Empresa de Headhunter Especializada: encontre os melhores talentos com a Sim Carreira
Nossa equipe é extremamente qualificada e possui vasta experiência na busca ativa por profissionais de alta performance. Utilizamos técnicas avançadas para identificar e atrair os talentos que mais se adequam às suas necessidades.
Unificamos as melhores práticas e ferramentas no mercado de recrutamento e seleção para conduzir o processo seletivo de forma eficaz e apoiar a empresa a realizar contratações de forma ágil e assertiva.
Com uma ampla rede de contatos e parcerias estratégicas, conseguimos realizar um mapeamento de mercado robusto, acessar e atrair candidatos que não estão buscando emprego, mas que são ideais para posições-chave em sua empresa.
Não cobramos taxa de abertura ou de cancelamento. Qualquer investimento apenas ocorre caso a sua empresa contratar o profissional apresentado, e após a sua data de admissão.
Nossa equipe é altamente qualificada e possui vasta experiência na busca ativa por profissionais de alta performance. Utilizamos técnicas avançadas para identificar e atrair os talentos que mais se adequam às suas necessidades.
Unificamos as melhores práticas e ferramentas no mercado de recrutamento e seleção para conduzir o processo seletivo de forma eficaz e apoiar a empresa a realizar contratações de forma ágil e assertiva.
Com uma ampla rede de contatos e parcerias estratégicas, conseguimos realizar um mapeamento de mercado robusto, acessar e atrair candidatos que não estão buscando emprego, mas que são ideais para posições-chave em sua empresa.
Não cobramos taxa de abertura ou de cancelamento. Qualquer investimento apenas ocorre caso a sua empresa contratar o profissional apresentado, e após a sua data de admissão.
O que é Headhunter?
Headhunter é um serviço de recrutamento especializado que busca encontrar e atrair profissionais altamente qualificados para cargos específicos dentro de uma empresa.
Ao contrário do recrutamento tradicional, que geralmente espera
que os candidatos se inscrevam em vagas abertas, o headhunter procura ativamente por talentos que não estão necessariamente procurando um novo emprego, mas que têm o perfil ideal para posições estratégicas
e de liderança na empresa. Headhunters, ou caçadores de talentos, são especialistas em identificar esses profissionais, utilizando processos estabelecidos, ferramentas de ponta, sua extensa rede de contatos,
e conhecimentos do mercado para encontrar as melhores opções para a empresa. Eles abordam diretamente esses talentos, apresentando oportunidades que se alinham com suas habilidades e objetivos de carreira.
A principal vantagem do headhunter é garantir que a empresa contrate
pessoas que possam fazer uma diferença real e positiva. Isso é
especialmente importante para cargos executivos, onde a escolha certa
pode impactar diretamente a estratégia da área e sucesso da organização.
O objetivo do headhunter é encontrar a pessoa certa para o cargo certo, de acordo com as necessidades da empresa, ajudando a empresa a alcançar
seus objetivos de forma mais eficaz e eficiente.
Diferença entre Headhunter
e Recrutamento Tradicional
Busca ativa
de candidatos
Enquanto o recrutamento tradicional geralmente espera que candidatos se inscrevam em vagas anunciadas, o headhunter envolve uma busca ativa e direta por profissionais que possuam as competências e experiências desejadas.
Foco em posições
estratégicas
O headhunter é utilizado principalmente para preencher posições estratégicas como no recrutamento de executivos, de liderança e de especialistas, onde o impacto do profissional na organização é estratégico e significativo.
Abordagem
personalizada
O processo de headhunter é altamente personalizado, apoiando a empresa no controle de todo processo de recrutamento e seleção, desde uma análise detalhada das necessidades da empresa e do perfil ideal até a contratação do candidato.
Conheça nossos diferenciais
Foco em
resultados
Nosso modelo de negócio é baseado no sucesso da contratação. Só cobramos pelo serviço após a efetivação do candidato, garantindo que nosso foco esteja sempre em encontrar o profissional certo.
Consultoria
personalizada
Oferecemos uma abordagem consultiva, trabalhando lado a lado com sua equipe para entender profundamente as demandas e a cultura organizacional, garantindo uma seleção alinhada aos valores da empresa e requisitos técnicos da vaga.
