Empresa de Recrutamento Estratégico
Por que sua empresa precisa de um Recrutamento Estratégico?
O recrutamento estratégico é uma abordagem planejada e direcionada para identificar e atrair os melhores talentos para a sua empresa.
Ao conduzir um processo de seleção de talentos com um recrutamento estratégico, a empresa conseguirá contratar profissionais de alta performance para alavancar os seus resultados.
Benefícios do Recrutamento Estratégico
A Sim Carreira é especialista em conectar o profissional certo com a empresa certa em diversas áreas e níveis hierárquicos.
Nossa expertise abrange uma ampla gama de cargos e setores, proporcionando um serviço de recrutamento e seleção personalizado e estratégico.
Cargos
Áreas
Engenharia (Engineering)
Operações (Operations)
Suprimentos (Supply Chain)
Marketing (Marketing)
Comercial / Vendas (Sales)
Recursos Humanos- RH (HR)
Finanças (Finance)
Contabilidade (Accounting)
Tributário (Tax)
Jurídico (Legal)
Regiões do Brasil
Atuamos com capacidade de atração de talentos e seleção de pessoas em cidades de interior, regiões metropolitanas das principais capitais e estados do Brasil.
Sudeste
São Paulo, São Paulo (SP)
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro (RJ)
Belo Horizonte, Minas Gerais (MG)
Vitória, Espírito Santo (ES)
Segmentos de Mercado
Para quais cargos serve o
Recrutamento Estratégico?
Conselho
O recrutamento estratégico para cargos de conselho foca em encontrar líderes com experiência em governança e visão estratégica. Utilizamos uma abordagem personalizada para atrair profissionais que tragam alto valor agregado para o Advisory Board de sua organização.
C-level
Para cargos C-level, nosso processo de seleção estratégica identifica executivos que compartilham da missão, visão, valores e cultura da empresa. Identificamos profissionais com experiências relevantes que forneçam importantes diretrizes estratégicas para o crescimento do negócio.
Diretor
Buscamos Diretores que combinam experiência e habilidades específicas com um entendimento profundo das necessidades de curto, médio e longo prazo de sua Diretoria e da organização como um todo. Nosso processo reduz a curva de aprendizado e acelera o impacto positivo no negócio.
Gerente
Nosso recrutamento estratégico para gerentes assegura que os candidatos tenham competências de liderança e capacidade de desdobrar e implementar estratégias de forma eficaz. Realizam a gestão de pessoas e processos alinhados às metas da empresa para maximizar resultados.
Coordenador
Para seleção estratégica de coordenadores, focamos em encontrar profissionais que possam coordenar equipes e processos com eficiência, além de se alinharem às práticas e cultura da empresa.
Especialista
Buscamos especialistas com liderança e conhecimento técnico de referência em sua área de expertise. O recrutamento estratégico para especialistas é capaz de atrair referências de mercado que trazem soluções e insights inovadores e relevantes para fortalecer o posicionamento da empresa no mercado.
Como funciona o nosso processo de recrutamento estratégico?
Passo a passo do nosso processo de recrutamento estratégico
Entendimento das necessidades
Trabalhamos com você para entender profundamente suas necessidades, cultura e objetivos estratégicos.
Planejamento e estratégia
Desenvolvemos uma estratégia de recrutamento personalizada, incluindo definição de perfil, mapeamento de mercado e criação de uma proposta de valor atraente para candidatos.
Busca ativa de candidatos
Utilizamos uma abordagem proativa para encontrar e engajar candidatos qualificados, incluindo aqueles que não estão ativamente procurando novas oportunidades.
Entrevistas por competências
Realizamos uma avaliação rigorosa dos candidatos, incluindo entrevistas detalhadas, testes e verificações de referências, para garantir a melhor compatibilidade com sua empresa.
Seleção e apresentação
Apresentamos uma shortlist dos melhores candidatos, facilitando o processo de seleção para a empresa.
Apoio durante o processo
Oferecemos suporte consultivo durante todas as etapas do processo seletivo até a contratação, garantindo uma tomada de decisão embasada.
Na Sim Carreira, trazemos sucesso à sua empresa
Na Sim Carreira, nosso objetivo é garantir que o recrutamento estratégico não só preencha a vaga, mas seja um processo consultivo, ágil e eficaz, facilitando a contratação do melhor profissional para as necessidades da empresa.
Utilizamos uma abordagem personalizada e orientada por resultados, assegurando que cada contratação esteja alinhada com as demandas e objetivos estratégicos do negócio. Nossos consultores são especializados em encontrar e engajar os melhores talentos, proporcionando uma experiência de recrutamento de alta qualidade.
FAQs sobre Recrutamento Estratégico
1. O que é recrutamento estratégico?
O recrutamento estratégico é uma abordagem planejada e proativa para conduzir o processo de seleção de candidatos de forma estratégica e estruturada, identificando, atraindo e selecionando os melhores profissionais para a empresa.
2. Como o recrutamento estratégico difere do recrutamento tradicional?
O recrutamento estratégico é focado em identificar e atrair talentos com a capacidade de atender demandas atuais e futuras da empresa, enquanto o recrutamento tradicional pode ser mais reativo e focado apenas em preencher vagas e demandas existentes.
3. Quanto tempo leva o processo de recrutamento estratégico?
O tempo pode variar dependendo da complexidade da vaga e do mercado, mas apresentamos candidatos qualificados e validados de acordo com o cronograma estabelecido para o processo seletivo.
4. Quais são os benefícios do recrutamento estratégico para minha empresa?
Os principais benefícios incluem acesso a talentos de alto nível, contratação com melhor alinhamento técnico e comportamental. Redução de tempo, custo e energia no processo seletivo. Maior retenção, engajamento e produtividade de funcionários.
