Quer se destacar na carreira e conquistar boas oportunidades de trabalho? Então, você precisa conhecer as habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho.
Com base nessas informações, será mais fácil identificar quais seus pontos fracos e o que fazer para se desenvolver profissionalmente, vencer a concorrência e se destacar na empresa.
Para te ajudar nesse processo, neste artigo explicaremos quais são essas habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho e como desenvolvê-las.
Continue a leitura!
11 habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho
Ter uma boa formação acadêmica e experiência na carteira não é mais o bastante para se destacar no processo seletivo ou na empresa.
As constantes mudanças do mercado de trabalho tornaram as empresas mais exigentes quanto a determinadas hard skills e soft skills.
Devido a seu impacto nas organizações, essas habilidades já são consideradas essenciais para os profissionais do presente e do futuro. Por isso, quem as desenvolve tem mais chance de se destacar e conquistar boas oportunidades.
Mas quais são essas competências? Confira a seguir 11 habilidades mais valorizadas pelo mercado de trabalho!
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- Capacidade de trabalhar com tecnologias;
- Facilidade para trabalhar em ambientes virtuais;
- Flexibilidade;
- Autonomia;
- Pensamento crítico;
- Visão estratégica;
- Criatividade;
- Aprendizado contínuo;
- Comunicação interpessoal;
- Inteligência emocional;
- Liderança.
Quais são as habilidades mais valorizadas no profissional do futuro?
1- Capacidade de trabalhar com tecnologias
A pandemia acelerou o processo de digitalização das empresas brasileiras. Uma das consequências desse movimento é a popularização de ferramentas e plataformas de automação de tarefas e operações.
Por exemplo, ferramentas de gestão de tarefas e projetos e softwares específicos para a área de atuação da empresa.
Mesmo após a retomada do trabalho presencial ou adesão do regime híbrido, esses recursos contribuíram para a redução de custos e otimização de processos nas empresas.
Por conta disso, a tendência é que eles sejam cada vez mais integrados ao dia a dia das organizações. Nesse cenário, os profissionais que entendem e mostram que sabem usar e configurar essas ferramentas digitais, se destacam.
2- Facilidade para trabalhar em ambientes virtuais
Ainda falando em tecnologia, outra habilidade essencial para se destacar no mercado de trabalho é saber trabalhar em ambiente virtual.
Para quem está familiarizado com esse universo digital, isso pode ser simples. No entanto, uma boa parcela dos profissionais ainda tem dificuldades em participar de videochamadas, fazer apresentações virtuais, interagir com a equipe à distância, entre outras atividades.
Para desenvolver essa habilidade, não basta conhecer as ferramentas utilizadas no ambiente virtual. É necessário aprender como utilizá-las da melhor forma possível, tornando o processo mais natural e facilitando a comunicação.
Vale lembrar que mesmo após a retomada das empresas para o presencial, as atividades em ambientes virtuais continuam em alta. Portanto, seja qual for a situação, é fundamental desenvolver essa real skill.
3- Flexibilidade
O mercado de trabalho e o mundo dos negócios são instáveis, ou seja, estão constantemente se transformando e atualizando. Nesse contexto, somente as empresas capazes de se adaptar às tendências e as mudanças conseguirão sobreviver.
Por isso, as organizações precisam de profissionais flexíveis, ou seja, capazes de se adaptar às mudanças e saber lidar com transformações repentinas.
Como resultado, o profissional que é flexível tem mais facilidade para resolver problemas, desenvolver novas competências, propor soluções inovadoras e atuar de forma mais proativa.
Por conta dessa capacidade de agregar valor ao time, profissionais que realmente são mais flexíveis são mais valorizados pelos empregadores.
4- Autonomia
A digitalização das empresas e a adoção de tecnologias nas organizações têm duas consequências importantes.
Além de otimizar tarefas e resultados, esses recursos também estimulam a autonomia de trabalho do funcionário. Afinal, essas ferramentas facilitam a gestão do tempo e de demandas.
