Criar e gerenciar um negócio envolve vários desafios. Um deles é fazer um recrutamento de pessoas eficiente. Afinal, isso determina a qualidade da força de trabalho e reflete na produtividade e nos resultados da organização.
No entanto, muitos empregadores ainda enfrentam dificuldades para atrair talentos e contratar os melhores profissionais para as vagas em aberto. Cerca de 80% das marcas enfrentam esse problema.
O desafio é ainda maior quando o objetivo é profissionais da liderança e de conhecimento especializado. A estratégia mais eficiente para superar essas dificuldades é buscar o apoio de uma empresa de recrutamento de pessoas.
Quer entender o motivo? Continue a leitura!
O que é uma empresa de recrutamento de pessoas?
Uma empresa de recrutamento de pessoas é uma organização especializada na busca, identificação, atração, seleção e contratação de candidatos qualificados para outras empresas.
Na prática, ela atua como intermediária entre empregadores que buscam talentos e profissionais capacitados para preencher as vagas disponíveis no negócio.
Mas o processo de seleção e contratação não se torna demorado por causa disso. Na verdade, ocorre justamente o contrário. Isso porque esse tipo de empresa conta com um time de recrutadores e headhunters experientes e capacitados para conduzir esse processo.
Em outras palavras, essa equipe tem a expertise necessária para identificar os melhores candidatos, utilizando técnicas e ferramentas avançadas de triagem e seleção.
Quais os serviços oferecidos por uma empresa de recrutamento de pessoas?
O principal objetivo de uma empresa de recrutamento de pessoas é otimizar o processo de contratação de outras organizações, tornando-o mais eficiente. Por isso, ela oferece diferentes serviços relacionados ao recrutamento de pessoas. Mas ela não se limita a essa atividade.
Afinal, esse tipo de empresa também atua como uma consultoria de Recursos Humanos (RH), oferecendo serviços personalizados para atender outras demandas específicas dos empregadores.
Por esse motivo, é possível classificar os serviços oferecidos pela empresa de recrutamento em dois grandes grupos: processos de recrutamento e seleção e serviços de RH.
Entenda a seguir as diferenças e características de cada um deles.
1. Processos de recrutamento e seleção
O processo de recrutamento e seleção envolve a realização de diferentes técnicas e ferramentas visando identificar, atrair, e selecionar os melhores candidatos para as vagas em aberto.
Dependendo dessas demandas e dos seus objetivos, é possível conduzir diferentes tipos de recrutamento, sendo que cada um deles envolve técnicas e ferramentas diferentes.
Recrutamento interno
Um desses tipos é o recrutamento interno, que consiste na busca de talentos dentro da própria empresa, ou seja, o processo visa selecionar funcionários qualificados que já integram a organização.
Recrutamento externo
A empresa também pode investir no recrutamento externo, que é o mais utilizado. Ele consiste na busca por candidatos qualificados que ainda não fazem parte da empresa e que devem ser identificados no mercado de trabalho.
Esse trabalho pode ser realizado por meio da divulgação da vaga e análise de currículos recebidos ou por meio de uma busca ativa do melhor candidato, também conhecido como headhunting.
- Headhunting: também conhecido como executive search, este serviço é especializado na busca e contratação de profissionais para cargos de alta gerência e posições estratégicas;
Recrutamento misto
Ela ainda pode investir no recrutamento misto, que combina as estratégias de recrutamento interno e externo. Essa modalidade é recomendada quando o empregador quer garantir condições equitativas e justas de disputa por vaga tanto aos funcionários internos quanto aos candidatos externos do negócio.
Terceirização de mão de obra
As empresas de recrutamento de pessoas ainda podem oferecer serviços personalizados e específicos para outras organizações. Um desses serviços é chamado de Recruitment Process Outsourcing (RPO). Também conhecido apenas como outsourcing, ele consiste na terceirização completa do processo de recrutamento e seleção.
Nesse caso, a empresa de recrutamento assume total ou parcialmente o processo de recrutamento do cliente, desde a criação da estratégia de recrutamento até a integração dos novos funcionários.
Em outras palavras, essa modalidade é uma solução completa que pode ser personalizada para atender às necessidades específicas do empregador.
2. Serviços de RH
Além dos serviços de recrutamento e seleção, a empresa de recrutamento de pessoas também pode conduzir outros processos específicos e personalizados de Recursos Humanos. Conheça a seguir alguns deles.
- Onboarding: apoio à integração de novos colaboradores à empresa.
- Outplacement: suporte a funcionários desligados para ajudá-los a se recolocar no mercado de trabalho;
- Treinamento e desenvolvimento: desenvolvimento e gestão de programas para aprimorar as habilidades dos colaboradores;
- Avaliação de necessidades de pessoal: análise da estrutura organizacional e das necessidades de RH da empresa;
- Benchmarking: comparação das práticas de RH da empresa com as de outras empresas do mercado.
- Pesquisa salarial: comparação de práticas salariais do nicho de mercado e de cargos em específico.
- Gestão de talentos: desenvolvimento de programas para atrair, reter e desenvolver talentos.
Como uma empresa de recrutamento de pessoas pode ajudar seu negócio?
Normalmente, empregadores e gestores têm dúvidas se vale a pena investir nos serviços de uma empresa de recrutamento de pessoas. Afinal, por que terceirizar o recrutamento de pessoal se o próprio RH pode conduzir esse processo?
O problema é que nem sempre o RH tem tempo, estrutura ou expertise disponível para organizar e conduzir processos seletivos eficientes. E mesmo que o setor tenha acesso a essas ferramentas, ele ainda pode ter dificuldade para atrair talentos e/ou preencher posições que exigem qualificações específicas.
Isso ocorre porque nem sempre o setor dispõe das técnicas, networking e recursos necessários para superar essas dificuldades.
Por outro lado, as empresas de recrutamento contam com equipes especializadas nesses assuntos. Esses times são formados por profissionais com profundo conhecimento sobre o mercado de trabalho, as melhores práticas de seleção e as tendências de recrutamento.
E eles usam sua expertise, sua rede de contatos e o seu tempo para estruturar e conduzir processos seletivos mais eficientes e auxiliar os empregadores em outras tarefas ligadas à gestão de pessoas.
Por conta dessas habilidades, as empresas de recrutamento de pessoas otimizam os processos de contratação, conseguem preencher vagas com mais agilidade e encontrar pessoas realmente compatíveis com o cargo.
Como resultado, o empregador melhora a retenção de talentos, reduz a rotatividade dos funcionários e ainda melhora a marca empregadora do negócio.
Em outras palavras, buscar o apoio de uma empresa de recrutamento de pessoas é o caminho mais fácil e eficiente para melhorar a qualidade das contratações e formar equipes de trabalho mais produtivas. Precisa de ajuda para fazer o recrutamento de pessoas na sua empresa? Entre em contato com a equipe da Sim Carreira e conheça nossas soluções!
CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
