Você sabe a importância que um recrutamento especializado tem para fazer uma contratação assertiva? Atuar com um recrutamento especializado traz muitas vantagens para a empresa na hora da contratação. Esses benefícios se estendem desde ganhos tangíveis, como lucro, até ganhos intangíveis, como um melhor clima organizacional.
Realizar uma contratação assertiva não é uma tarefa fácil. São muitas variáveis envolvidas. Todos querem contratar as pessoas certas, nas funções certas e construir equipes de alta performance. Mas, atrair os melhores talentos do mercado requer estratégias internas e externas específicas.
Inclusive, uma equipe de headhunters especializados pode ajudar a conduzir um processo ágil e assertivo, evitando erros de contratação e custos indesejados.
Neste conteúdo, reunimos as principais informações sobre como colocar em prática o conceito de recrutamento especializado para uma contratação assertiva. Confira as vantagens de contratar com o com especialistas. Confira!
O que é Recrutamento especializado
Recrutamento especializado é uma modalidade em que o recrutador tem um algo grau de conhecimento. Dessa forma, apoia a empresa a identificar e contratar o melhor candidato possível, de acordo com a sua necessidade específica.
O recrutador ou o headhunter especializado pode atuar em diversas frentes, que incluem:
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- Região geográfica
- Setor de Mercado
- Área funcional
- Cargo hierárquico
- Perfis diversos
O profissional especialista é importante para a empresa. Devido ao seu nível de expertise, pode agilizar a contratação de forma assertiva e eficaz.
Contratação assertiva: o que é?
A contratação assertiva refere-se a capacidade de identificar e contratar o melhor candidato possível para a vaga atendendo todos os requisitos da posição.
Durante o processo seletivo, a assertividade é o conjunto de técnicas que tem como função ajudar o recrutador na seleção do candidato ideal, conforme as soft skills e hard skills exigidas pela vaga.
Ainda existem empresas que ignoram as habilidades comportamentais na hora de avaliar os candidatos, ou desprezam um alinhamento de objetivos. Porém esse é um erro grave e impacta negativamente em vários aspectos estratégicos, principalmente quando o profissional contratado não consegue se adaptar à cultura organizacional e precisa ser substituído.
Esse equívoco na contratação gera custos de turnover e atinge a produtividade e a saúde mental dos membros da equipe. Isso impacta diretamente na produtividade e lucratividade da empresa.
Uma contratação assertiva precisa de etapas claras e objetivas, como as que destacamos a seguir:
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- envolvimento da área de RH e da área de negócios;
- desenho de perfil da vaga detalhado: para uma coleta precisa de informações;
- estratégias de divulgação da vaga: é importante escolher bem os lugares onde as vagas serão divulgadas, para que o público alvo seja atingido mais facilmente, assim como realizar uma prospecção ativa do candidato;
- aplicação de testes: as avaliações técnicas e comportamentais oferecem ao recrutador ainda mais informações importantes para a filtragem dos candidatos;
- utilização de serviços de profissionais altamente capacitados, como os headhunters, que possuem a experiência necessária na condução de recrutamentos assertivos.
Ao conduzir processos seletivos estruturados e com profissionais maduros, os recrutadores são capazes de mapear o mercado e alcançar o perfil ideal de forma assertiva e eficiente, e aumentando retenção de talentos na empresa.
Quais as vantagens de um recrutamento especializado em contratações assertivas?
Conforme observamos no tópico anterior, quanto mais informações fornecemos sobre a vaga e obtemos dos candidatos, maior é a probabilidade de contratações assertivas, ou seja, alinhadas às expectativas da empresa e aos objetivos e competências do indivíduo.
Com isso, a organização é beneficiada em aspectos importantes na gestão de pessoas, os quais veremos na sequência.
Existem muitas vantagens em um recrutamento especializado para contratações assertivas. A seguir, traremos 5 benefícios do recrutamento especializado para conduzir uma contratação assertiva.
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- Redução de custos
- Rápida curva de aprendizado
- Alta produtividade
- Entrosamento
- Diminuição do turnover
Redução de custos
Divulgação e ferramentas certas são essenciais para um recrutamento fluido, tanto para a empresa quanto para o candidato e isso gera menos custo financeiro e emocional para os envolvidos ao longo do processo.
Com a assertividade como premissa das etapas dos processos seletivos, a eficiência é a base e a consequência são processos mais ágeis e, automaticamente os custos são reduzidos.
Além disso, a contratação do profissional equivocado pode ser bastante onerosa para empresa. Seja por investir tempo ou dinheiro em um profissional que não dá certo.
Rápida curva de aprendizado
Contratações assertivas oferecem a vantagem da escolha do profissional que, durante o processo seletivo, mostrou suas competências e foi escolhido como o mais adequado ao perfil. Com isso, o profissional levará menos tempo a aprender e executar os requisitos da posição, conseguindo agregar valor mais rapidamente.
Alta produtividade
O profissional que tem o conhecimento ao ser contratado irá iniciar as suas atividades com maior agilidade, produzindo maiores resultados para empresa. A capacidade do profissional em entrar colaborando e contribuindo resultará em resultados mais ágeis.
Entrosamento
O profissional que é contratado de forma assertiva consegue se enturmar e agregar valor aos seus colegas de trabalho e gestores. São profissionais que ao entenderem os objetivos conseguem trabalhar em equipe para avaliar as alternativas e achar as melhores soluções.
Diminuição do turnover
Quando o processo seletivo é realizado por um recrutamento especializado, as contratações assertivas são o foco e, por isso, os profissionais contratados tendem a estar bem alinhado com as demandas da empresa. Existe um alinhamento técnico, comportamental, de objetivos e cultura que estão em bastante sintonia e por isso, as partes ficam mais felizes com a relação de trabalho e a relação tende a ser mais duradoura.
Como o recrutamento especializado pode ajudar na contratação assertiva?
Organizações que desejam expandir o seu negócio e fortalecer a sua marca estão constantemente buscando formas de obterem uma vantagem competitiva no mercado, e uma das formas mais importantes é através de colaboradores de alta performance, alinhados e engajados com os objetivos da empresa.
Por isso, é muito comum que as empresas recorram a consultorias focados em recrutamento especializado para na contratação assertiva de profissionais ideais para suas demandas.
A Sim Carreira atua com recrutamento especializado e devido a sua capacidade para apoiar empresas na contratação assertiva e ágil de profissionais, trabalha no modelo de sucesso. Portanto, se a sua empresa precisa apoio para contratar, conte com o apoio personalizado de nosso time de headhunters especializados.
CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