Assim, os profissionais conseguem antecipar demandas, propor soluções e entregar resultados mesmo sem a supervisão de outras pessoas.
Como resultado, empresas que contratam colaboradores capazes de se autogerenciar podem melhorar o fluxo de trabalho e direcionar os esforços da gestão para outras questões importantes.
Por esse motivo, a autonomia é uma habilidade considerada essencial para profissionais que querem se destacar no mercado.
5- Pensamento crítico
Profissionais com pensamento crítico têm mais facilidade para avaliar cenários, interpretar dados e propor soluções para problemas complexos. Em geral, pessoas com esse perfil também são mais questionadoras e defendem o que acreditam com bons argumentos.
Todas essas características são essenciais para “pensar fora da caixa” e ajudar a empresa a tomar decisões mais assertivas e inovadoras. Por isso, o pensamento crítico é uma habilidade indispensável para profissionais que querem se destacar e ocupar cargos de gestão e liderança.
6- Visão estratégica
A visão estratégica é uma competência que deve acompanhar o pensamento crítico. Afinal, pessoas mais críticas tendem a ter um perfil analítico e lógico.
Por isso, elas são mais organizadas, proativas, têm facilidade para integrar dados e entender como fatores internos e externos afetam o negócio.
Graças a essa visão, elas conseguem tomar decisões mais assertivas, antecipar problemas, propor soluções e ajudar a empresa a se tornar mais eficiente.
Em outras palavras, pessoas com visão estratégica ajudam a construir empresas estratégicas e relevantes. Por isso, essa é uma habilidade valorizada pelos empregadores, especialmente em profissionais que ocupam cargos de Executivos.
7- Criatividade
Criatividade e inovação andam juntos. Somente profissionais criativos são capazes de enxergar oportunidades e transformar lacunas em soluções.
Isso é possível porque eles não têm medo de sair da zona de conforto, de buscar novas formas de utilizar recursos, de propor mudanças e de se arriscar.
Por esse motivo, profissionais criativos são mais inovadores e originais, o que ajuda a empresa a desenvolver novos produtos, solucionar problemas e se diferenciar da concorrência.
Por conta dessas características, organizações que buscam crescimento e relevância valorizam pessoas criativas.
8- Aprendizado contínuo
As empresas precisam contratar funcionários capazes de acompanhar as tendências e mudanças do mercado. Dessa forma, elas conseguem se adaptar rapidamente às transformações e se manter relevantes.
Por isso, as organizações valorizam profissionais que investem no seu aprendizado contínuo. Também conhecido como lifelong learning, esse termo se refere a uma filosofia ou processo que exige a busca contínua por conhecimento.
Na prática, os adeptos do aprendizado contínuo têm um mindset de crescimento, são mais proativos, curiosos e estão sempre buscando ferramentas e recursos para desenvolver novas competências e se atualizar.
Por isso, profissionais que comprovam seu interesse em aprender mais e aplicar seu conhecimento no trabalho, podem se destacar entre os melhores talentos do mercado.
9- Comunicação interpessoal
Uma comunicação eficiente é essencial para conectar pessoas, expor ideias e produzir bons resultados. Para isso, é fundamental saber ouvir, organizar pensamentos e compartilhar pensamentos de forma clara e eficiente.
Quando isso acontece, é possível construir relacionamentos mais saudáveis, criar equipes mais coesas e minimizar os ruídos de comunicação. Por isso, a comunicação é uma das soft skills mais valorizadas pelos empregadores.
10- Inteligência emocional
O mercado de trabalho pode ser um ambiente bastante competitivo e desafiador.
Nesse cenário, o dia a dia do trabalho exige que o profissional consiga lidar com pressão, demandas, imprevistos, mudanças e conflitos de ideias e relacionamentos.
Caso o profissional não tenha recursos para lidar com tudo isso, pode prejudicar sua carreira e sua saúde mental e física.
A solução para evitar esses problemas e tornar o dia a dia na empresa mais fácil é desenvolver a chamada inteligência emocional.
