Importância de Pontos fortes e pontos fracos

Pontos fortes e pontos fracos

Você conhece seus pontos fortes e pontos fracos? Já foi questionado sobre isso em uma entrevista de emprego e percebeu que sua resposta não convenceu nem a você e nem ao recrutador? Fique tranquilo! Isso é mais comum do que você imagina.

O recrutador precisa estar muito atento para analisar de forma imparcial e reconhecer quando a resposta é ensaiada ou sincera, favorece as habilidades da pessoa para o cargo ou se poderá eventualmente vir a atrapalhar.

A resposta é avaliada tanto pelo que é dito pelo candidato, quanto pela linguagem não verbal do candidato.

Pensando nisso, elaboramos este artigo para ajudá-lo a enxergar seus pontos fortes e pontos fracos, e com esse autoconhecimento, buscar caminhos que o levarão ao protagonismo na carreira.

 

O conceito de pontos fortes e pontos fracos

Pontos fortes e pontos fracos são conceitos que se referem às qualidades positivas e negativas de uma pessoa, empresa, produto, serviço ou qualquer outra entidade que possa ser avaliada. Os pontos fortes e pontos fracos são importantes para uma análise crítica e para ajudar a tomar decisões sobre o clima e o engajamento dos colaboradores individualmente e como parte do time.

 

Pontos Fortes

Os pontos fortes são as características positivas que uma pessoa tem e que a tornam diferenciada em relação a outras. Eles podem incluir coisas como habilidades, vantagens competitivas, capacidades técnicas, credibilidade, valores e soft skills fortes.

Quando esses pontos fortes são compatíveis com os que uma instituição busca para fazer parte do seu time, esse candidato tem maiores chances de ser contratado em relação a quem não tem pontos fortes alinhados com a necessidade da empresa.

Quando falamos de pontos fortes de uma organização, exemplificamos da seguinte forma:  a empresa tem uma equipe altamente engajada e experiente, uma marca forte e reconhecida, uma tecnologia inovadora e uma cultura organizacional que promove a criatividade e a colaboração. Esses fatores podem ajudá-la a se destacar no mercado e alcançar o sucesso.

 

Pontos Fracos

Os pontos fracos, por outro lado, são as características negativas que uma pessoa tem e que a deixam em situação de desvantagem em relação a outras. Eles podem incluir problemas como: falta de habilidades, dificuldade com trabalho em equipe, recursos técnicos insuficientes, má reputação, valores conflitantes e soft skills que são interessantes para o mercado não muito desenvolvidas.

Atualmente, as empresas sabem que ao contratar profissionais cujo ponto fraco atrapalhará a execução das atividades principais, exigirá um maior tempo e investimento naquele profissional para empenhar o escopo do trabalho.

Agora, se o profissional está trabalhando para aprimorar o seu ponto fraco e isso não atrapalhará na execução de sua função, a contratação deste funcionário se torna mais viável.

 

Exemplos de pontos fortes e fracos

Pontos fortes e fracos podem ser identificados em diferentes áreas, como em habilidades pessoais, características profissionais, traços de personalidade, entre outros. Aqui estão alguns exemplos.

Exemplo de Pontos fortes:

    • Comunicação clara, objetiva, respeitosa e eficiente;
    • Habilidade em liderança e gestão de equipes;
    • Criatividade e pensamento inovador;
    • Excelente capacidade de organização e planejamento;
    • Adaptabilidade e flexibilidade;
    • Eficácia resolução de problemas;
    • Ética e comprometimento;
    • Conhecimento técnico em determinada área;
    • Gestão do tempo;
    • Empatia e habilidades sociais.

Exemplo de Pontos fracos:

    • Dificuldade em gerenciar o tempo de forma eficaz;
    • Procrastinação e falta de motivação;
    • Dificuldade em trabalhar em equipe;
    • Falta de habilidades interpessoais;
    • Tendência a ser muito crítico e perfeccionista;
    • Falta de autoconfiança;
    • Dificuldade em lidar com mudanças e interferências;
    • Dificuldade na tomada de decisões;
    • Falta de habilidades técnicas em determinada área.

Inclusive, é importante destacar que uma característica pode ser tanto um ponto forte, quanto um ponto fraco, mas geralmente tudo em excesso acaba atrapalhando.

Por exemplo, ser comunicativo pode ser positivo quando a pessoa sabe se expressar efetivamente, mas pode ser negativo caso a pessoa fale tanto que deixa de escutar ou prolixa ou cansativa.

 

Como reconhecer seus pontos fortes e pontos fracos

Reconhecer seus pontos fortes e fracos é fundamental para o autodesenvolvimento pessoal e profissional. Aqui estão 5 dicas para reconhecer seus pontos fortes e fracos.

    1. Autoavaliação
    2. Peça feedback
    3. Faça testes de personalidade e habilidades
    4. Observe-se
    5. Liste suas conquistas

 

Autoavaliação

Comece fazendo uma autoavaliação honesta de suas habilidades, conhecimentos e experiências. Liste seus sucessos e falhas passadas e tente analisar as razões por trás delas.

Peça feedback

Peça feedback aos seus colegas, amigos, familiares e até mesmo a um mentor. Eles podem oferecer uma perspectiva diferente sobre suas habilidades e competências que você pode não ter considerado.

Faça testes de personalidade e habilidades

Existem muitos testes online gratuitos que podem ajudar na identificação das suas habilidades e personalidade. Alguns conseguem oferecer uma visão geral do perfil comportamental e indicar áreas em que você pode ter forças ou fraquezas.

Observe-se

Observe-se em diferentes situações, como no trabalho, em um grupo social ou até mesmo em uma atividade física. Analise o que você faz bem e o que pode melhorar.

Liste suas conquistas

Liste suas vitórias passadas e presentes. Isso vai ajudá-lo a identificar seus pontos fortes e aumentar sua segurança na execução de tarefas e, até mesmo, na hora de pensar em uma promoção ou em uma transição de carreira.

 

O que fazer após as análises anteriores

Após reconhecer seus pontos fortes e fracos é preciso entender algumas questões relevantes nesse processo.

Um ponto fraco só deve ser levado em consideração e desenvolvido quando ele atrapalha sua performance e os seus resultados.

Por outro lado, seus pontos fortes precisam continuar sendo desenvolvidos para que você vire um expert e tenha ainda mais possibilidades.

Essa estratégia tem como objetivo principal aprimorar os pontos fortes e evoluir nos pontos fracos que realmente farão a diferença de acordo com seus objetivos pessoais e profissionais.

É importante também notar os pontos neutros, que são os que não destacam e nem prejudicam, mas são dignos de atenção e auxiliam no autodesenvolvimento e no aprendizado contínuo.

 

Conclusão

A análise dos pontos fortes e pontos fracos é uma estratégia útil para avaliar e melhorar a posição de um profissional no mercado de trabalho e quais os caminhos que podem ser traçados a partir dessas descobertas.

Enquanto os pontos fortes são importantes para que o profissional possa se destacar e superar a concorrência, os pontos fracos também têm sua importância, pois ao reconhecê-los, a pessoa tem a oportunidade de evoluir e fazer com que isso não se torne um obstáculo para o seu sucesso profissional.

Caso precise de ajuda identificando e desenvolvendo os seus pontos fortes e fracos, considere atuar com um coach de carreira ou com uma consultoria especializada em planejamento de carreira.

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