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HEADHUNTER

Recrutamento
Especializado

Com eficiência e assertividade, atuamos com todos os cargos hierárquicos, vagas temporárias e permanentes em todas as áreas organizacionais.

Encontre o melhor profissional

Encontre o profissional mais adequado para sua vaga. Metodologias avançadas e eficientes que mapeiam os profissionais com maior aderência técnica e comportamental de acordo com as suas demandas.

Agilidade e qualidade no atendimento

Através de um apoio próximo e consultivo de nossos especialistas e sem burocracia, tenha profissionais qualificados apresentados a você em até 10 dias corridos.

Investimento Acessível

Conheça os melhores candidatos sem custo, pois também atuamos no modelo de sucesso, no qual somos remunerados apenas se você contratar a nossa indicação. Temos o melhor custo-benefício no mercado.

Qualidade

Nosso atendimento é personalizado e assertivo para superar as expectativas dos nossos clientes.

Prazo

Somos uma empresa nascida no mundo digital e atendemos a demanda do cliente com a maior brevidade, em prazos curtos, garantido a agilidade que seu negócio precisa.

Transparência

Prestamos um serviço consultivo, com clareza e objetividade em todas as nossas linhas de atuação.

COMO FUNCIONA

Processo
Especializado

O Recrutamento especializado é mais profundo e específico do que um recrutamento tradicional. O profissional que avaliará os candidatos e selecionará os mais adequados para a vaga será um especialista da área.

Após realizar o alinhamento com a empresa, o recrutador da consultoria pode compreender quais são as dores da empresa, além de conhecer mais informações sobre a área de atuação, o que pode influenciar diretamente na qualidade dos candidatos selecionados.

Os headhunters realizam entrevistas por competências para também entregar bons perfis para o RH da empresa contratante.

O ideal é que haja uma reunião com o cliente para indicar quando ocorrerão todas as etapas de entrevistas. O profissional especialista da consultoria realiza a primeira entrevista e o cliente faz as demais junto aos concorrentes selecionados.

Nessa etapa, o ideal é entrevistar um bom número de profissionais para filtrar os candidatos e ter uma quantidade de pessoas adequadas para a primeira entrevista com a empresa.

A consultoria faz um grande funil para filtrar os candidatos que apresentam todas as competências indicadas na abertura da vaga. O objetivo é que essa etapa seja um facilitador para o cliente.

PROCEDIMENTO

Como
Funciona

Acordo Comercial

Briefing - Alinhamento

Apresentação de candidatos em 10 dias corridos

Entrevistas na empresa

FALE CONOSCO

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Entre em contato conosco e conte com headhunters experientes para fazer o recrutamento de sua empresa.

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