Profissionais que desenvolvem esse tipo de inteligência geralmente são mais resilientes, flexíveis, empáticos e ainda sabem se impor e colocar limites.
Por isso, equipes formadas com esse tipo de funcionário ajudam a criar um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e unido.
Por conta dessas vantagens, a inteligência emocional é uma das habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho.
11- Liderança
A liderança é uma habilidade resultante da combinação de todas as outras soft skills.
Por conta disso, os líderes são capazes de influenciar positivamente o comportamento do grupo, ter iniciativa, assumir mais responsabilidades e tomar as melhores decisões.
Por esse motivo, ela é uma competência complexa muito valorizada pelas empresas, não apenas para cargos de gestão e liderança, mas para diferentes níveis hierárquicos.
Afinal, funcionários com perfil de liderança tem facilidade para mobilizar o grupo, propor soluções e ajudar a empresa a alcançar seus objetivos.
Dicas de desenvolvimento para cada habilidade
Para desenvolver as habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho, é importante adotar práticas consistentes e focadas, de forma que cada competência possa ser aprimorada ao longo do tempo. A seguir, apresentamos algumas dicas para o desenvolvimento de cada uma dessas habilidades.
Capacidade de trabalhar com tecnologias
Para se destacar no uso de tecnologias, é essencial estar sempre atualizado sobre as ferramentas mais relevantes para o seu campo de atuação. Participar de cursos de capacitação, webinars e workshops específicos da sua área é uma ótima forma de aprender novas tecnologias.
Além disso, experimentar novas ferramentas no dia a dia e buscar formas de integrar essas tecnologias aos seus processos de trabalho pode aumentar a sua produtividade e eficiência.
Facilidade para trabalhar em ambientes virtuais
Trabalhar de forma eficiente em ambientes virtuais exige mais do que apenas o conhecimento técnico das plataformas.
É necessário aprender a se comunicar de forma clara e objetiva em reuniões online e a manter um bom ritmo de trabalho à distância. Investir em práticas de autocuidado e gerenciamento de tempo também é fundamental, já que o ambiente virtual pode ser mais propenso a distrações.
Participar de cursos de comunicação online e praticar o uso de diferentes ferramentas colaborativas é uma maneira prática de melhorar essa habilidade.
Flexibilidade
A flexibilidade pode ser desenvolvida ao praticar a adaptação a mudanças e a novos cenários de forma proativa.
Buscar desafios que envolvem mudanças inesperadas e aprender a lidar com a incerteza ajuda a melhorar essa habilidade. Além disso, ser flexível implica em ter a capacidade de ajustar o seu comportamento, suas ideias e suas soluções conforme as circunstâncias.
Para fortalecer essa competência, é interessante sair da zona de conforto, se envolvendo em projetos que exigem novas abordagens e aprendendo com os erros cometidos ao longo do caminho.
Autonomia
Desenvolver a autonomia no trabalho envolve a capacidade de gerenciar seu tempo e suas responsabilidades de forma independente. Comece por estabelecer metas claras e prazos realistas para suas tarefas, para que você possa entregar resultados sem a supervisão constante.
O autoconhecimento também é essencial para esse desenvolvimento, pois permite identificar quando buscar ajuda e quando agir por conta própria. Praticar a tomada de decisões e aprender a lidar com a responsabilidade pelas suas ações também são passos importantes para se tornar mais autônomo.
Pensamento crítico
O pensamento crítico é uma habilidade que exige prática constante. Para desenvolvê-lo, é importante questionar informações e buscar diferentes perspectivas sobre um problema.
Ler artigos, livros e estudos que desafiem suas crenças ou ampliem seu horizonte de conhecimento ajuda a aprimorar essa habilidade. Além disso, participar de discussões construtivas e debates em sua área de atuação pode ser uma ótima forma de praticar a análise crítica e a argumentação.
Visão estratégica
Desenvolver uma visão estratégica envolve a capacidade de ver o panorama geral e compreender como diferentes fatores internos e externos afetam o negócio. Para isso, busque se envolver em atividades que exigem uma análise holística, como planejamento estratégico ou análise de mercado.