Tecnologia
de ponta
Utilizamos as mais recentes ferramentas e metodologias de recrutamento e seleção para garantir um processo ágil e eficiente, otimizando o mapeamento de mercado, agilizando o acesso aos melhores profissionais e minimizando o tempo de contratação.
Headhunter
especialistas
Tenha acesso a um time de headhunters experientes e qualificados, com conhecimento técnico no seu nicho de negócios para identificar e atrair os melhores candidatos de acordo com as especificidades da vaga em sua empresa.
Como funciona o Headhunter
Especializado?
Passo a passo do nosso processo de headhunting especializado
Contato inicial
Entre em contato conosco para uma primeira consulta, onde discutiremos suas necessidades e expectativas.
Análise e planejamento
Realizamos uma análise detalhada do perfil desejado e criamos uma estratégia de busca personalizada.
Identificação de candidatos
Utilizamos as melhores práticas e ferramentas avançadas para identificar ativamente potenciais candidatos.
Entrevistas e avaliações
Conduzimos entrevistas detalhadas e avaliações técnicas para garantir a adequação dos candidatos.
Apresentação e suporte
Apresentamos uma shortlist dos melhores candidatos e oferecemos suporte durante todo o processo de contratação.
Contratação do candidato
Tenha segurança e tome uma decisão bem informada para contratar o melhor candidato para a sua empresa.
A Sim Carreira é especialista em conectar o profissional certo com a empresa certa em diversas áreas e níveis hierárquicos.
Nossa expertise abrange uma ampla gama de cargos e setores, proporcionando um serviço de recrutamento e seleção personalizado e estratégico.
Cargos
Áreas
Engenharia (Engineering)
Operações (Operations)
Suprimentos (Supply Chain)
Marketing (Marketing)
Regiões do Brasil
Atuamos com capacidade de atração de talentos e seleção de pessoas em cidades de interior, regiões metropolitanas das principais capitais e estados do Brasil.
Sudeste
São Paulo, São Paulo (SP)
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro (RJ)
Belo Horizonte, Minas Gerais (MG)
Vitória, Espírito Santo (ES)
Segmentos de Mercado
Benefícios do Headhunter
para sua empresa
Você sabe como o headhunter pode transformar seu negócio?
Contratação
de alta qualidade
Tenha um time de especialistas em recrutamento e seleção trabalhando por você para mapear o mercado, identificar e atrair um seleto grupo dos melhores profissionais para atender a demanda de contratação de funcionários em sua empresa.
Redução de
tempo e custo
Devido a experiência dos consultores e utilização de processos estabelecidos e tecnologia de ponta, os headhunters são capazes de identificar os profissionais de maior valor agregado e melhor custo-benefício para seu negócio, de forma ágil e assertiva.
Benchmark de
mercado
Com o trabalho consultivo realizado pelos headhunters, você terá acesso a informações relevantes de mercado e perfis de candidatos para melhorar a sua tomada de decisão e seleção de talentos.
FAQs sobre Headhunter
1. O que faz um headhunter?
Um headhunter é responsável por buscar ativamente profissionais qualificados para preencher posições estratégicas dentro de uma empresa.
2. O que é um headhunter especializado?
Um headhunter especializado é um profissional especialista no seu escopo de atuação. São profissionais experientes que são segmentados por área funcional, região geográfica, segmento de mercado e/ou nível hierárquico de cargos.
3. Qual a diferença entre um recrutador e um headhunter?
O recrutador é um funcionário interno cujo foco é apoiar a sua empresa a contratar de forma tradicional, além de possuir outras atividades de RH. O headhunter é um profissional especializado na busca ativa de candidatos e atua em consultoria de RH ou empresa de recrutamento e seleção. É comum que recrutadores contem com o apoio de headhunters para contratação em determinadas vagas.
4. Quanto tempo leva para preencher uma vaga por meio do headhunter?
O tempo pode variar de acordo com as especificidades de cada vaga, mas geralmente leva 10 dias para ter um mapeamento de mercado robusto e apresentação dos melhores candidatos.
5. Quanto cobra uma empresa de headhunter?
O valor do investimento pode variar de acordo com a complexidade do projeto. Na Sim Carreira, o investimento é um percentual da remuneração do candidato contratado, e apenas ocorre após o início do candidato na empresa.
