A competitividade sempre existiu no mercado de trabalho e o mundo evoluiu em alguns aspectos, mas, em outros, percebermos ainda um grande desafio pela frente. Ao entender o que é o recrutamento às cegas e sua importância nos processos seletivos, encorajamos um aumento de diversidade nas empresas e no mercado.
O preconceito existe e os vieses, sejam eles conscientes ou inconscientes, podem acabar influenciando na decisão da contratação do candidato em processos seletivos tradicionais. Historicamente, por construção social, grupos similares tendem a convergir e isso pode favorecer um candidato que seja mais similar com o próprio recrutador.
É indiscutível que empresas diversas e com grupos heterogêneos se destacam mais, com um crescimento acima da média e maior sustentabilidade. Equipes diversas e com perspectivas distintas também tendem a permitir uma melhor navegação do meio ambiente e uma melhor tomada de decisão.
Então como melhorar o recrutamento, que é a porta de entrada para a empresa, reduzindo ou até eliminando essas armadilhas em buscar mais profissionais similares aos próprios recrutadores ou gestores?
O recrutamento às cegas surge para tornar essa dinâmica de recrutamento mais imparcial e mais justa, reduzindo pré-julgamentos que podem ocorrer em métodos tradicionais.
Neste conteúdo, vamos compreender o que é o recrutamento às cegas, como funciona e as vantagens e desvantagens de aderir a essa estratégia. Confira!
O que é recrutamento às cegas
Empresas que investem em diversidade e inclusão são muito bem vistas pelos candidatos e saem na frente da concorrência, pois conseguem atrair os melhores talentos e criar equipes de sucesso e alta performance.
Mas nem sempre essa seleção diversa pode ser construída por meio de métodos tradicionais, onde, mesmo que inconscientemente, o recrutador possui preconceitos e pode dar uma resposta negativa da entrevista de emprego ao candidato somente por fugir do que considera “ideal” ou “fora de seu padrão”.
O recrutamento às cegas faz com que vieses, conscientes ou não, sejam reduzidos. Assim, os profissionais que forem selecionados serão por suas competências. O que é destacado em um recrutamento às cegas são as soft skills e hard skills, as real skills, deixando de lado o estado civil, a cor, o sexo, religião, endereço de residência, a formação entre outras possíveis informações que podem gerar estereótipos.
Essa estratégia deixa o processo seletivo muito mais saudável e competitivo, pois quando os rótulos são eliminados, o que fica é a essência real, isto é, as habilidades técnicas e comportamentais fundamentais para o sucesso da organização.
Funcionamento da recrutamento às cegas
A metodologia utilizada para realizar um recrutamento às cegas é uma das principais formas de conduzir o processo de forma mais imparcial e justa na seleção dos candidatos, pois seu filtro está atrelado ao perfil técnico e psicológico.
A consultoria de recrutamento capacitada para realizar o recrutamento às cegas irá apoiar a empresa contratante nesse processo de entrevistar os perfis mais aderentes à vaga. É um processo delicado que precisa ser conduzido com cuidado.
Até mesmo o uso de inteligência artificial no recrutamento pode ser benéfico, mas precisa ser mais bem compreendida. Afinal, tecnologia é programada por seres humanos e pode incorporar os vieses de seus criadores. Quando falamos de tecnologias mais avançada, como inteligência artificial e machine learning, pode aprender as preferências se seus usuários (entrevistadores) e enviar indicações que reforce os preconceitos de forma velada.
Lembrando que a cultura organizacional é muito importante para que o processo de recrutamento às cegas e a internalização desse profissional dê certo. Empresa e colaboradores devem estar com um mindset adequado, em sintonia com a filosofia interna e buscando a pluralidade.
Seleção às cegas: vantagens e desvantagens
Não há processos perfeitos, mas quando a empresa tem um propósito bem definido e o auxílio para conduzir o recrutamento às cegas de forma adequada, as vantagens são muito mais significativas do que as desvantagens, como veremos a seguir.
Vantagens do recrutamento às cegas
- Imparcialidade
Por contar com um método diferenciado de recrutamento, somente as competências são levadas em consideração, fazendo com que apenas os profissionais mais compatíveis permaneçam na disputa, independente de possíveis estereótipos preconcebidos pelo entrevistador.
- Diversidade
Empresas que constroem seus times baseados na diversidade oferecem aos profissionais experiências únicas e o estímulo ao respeito e à empatia, ingredientes fundamentais de equipes produtivas e eficientes, além de potencializar o crescimento da própria empresa.
- Fortalecimento da marca empregadora
Organizações se tornam bem-vistas no mercado quando investem no recrutamento às cegas e na diversidade, atraindo muito mais candidatos em seus processos seletivos, pois sabem que estão reduzindo drasticamente os vícios inconscientes dos entrevistadores nos processos e construindo assim uma equipe mais heterogênea.
- Valorização do profissional
Quando o talento é contratado por suas habilidades técnicas e comportamentais, o profissional se sente mais valorizado e vai retribuir em forma de entregas eficientes e maiores resultados.
Com isso, a empresa consegue elaborar planos de carreira focados no desenvolvimento do profissional, eliminando conceitos estabelecidos pela sociedade como por exemplo, contratar ou promover alguém por “beleza”.
- Redução de custos
Se o foco do recrutamento é nas habilidades técnicas e comportamentais, a probabilidade do profissional pedir demissão ou ser demitido reduz consideravelmente, impactando diretamente nas taxas de turnover.
Desvantagens do recrutamento às cegas
- Processo demorado
Por se tratar de uma seleção por competências, existe um tratamento dos dados que precisa ser realizado de forma mais cuidadosa para não repassar aos entrevistadores dados que possam promover algum viés. Com todos os cuidados que são tidos ao longo do recrutamento às cegas, o processo pode demorar um pouco mais do que um processo tradicional.
- Integração
A empresa precisa estar preparada para a integração e inclusão desses profissionais no ambiente de trabalho. Mesmo que um candidato com perfil diverso passe por um processo de recrutamento às cegas e seja contratado, se os subsistemas de RH, a área de negócios ou a cultura organizacional não for receptiva ou adequada, as chances são que este profissional se desligará da empresa e aumentará o turnover.
A Sim Carreira no recrutamento às cegas
Nós da Sim Carreira, sabemos o que é recrutamento às cegas, pois temos a responsabilidade social em nosso DNA e um compromisso em fomentar a diversidade e inclusão no mercado de trabalho.
A diversidade, a inclusão, a igualdade e a equidade são fundamentais na construção de excelentes lugares para trabalhar, empresas com maior crescimento e um mundo melhor.
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CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