Além disso, reserve tempo para estudar o setor em que você atua e as tendências que estão moldando o futuro do mercado. Isso ajuda a antecipar problemas e oportunidades antes que se tornem evidentes.
Criatividade
A criatividade pode ser cultivada por meio da prática constante de resolução de problemas e da exploração de novas formas de fazer as coisas. Permita-se pensar fora da caixa, buscando soluções inovadoras para problemas antigos.
Também é importante se expor a diferentes fontes de inspiração, como livros, arte, música e outros campos de conhecimento. Participar de brainstorms e colaborar com pessoas de diferentes áreas pode abrir novas perspectivas e alimentar sua criatividade.
Aprendizado contínuo
O aprendizado contínuo é uma habilidade que pode ser desenvolvida ao adotar uma mentalidade de crescimento. Busque constantemente oportunidades de aprendizagem, como cursos online, workshops, mentorias e até podcasts.
Além disso, pratique a reflexão sobre o que você aprendeu e como pode aplicar esse conhecimento no seu trabalho. Ler livros e artigos especializados também é uma forma eficaz de continuar se atualizando sobre novas tendências e ferramentas.
Comunicação interpessoal
Melhorar a comunicação interpessoal envolve aprender a ouvir ativamente e a expressar suas ideias de forma clara e empática. A prática da escuta ativa, onde você realmente se envolve no que o outro está dizendo, é um ponto chave para desenvolver essa habilidade.
Participar de treinamentos de comunicação e praticar a clareza nas suas mensagens pode ajudar a melhorar ainda mais. No ambiente de trabalho, invista também em feedbacks construtivos, o que cria um ambiente de diálogo aberto e honesto.
Inteligência emocional
A inteligência emocional pode ser desenvolvida ao praticar o autoconhecimento e a autorregulação. Comece identificando e compreendendo suas próprias emoções, o que ajudará a gerenciar suas reações diante de situações desafiadoras.
Trabalhe também a empatia, ou seja, o entendimento das emoções dos outros, e como isso impacta suas interações. Técnicas como mindfulness e meditação podem ser úteis para aumentar a conscientização emocional e melhorar sua capacidade de lidar com o estresse e as adversidades.
Liderança
Para desenvolver a liderança, é essencial trabalhar as habilidades de influenciar e motivar os outros, tanto de forma individual quanto em equipe. Comece a assumir responsabilidades em projetos de equipe, mesmo que não esteja em um cargo formal de liderança, e busque sempre o feedback dos outros para melhorar seu desempenho.
Aprender a delegar tarefas de maneira eficaz, a inspirar confiança e a resolver conflitos são práticas importantes para um líder em desenvolvimento. Além disso, líderes de sucesso são aqueles que também sabem ouvir e valorizar o potencial das pessoas ao seu redor, criando um ambiente colaborativo e de crescimento para todos.
Como desenvolver as habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho?
Percebeu que não tem algumas das habilidades apresentadas anteriormente? Não precisa se desesperar! Afinal, ninguém nasce com essas competências. É preciso desenvolvê-las.
O primeiro passo para isso é investir em autoconhecimento e construir um plano de carreira. Ambos são fundamentais para te ajudar a entender quais são suas deficiências e quais habilidades você precisa desenvolver para atingir seus objetivos pessoais e profissionais.
O próximo passo é começar a desenvolver essas habilidades. Para isso, pode ser necessário investir em cursos, treinamentos, livros, mentorias, orientação profissional e experiências práticas.
Assim, você formará o conhecimento necessário para colocar suas habilidades em prática e testar suas competências.
Mas lembre-se de que esse processo pode ser longo. Por isso, não espere se tornar uma pessoa mais comunicativa e criativa da noite para o dia. É um exercício consciente constante!
Tenha paciência e seja persistente na jornada de desenvolvimento dessas habilidades. Isso te ajudará a melhorar o currículo e a conseguir boas oportunidades no mercado de trabalho para o seu sucesso profissional.
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