cada vez mais com os resultados da empresa.

Lembrando que essas falas devem estar alinhadas com o seu plano de carreira e com a descrição da vaga. Encontrar o equilíbrio entre eles é a forma mais fácil de responder o recrutador de forma estratégica e inteligente.

 

Exemplos de resposta: como você se vê daqui a 5 anos

Aprender com a prática é muito mais fácil. Por isso, selecionamos dois exemplos de respostas em que você pode se inspirar para responder o recrutador durante e entrevista.

Confira!

Exemplo 1

“Daqui a cinco anos, me vejo como um analista de dados mais sênior, com habilidades mais desenvolvidas de liderança e gestão de pessoas.

Por isso, já comecei um curso online de liderança e estou pesquisando treinamentos práticos para aprender a gerenciar melhor equipes.

Também espero ter oportunidades para participar de projetos mais desafiadores, que permitam desenvolver ainda mais minhas habilidades como analista.”

Exemplo 2

“Nos próximos cinco ou dez anos, espero me tornar um especialista em ESG. Acredito que a tendência é que as empresas invistam cada vez mais em práticas de responsabilidade ambiental, social e de governança.

Entendo que a adoção das práticas de ESG é uma tendência global que pode ser considerada um diferencial competitivo importante. Como já atuo na área de gestão de projetos, acredito que me especializar nessa área pode agregar valor ao meu trabalho e me ajudar a crescer profissionalmente.

Por isso, eu estou me organizando para começar uma pós-graduação nessa área e participar de eventos relacionados a boas práticas de ESG.”

 

Esses exemplos reforçam que para responder à pergunta “como você se vê daqui a 5 anos” você precisa ter clareza sobre quem é, o que você quer e como suas ambições profissionais estão alinhadas à visão e expectativas da empresa.

Caso tenha dificuldade para formular essa resposta, considere investir em uma orientação profissional para planejar sua carreira e se preparar para a entrevista.

Assim, ser contratado por uma empresa com a qual você se identifica será muito mais fácil.

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CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado

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