O que é Hiring Bonus e como funciona?

Você sabe o que é hiring bonus e como essa tática pode ser fundamental em um recrutamento estratégico?

Em um mercado cada vez mais competitivo, os profissionais capacitados são alvos de disputas acirradas entre as empresas e o que faz a diferença na escolha feita pelo candidato, geralmente, o pacote de remuneração total oferecido.

Então, para que as organizações tenham maiores chances de conseguir atrair o profissional desejado, muitas vezes utilizam-se do dispositivo do hiring.

Mas o que é o hiring bonus, como funciona e quais suas vantagens nesse processo? Neste conteúdo vamos esclarecer tudo o que você precisa saber sobre o assunto. Não perca a leitura!

O que é Hiring Bonus?

Hiring bônus, em tradução livre significa bônus de contratação, e é uma forma de bonificação que é paga para o candidato aprovado em uma vaga estratégica, ao assinar o contrato.

Esse bônus tem como finalidade incentivar o profissional a sair da sua empresa atual e realizar a transição para a nova organização, ganhando uma espécie de “luvas” por sua movimentação. O pagamento pode ser feito em parcela única ou mais, conforme a estratégia da instituição.

É importante ressaltar que o hiring bônus não é oferecido em vagas operacionais e é um dispositivo utilizado para ofertar uma proposta mais atrativa em poucos casos.

Apesar do hiring bônus ser utilizado para melhorar a oferta ao candidato, não é um dispositivo muito comum nas propostas de trabalho do mercado Brasileiro, ocorrendo em casos específicos e de forma pontual.

Qual o objetivo do Hiring Bonus?

O mercado de trabalho está com uma grande carência de profissionais que atendam às expectativas das empresas, seja na escassez de competências técnicas, mas, principalmente, nas soft skills.

Contratar alguém em um cargo de alto nível é bastante desafiador e complexo, especialmente se esse profissional não estiver ativamente buscando novas oportunidades e possuir incentivos de longo prazo em sua organização.

A decisão por uma movimentação pode inclusive significar que o profissional tenha que abrir mão de um eventual bônus ou benefício da empresa.

Então, ao utilizar o hiring bônus, a organização contratante consegue compensar uma eventual quantia que o profissional precisou abrir mão para fazer a transição de carreira e incentivar no curto prazo a decisão do profissional por uma mudança.

Além disso, esse hiring bônus pode ser vinculado a um período de permanência na empresa, incentivando a retenção do profissional estratégico para organização.

Como funciona o Hiring Bonus?

Conforme dito anteriormente, o hiring bonus é utilizado na atração e retenção de profissionais altamente qualificados que tenham compatibilidade com a missão, visão e valores da empresa.

Esse bônus pode proporcionar maior segurança, tanto para a empresa quanto para o candidato, pois é uma forma de encorajar que o profissional não continue avaliando outras propostas no mercado, pois terá um ganho financeiro relevante ao solicitar o desligamento e aceitar a nova proposta de emprego.

Existem algumas situações em que é mais comum oferecer um hiring bonus:

1. Quando o profissional irá abrir mão de eventuais bonificações ao sair da empresa;
2. Quando a nova oportunidade oferece menos benefícios do que a que o candidato atua o hiring bônus pode compensar a redução e perda de benefícios;
3. Quando o talento precisa ser realocado e não há ajuda de custo. O bônus é oferecido para cobrir as despesas que essa mudança exige.
4. Quando o pacote de remuneração é muito similar e a empresa não consegue aumentar a faixa salarial de forma contínua, e então oferece o hiring bônus para se tornar financeiramente atrativa.

Quais podem ser as formas de pagamento do hiring bonus?

O valor do bônus poderá ser pago diretamente na folha de pagamento do profissional, junto com seu primeiro salário, porém, como essa forma incide os descontos relativos aos encargos trabalhistas, a quantia poderá ser creditada separadamente como uma ajuda de custo, para que não tenha descontos.

Se o valor acordado foi dividido em parcelas, o profissional recebe a primeira junto com seu primeiro salário e, assim, sucessivamente. Mas, se nesse período, o colaborador decidir sair da empresa antes do vencimento de alguma parcela, ele perderá o direito de receber as parcelas pendentes.

Ainda existem situações em que o executivo e a organização entram em acordo e o profissional recebe sua bonificação logo ao início do seu novo trabalho, como uma ajuda de custo inicial ou incentivo para realizar esse processo de transição.

Quais as vantagens do hiring bonus?

A contratação para certos cargos de Especialistas, Gerência, Diretoria, Executivos ou C-level não são fáceis. Encontrar o perfil ideal, conseguir atrair e reter o candidato pode ser bastante desafiador e complexo.

É muito comum, inclusive, que empresas contratem headhunters e especialistas em Executive Search para conseguir identificar e atrair o candidato ideal. Esses profissionais são extremamente competentes em negociações salariais de alto escalão e conseguirão apoiar a empresa se vale a pena oferecer um hiring bônus ou o valor do hiring bonus que deve ser ofertado.

Agora que você sabe o que é hiring bônus e como funciona, vamos destacar as 3 principais vantagens que o hiring bonus oferece.

3 Vantagens do hiring bônus

1. 1. Atração e retenção dos melhores perfis;
  2. Equilíbrio salarial;
  3. Compensação de riscos.

A seguir, entraremos em maiores detalhes sobre os 3 principais benefícios do hiring bônus.

Atração e retenção dos melhores perfis

Existem profissionais com experiências extremamente valiosas para a empresa e que também são bastante concorridas no mercado.

Um hiring bônus pode ser oferecido como forma de fazer a carta oferta mais atrativa e ainda, como dispositivo para incentivar a retenção do profissional durante um determinado período.

Equilíbrio salarial

O bônus de contratação é uma estratégia importante para manter uma certa equiparação salarial dentre os cargos da empresa, afinal, a empresa precisa manter o seu cargos e salários compatíveis em sua estrutura hierárquica.

Ao oferer um incentivo financeiro maior no curto prazo através do hiring bônus e incentivar a movimentação específica daquele indivíduo, a empresa não infla a sua folha e não gera disparidades entre a remuneração e benefícios entre cargos similares.

Compensação de riscos

Essa vantagem é fundamental para a empresa e para o profissional.

A empresa tem como benefício atuar com um profissional altamente qualificado e colher os resultados desse investimento, conseguindo atrelar o hiring bônus a permanência do individuo na empresa por um período.

Para o contratado o hiring bônus pode ser um offset assegurando estabilidade, compensando por eventuais perdas ou sendo um incentivo financeiro imediato para ingressar em um novo desafio.

Conclusão

Em um mundo BANI e VUCA, em que o mercado de trabalho fica cada vez mais competitivo, profissionais qualificados fazem a diferença para o sucesso da empresa. Por esse motivo, atrair e reter os melhores profissionais se torna uma vantagem competitiva essencial para as empresas.

Sendo assim, cada vez mais as empresas estão buscando formas de serem um excelente lugar para trabalhar, oferecer benefícios flexíveis, salário emocional e recompensas financeiras para atrair e reter os melhores talentos.

Agora que você sabe o que é hiring bônus e como funciona esse dispositivo para aumentar a competitividade de uma proposta de trabalho, caso esteja pensando em recusar uma proposta de emprego por estar abaixo de suas expectativas financeiras, não deixe de avaliar se um hiring bonus pode fazer sentido na negociação salarial.

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