HEADHUNTER

O que faz um Headhunter e qual é a sua principal atuação 

Saiba o que é um Headhunter como funciona o trabalho dele, quais as vantagens de contratar esse serviço e sua principal atividade no mundo dos negócios.

SERVIÇO PERSONALIZADO

O que é um Headhuter?

Um headhunter é basicamente uma pessoa que procura por talentos, pois ele é focado em encontrar a melhor pessoa para determinada função.

Em um mercado altamente competitivo como é o mercado de trabalho atual, onde cada vez mais os profissionais têm se preparado para superar seus concorrentes e serem escolhidos para ocupar os melhores cargos dentro das empresas, o papel do headhunter é fundamental, pois ele ajuda boas organizações a encontrarem bons colaboradores, no sentido de que ambos se unam, para alcançar o sucesso juntos.

Por este e muitos outros motivos, é que o headhunter faz total diferença e tem sido tão requisitado por empresas dos mais diversos portes e segmentos.

Suas responsabilidades estão centradas em identificar os melhores candidatos existentes no mercado, analisando criteriosamente o perfil desses profissionais e escolhendo o mais apto ao trabalho.

headhunter o que é e principal atuação

ATUAÇÃO HUMANIZADA

Características do Headhunter

1 - Observação

O Headhunter precisa identificar rapidamente, no comportamento e habilidades de um profissional, características úteis para serem melhor aproveitadas nas empresas contratantes;

4 - Argumentação

O headhunter deve ter uma boa base de argumentação na hora de recrutar um talento que já foi contratado.Ele deve saber vender a oportunidade e convencer essa pessoa a participar do processo seletivo, apresentando todas as vantagens. 

2 - Escuta ativa

Ao escutar, o headhunter conhece melhor os candidatos, as necessidades das empresas e identifica potenciais negociações entre ambos;

5 - Ética profissional

A ética profissional é indispensável para a condução do seu trabalho. Muitas vezes, ele vai negociar com empresas e profissionais atuantes do mesmo ramo.

3 - Networking

Um headhunter competente tem um excelente networking, uma base de contatos consistente com quem ele pode trocar informações, pedir indicações e encontrar pessoas que têm o perfil desejado para apresentar à empresa.

6 - Proatividade e liderança

Os headhunters devem ter uma atitude empreendedora, agir como especialistas, vender soluções precisas para a empresa e assumir a liderança na busca de talentos. Sem essas características, será difícil para ele agir em tempo hábil e persuadir os profissionais a realizar entrevistas ou arriscar novas oportunidades.

headhunter o que é e principal atuação

SERVIÇO PERSONALIZADO

Qual o papel do Headhuter ?

A premissa básica dos profissionais é identificar trabalhadores qualificados e respeitar as questões técnicas e comportamentais que atendam às necessidades da empresa.

Além disso, ele atua como um intermediário entre o cliente (empresa contratante) e o candidato ao emprego. Suas responsabilidades incluem identificar os melhores candidatos do mercado, analisar criteriosamente o perfil desses profissionais e selecionar os candidatos mais adequados.

Profissionais seniores e posições de liderança geralmente são contratados por headhunters, que possuem métodos específicos e experiência na descoberta de tais talentos. Eles usam tecnologia e ferramentas para ler os candidatos e prever seu desempenho no ambiente de trabalho futuro.

Pesquisa de Candidatos

Recrutamento e Seleção

Análise de Perfil

Entrevista de Emprego

O que se destaca em um bom Headhunter?

As principais funções de um headhunter incluem:

1. Pesquisas de mercado aprofundadas em busca dos melhores talentos;

2. Criação de uma rede relevante de contatos e empresas parceiras;

3. Trabalho a fim de manter relacionamentos profissionais (por meio de eventos, almoços, reuniões, etc.);

4. Compreensão dos desejos e necessidades da empresa contratante e do candidato;

5. É preciso que o headhunter tenha uma comunicação efetiva para se conectar e atrair talentos para vagas específicas e desafiadoras;

6. O headhunter deve saber utilizar técnicas de avaliação em conjunto com tecnologia de ponta de forma humanizada para avaliar assertivamente a qualificação técnica e perfil comportamental dos candidatos por meio de testes de aplicação, entrevistas, dinâmicas, referências profissionais, entre outras possíveis atividades;

7. Fornecer feedback contínuo para empresas e candidatos envolvidos no processo de seleção;

8. É fundamental que o headhunter tenha assertividade e agilidade, apresentando profissionais que atendam aos requisitos da vaga e tenham real compatibilidade com as atividades a serem desenvolvidas de acordo com a função.

9. Percepção aguçada dos fatores levando um profissional a avaliar uma recolocação profissional ou avaliar uma transição de carreira.

10. Capacidade de negociação para intermediar o contato entre candidato e empresa;

headhunter o que é e principal atuação

Vantagens de contratar um headhunter

Contratar um headhunter é sem dúvidas uma excelente forma de encontrar bons candidatos devidamente verificados através de suas experiências em âmbito profissional e de acordo com seus objetivos pessoais para preencher possíveis vagas em empresas. Confira a seguir 4 vantagens em usar um headhunter:

Credibilidade

Por se tratar de posições desafiadoras, é muito importante contar com o apoio de headhunters acostumados a intermediar projetos complexos de forma assertiva, ágil e confidencial.

