Plano de Carreira: o que é e como ter

Plano de carreira

Você tem um plano de carreira ou já parou para pensar no assunto?

A sociedade 5.0 é impulsionada pelas informações em tempo real e pelas constantes mudanças tecnológicas, criando uma instabilidade no mercado de trabalho e na carreira das pessoas.

Por isso, as empresas que desejam fortalecer sua marca empregadora, atrair e reter seus melhores talentos, utilizam o plano de carreira como uma de suas principais ferramentas estratégicas.

Além disso, a maioria dos profissionais aprendeu que, quando se tem um plano estabelecido, fica mais fácil alcançar seus objetivos, abrindo espaço para conhecer aquilo que é bom, ou não, para o seu sucesso.

Neste conteúdo, vamos conhecer o que é um plano de carreira, seus tipos, como fazer para criar um especialmente para você e suas vantagens. Então, não perca a leitura!

 

O que é um plano de carreira?

Se anos atrás o sucesso profissional era medido pela quantidade de tempo que o profissional permanecia na empresa, crescendo de forma horizontal ou vertical na pirâmide, hoje o sucesso é medido pelo próprio indivíduo, conforme seus desejos e planos.

Afinal, as gerações XYZ passaram por diversas mudanças ao longo do tempo e, atualmente, grande parte da população ativa no mercado de trabalho mede o sucesso profissional a partir do momento que consegue conciliar suas atividades com a vida pessoal, o que faz o plano de carreira ser ainda mais necessário.

O plano de carreira é um programa de desenvolvimento criado individualmente para que o colaborador conheça a trilha que poderá seguir dentro da empresa, conforme seu CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes) e, dessa forma, alcançar cada degrau de forma consciente e planejada.

Nesse percurso, o profissional receberá o acompanhamento do seu gestor e do RH, por meio das avaliações de desempenho e feedback contínuos, que poderão indicar onde a pessoa precisa se aperfeiçoar, seja através de treinamento ou educação continuada para que ela se desenvolva internamente na empresa.

Cada vez mais, o profissional não depende apenas de um plano de carreira da empresa, mas constrói o seu próprio planejamento de carreira,que pode passar por várias empresas, startups, o intraempreendedorismo ou até mesmo o empreendedorismo. É importante ressaltar a responsabilidade de cada indivíduo pela gestão e direcionamento de sua própria carreira.

 

Tipos de planos de carreira

Com um planejamento eficiente, é possível perceber para qual tipo de carreira o talento tende a seguir na empresa, conforme o seu perfil. Abaixo, resumimos um pouco sobre os distintos e mais comuns planos de carreira que podem ser seguidos dentro de uma organização:

Carreira em Y

Na carreira em Y, o profissional acaba seguindo o caminho de especialista ou de gestor. Essa bifurcação remete à letra Y, que inspirou o nome dado ao plano de carreira.

Carreira em W

Enquanto a carreira em Y oferece dois caminhos a seguir, na carreira em W existe um caminho adicional, isto é, o profissional pode optar por ser um gestor, o que inclui gerir pessoas; pode se tornar um especialista e atuar no desenvolvimento de projetos internos; ou uma mistura entre ambos, como uma atuação na gestão de projetos específicos, dando feedbacks mais técnicos para membros da equipe.

Leia nosso artigo: “Carreira em Y ou Carreira em W: qual é o seu plano?”, e conheça com detalhes sobre esses tipos de construção de carreira.

Carreira em linha (ou carreira em I)

A Carreira em I é um estilo tipicamente presente em órgãos públicos e militares, onde as promoções ocorrem por tempo de serviço. Nessa modalidade, é muito mais difícil mudar de cargo ou área.

Carreira horizontal

Em estruturas organizacionais horizontais, como é o caso das startups, geralmente o crescimento profissional não é via escopo ou cargos pré-definidos.

Muitas vezes, a pessoa tem um desenvolvimento acelerado, seu escopo aumenta com o crescimento de negócio e a bonificação e retorno financeiro também, mas não existe um caminha a ser trilhado já definido, como acontece em grandes corporações.

Carreira paralela

Esse é um modelo utilizado em empresas que investem em programas de Trainee, onde os profissionais ingressam com funções de liderança e são efetivados da mesma forma. Geralmente vão atuando e desenvolvendo projetos em diversas áreas da empresa para ganhar uma boa visão do todo e sentir afinidade entre áreas.

