HEADHUNTER
O que faz um Headhunter e qual é a sua principal atuação
Saiba o que é um Headhunter como funciona o trabalho dele, quais as vantagens de contratar esse serviço e sua principal atividade no mundo dos negócios.
SERVIÇO PERSONALIZADO
O que é um Headhuter?
Um headhunter é basicamente uma pessoa que procura por talentos, pois ele é focado em encontrar a melhor pessoa para determinada função.
Em um mercado altamente competitivo como é o mercado de trabalho atual, onde cada vez mais os profissionais têm se preparado para superar seus concorrentes e serem escolhidos para ocupar os melhores cargos dentro das empresas, o papel do headhunter é fundamental, pois ele ajuda boas organizações a encontrarem bons colaboradores, no sentido de que ambos se unam, para alcançar o sucesso juntos.
Por este e muitos outros motivos, é que o headhunter faz total diferença e tem sido tão requisitado por empresas dos mais diversos portes e segmentos.
Suas responsabilidades estão centradas em identificar os melhores candidatos existentes no mercado, analisando criteriosamente o perfil desses profissionais e escolhendo o mais apto ao trabalho.
ATUAÇÃO HUMANIZADA
Características do Headhunter
1 - Observação
O Headhunter precisa identificar rapidamente, no comportamento e habilidades de um profissional, características úteis para serem melhor aproveitadas nas empresas contratantes;
4 - Argumentação
O headhunter deve ter uma boa base de argumentação na hora de recrutar um talento que já foi contratado.Ele deve saber vender a oportunidade e convencer essa pessoa a participar do processo seletivo, apresentando todas as vantagens.
2 - Escuta ativa
Ao escutar, o headhunter conhece melhor os candidatos, as necessidades das empresas e identifica potenciais negociações entre ambos;
5 - Ética profissional
A ética profissional é indispensável para a condução do seu trabalho. Muitas vezes, ele vai negociar com empresas e profissionais atuantes do mesmo ramo.
3 - Networking
Um headhunter competente tem um excelente networking, uma base de contatos consistente com quem ele pode trocar informações, pedir indicações e encontrar pessoas que têm o perfil desejado para apresentar à empresa.
6 - Proatividade e liderança
Os headhunters devem ter uma atitude empreendedora, agir como especialistas, vender soluções precisas para a empresa e assumir a liderança na busca de talentos. Sem essas características, será difícil para ele agir em tempo hábil e persuadir os profissionais a realizar entrevistas ou arriscar novas oportunidades.
SERVIÇO PERSONALIZADO
Qual o papel do Headhuter ?
A premissa básica dos profissionais é identificar trabalhadores qualificados e respeitar as questões técnicas e comportamentais que atendam às necessidades da empresa.
Além disso, ele atua como um intermediário entre o cliente (empresa contratante) e o candidato ao emprego. Suas responsabilidades incluem identificar os melhores candidatos do mercado, analisar criteriosamente o perfil desses profissionais e selecionar os candidatos mais adequados.
Profissionais seniores e posições de liderança geralmente são contratados por headhunters, que possuem métodos específicos e experiência na descoberta de tais talentos. Eles usam tecnologia e ferramentas para ler os candidatos e prever seu desempenho no ambiente de trabalho futuro.
Pesquisa de Candidatos
Recrutamento e Seleção
Análise de Perfil
Entrevista de Emprego
O que se destaca em um bom Headhunter?
As principais funções de um headhunter incluem:
1. Pesquisas de mercado aprofundadas em busca dos melhores talentos;
2. Criação de uma rede relevante de contatos e empresas parceiras;
3. Trabalho a fim de manter relacionamentos profissionais (por meio de eventos, almoços, reuniões, etc.);
4. Compreensão dos desejos e necessidades da empresa contratante e do candidato;
5. É preciso que o headhunter tenha uma comunicação efetiva para se conectar e atrair talentos para vagas específicas e desafiadoras;
6. O headhunter deve saber utilizar técnicas de avaliação em conjunto com tecnologia de ponta de forma humanizada para avaliar assertivamente a qualificação técnica e perfil comportamental dos candidatos por meio de testes de aplicação, entrevistas, dinâmicas, referências profissionais, entre outras possíveis atividades;
7. Fornecer feedback contínuo para empresas e candidatos envolvidos no processo de seleção;
8. É fundamental que o headhunter tenha assertividade e agilidade, apresentando profissionais que atendam aos requisitos da vaga e tenham real compatibilidade com as atividades a serem desenvolvidas de acordo com a função.
9. Percepção aguçada dos fatores levando um profissional a avaliar uma recolocação profissional ou avaliar uma transição de carreira.
10. Capacidade de negociação para intermediar o contato entre candidato e empresa;
Vantagens de contratar um headhunter
Contratar um headhunter é sem dúvidas uma excelente forma de encontrar bons candidatos devidamente verificados através de suas experiências em âmbito profissional e de acordo com seus objetivos pessoais para preencher possíveis vagas em empresas. Confira a seguir 4 vantagens em usar um headhunter:
Quanto ganha e como contratar um Headhunter
É difícil dizer quanto dinheiro um headhunter pode ganhar, porque o salário desse profissional não é apenas uma remuneração fixa.
O salário do headhunter pode depender de vários fatores: Qual é o regime de contrato do headhunter (autônomo, prestador de serviço, funcionário)? Qual é o tamanho e a reputação da empresa em qual trabalha? Quantos clientes e serviços de headhunting o consultor presta por mês? Como é a composição de sua remuneração variável, incluindo comissões e bônus? Que tipo de segmento, empresa e vaga atende? Qual é a senioridade do headhunter?
Esses e outros fatores influenciam diretamente nos rendimentos desse tipo de profissional. Quanto mais popular o headhunter no meio empresarial, mais ampla a rede, maior tende a ser a sua assertividade e agilidade em identificar e apoiar empresas a contratarem a pessoa certa, aumentando assim, a sua própria remuneração.
Lembre-se de que estamos falando de profissionais especializados que apoiam o
recrutamento interno com o recrutamento externo.
O trabalho de headhunting pode trazer grandes vantagens e benefícios para a empresa que contratar esses serviços, seja para a contratação de vagas mais operacionais ou executive search.
Converse com um headhunter para entender como esse profissional pode melhor atender as suas demandas.
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