Modelo de Sucesso

Contrate uma empresa que trabalhe com o success fee e apenas receberá pelos seus serviços se de fato agregar valor ao seu negócio, resultando na contratação do candidato ideal.

Garantia

Empresas que visam construir um relacionamento de longo prazo e tem confiança em sua própria assertividade ao conduzir um processo seletivo, oferecem garantia de seus serviços quanto ao candidato contratado.

Expertise

Projetos de recrutamento exigem um alto nível de conhecimento técnico e capacidade comportamental. Considere apenas headhunters experientes para essas posições mais delicadas, desafiadoras, e de alto impacto em sua organização.

Quanto ganha e como contratar um Headhunter

É difícil dizer quanto dinheiro um headhunter pode ganhar, porque o salário desse profissional não é apenas uma remuneração fixa.

O salário do headhunter pode depender de vários fatores: Qual é o regime de contrato do headhunter (autônomo, prestador de serviço, funcionário)? Qual é o tamanho e a reputação da empresa em qual trabalha? Quantos clientes e serviços de headhunting o consultor presta por mês? Como é a composição de sua remuneração variável, incluindo comissões e bônus? Que tipo de segmento, empresa e vaga atende? Qual é a senioridade do headhunter?

Esses e outros fatores influenciam diretamente nos rendimentos desse tipo de profissional. Quanto mais popular o headhunter no meio empresarial, mais ampla a rede, maior tende a ser a sua assertividade e agilidade em identificar e apoiar empresas a contratarem a pessoa certa, aumentando assim, a sua própria remuneração.

Lembre-se de que estamos falando de profissionais especializados que apoiam o
recrutamento interno com o recrutamento externo.

O trabalho de headhunting pode trazer grandes vantagens e benefícios para a empresa que contratar esses serviços, seja para a contratação de vagas mais operacionais ou executive search.

Converse com um headhunter para entender como esse profissional pode melhor atender as suas demandas.

FALE CONOSCO

Precisa de um bom headhunter?

Entre em contato conosco e tenha um serviço personalizado para sua empresa.

Damos valor à sua privacidade

Nós e os nossos parceiros armazenamos ou acedemos a informações dos dispositivos, tais como cookies, e processamos dados pessoais, tais como identificadores exclusivos e informações padrão enviadas pelos dispositivos, para as finalidades descritas abaixo. Poderá clicar para consentir o processamento por nossa parte e pela parte dos nossos parceiros para tais finalidades. Em alternativa, poderá clicar para recusar o consentimento, ou aceder a informações mais pormenorizadas e alterar as suas preferências antes de dar consentimento. As suas preferências serão aplicadas apenas a este website.

Cookies estritamente necessários

Estes cookies são necessários para que o website funcione e não podem ser desligados nos nossos sistemas. Normalmente, eles só são configurados em resposta a ações levadas a cabo por si e que correspondem a uma solicitação de serviços, tais como definir as suas preferências de privacidade, iniciar sessão ou preencher formulários. Pode configurar o seu navegador para bloquear ou alertá-lo(a) sobre esses cookies, mas algumas partes do website não funcionarão. Estes cookies não armazenam qualquer informação pessoal identificável.

Cookies de desempenho

Estes cookies permitem-nos contar visitas e fontes de tráfego, para que possamos medir e melhorar o desempenho do nosso website. Eles ajudam-nos a saber quais são as páginas mais e menos populares e a ver como os visitantes se movimentam pelo website. Todas as informações recolhidas por estes cookies são agregadas e, por conseguinte, anónimas. Se não permitir estes cookies, não saberemos quando visitou o nosso site.

Cookies de funcionalidade

Estes cookies permitem que o site forneça uma funcionalidade e personalização melhoradas. Podem ser estabelecidos por nós ou por fornecedores externos cujos serviços adicionámos às nossas páginas. Se não permitir estes cookies algumas destas funcionalidades, ou mesmo todas, podem não atuar corretamente.

Cookies de publicidade

Estes cookies podem ser estabelecidos através do nosso site pelos nossos parceiros de publicidade. Podem ser usados por essas empresas para construir um perfil sobre os seus interesses e mostrar-lhe anúncios relevantes em outros websites. Eles não armazenam diretamente informações pessoais, mas são baseados na identificação exclusiva do seu navegador e dispositivo de internet. Se não permitir estes cookies, terá menos publicidade direcionada.

Visite as nossas páginas de Políticas de privacidade e Termos e condições.

Política de Cookies
Utilizamos cookies em nosso site para oferecer a você a experiência mais relevante, lembrando suas preferências e visitas repetidas e ajudando a economizar dados. Ao clicar em “Aceitar Cookies”, você concorda com o uso de cookies. Mais informações podem ser encontradas na Política de Privacidade do Site.