Carreira em rede

A carreira em rede se dá quando o profissional consegue desenvolver o seu crescimento em várias frentes. Sua atuação não é necessariamente em uma única empresa, mas pode acontecer entre empresas de um grupo ou até mesmo entre uma rede de profissionais liberais e autônomos.

 

Como criar um plano de carreira?

Agora que você conheceu alguns tipos de planos de carreira, vamos mostrar como criar o seu e se tornar protagonista da própria trajetória de sucesso.

Conheça suas habilidades

Autoconhecimento é fundamental para que você consiga apontar os seus pontos fortes e os que precisam de desenvolvimento, pois são eles que vão nortear seu crescimento, lembrando que suas soft skills e hard skills são seus diferenciais no mercado.

Uma ferramenta que pode ajudar muito nesse processo é o Ikigai, um método japonês que identifica seus propósitos de vida.

Analise o mercado

Agora que você conhece suas habilidades e seu propósito é hora de analisar como está o mercado de acordo com a função e qual é o seu potencial de empregabilidade, avaliando também o salário praticado e os lugares com as melhores ofertas.

Caso a função pretendida esteja em baixa, talvez seja o momento de avaliar uma mudança de carreira.

Estabeleça uma meta

A partir da conclusão dos tópicos anteriores, você precisa definir seus objetivos profissionais. Trabalhar com a meta SMART poderá direcioná-lo com mais facilidade nessa etapa, onde todas as metas devem ser traçadas estrategicamente para que o objetivo seja alcançado com sucesso e dentro do prazo desejado.

 

Quais as vantagens do plano de carreira?

Quando você conhece o caminho a ser traçado e as ferramentas que você tem à sua disposição, tudo fica mais fácil. Mas, se ainda existe alguma dúvida, vamos apontar as vantagens desse planejamento para que você comece a traçar o seu imediatamente.

Favorece o crescimento profissional

O autoconhecimento e o trajeto definido darão a clareza necessária para que você direcione a sua carreira para o seu crescimento pessoal e profissional.

Ajuda a identificar as prioridades  

Um plano de carreira mostra com maior clareza o que é necessário fazer para alcançar seus objetivos de longo prazo e isso inclui o aprendizado contínuo.

Hoje em dia, a internet é uma grande aliada do lifelong learning, pois o aprendizado contínuo é fundamental não só para a carreira, mas também para uma vida mais ativa, nos possibilitando aprender, independentemente da idade que tivermos. Quanto mais aprendemos, mais portas abrimos para o sucesso.

Eleva as possibilidades financeiras

Um plano de carreira nos mostra o que precisamos fazer para alcançar tal patamar e, a partir das metas alcançadas, a probabilidade de uma promoção ou de uma proposta de trabalho mais vantajosa aumenta consideravelmente. Por isso, é tão importante que ele seja levado a sério, pois é o seu futuro promissor que está em xeque.

Direciona as mudanças profissionais

Se, durante a elaboração do plano de carreira, você descobriu que deseja atuar em outra função, o planejamento de carreira conseguirá mostrar os próximos passos e a tensão que todo esse processo poderia causar é minimizado, proporcionando maior liberdade para que você não se perca no caminho.

Aumenta a qualidade de vida e a realização dos sonhos pessoais

Quando fazemos um plano de carreira, estamos nos dando a oportunidade de sermos aquilo que desejamos ser, mas de forma mais objetiva e traçada. Isso nos concede a oportunidade de aumentar a qualidade de vida, conciliando o projeto profissional com o tempo que precisamos dedicar a nós mesmos e às pessoas que amamos.

Esse processo nos leva para um caminho ainda mais prazeroso, que é a realização dos nossos sonhos. Não existe uma vida perfeita, mas é possível simplificar algumas coisas para deixá-la mais leve.

 

Conclusão

Neste artigo, vimos o que é um plano de carreira, como cria-lo e as vantagens que um planejamento traz para o sucesso pessoal e profissional.

Ser protagonista da própria carreira é se tornar dono da sua vida, dos seus conhecimentos e decidir para onde você quer ir com toda essa bagagem.

Quando a pessoa encontra o seu ponto de equilíbrio ao alcançar o objetivo definido no planejamento de carreira, o profissional trabalhará muito melhor e mais feliz.

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CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado

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