No mundo da busca de emprego, carreira e empregabilidade, os caçadores de cabeças podem ser fortes aliados para uma movimentação no mercado de trabalho. Você sabe o que é um headhunter e como ele pode ajudar você?
Headhunters são profissionais que são contratados por empresas para encontrar os melhores candidatos possíveis, com qualificações, habilidades e experiência específicas. Um headhunter é alguém que consegue entender a necessidade do negócio, a cultura da empresa, o escopo técnico da vaga e os desafios do cargo, para então, mapear o mercado de talentos e identificar o melhor candidato possível para a empresa contratante.
O headhunter leva em consideração todas as soft skills e hard skills do candidato, assim como as suas experiências, os seus objetivos e motivações pessoais e profissionais.
Em um mundo cada vez mais competitivo onde o candidato é protagonista de sua própria carreira, responsável por sua marca pessoal e profissional, assim como por suas movimentações profissionais, saber o que é um headhunter e como ele pode ajudar você em sua carreira pode se tornar uma vantagem competitiva no seu plano de carreira.
O que é um headhunter?
Para entender como um headhunter pode ajudar você, é importante ter um bom entendimento sobre o que é um headhunter. Traduzindo para o português, um headhunter é um “caçador de cabeças”, ou seja, é um profissional da área de Recursos Humanos (RH), que atua como um “caçador de talentos”, buscando os melhores profissionais para as vagas da empresa que o contratou e conduzindo todas as etapas de um processo seletivo.
O headhunter é um profissional que se especializa no subsistema de RH de recrutamento e seleção para apoiar a empresa a preencher as suas vagas com os melhores candidatos no mercado. Dessa forma, o headhunter é um profissional que prospecta candidatos no mercado para preencher as vagas das empresas com as quais trabalha.
O que faz um headhunter?
Ao se perguntar o que faz um headhunter, é importante ter claro que o headhunter não trabalha para a pessoa física. Quem contrata o headhunter é a empresa detentora da vaga em aberto. Sendo assim, o headhunter busca os melhores candidatos para preencher a vaga da empresa.
Mas o que exatamente os headhunters fazem? O trabalho de um headhunter é preencher a vaga em aberto da empresa contratante. Ou seja, encontrar candidatos para os clientes que estão à procura de empregados com parâmetros específicos de competências e experiências.
O headhunter irá realizar uma prospecção ativa no mercado, acionar a sua rede de networking, utilizar ferramentas de inteligência artificial no recrutamento, mapear o mercado de candidatos, coletar currículos, e entrevistar as pessoas com maior sintonia com a vaga em aberto.
Quando o headhunter encontrar alguns perfis com as habilidades, experiências e perfil comportamental esperado para a vaga, o headhunter irá apresentará essas pessoas à empresa cliente.
Para um atendimento mais aprofundado do que é um headhunter e como ele pode ajudar você, vamos entender a rotina do headhunter e como trabalha.
Como trabalha um headhunter?
O headhunter pode ser um profissional autônomo ou uma empresa especializada em recrutamento e seleção. Os melhores headhunters geralmente são prestadoras de serviço que apoiam empresas a contratarem.
De uma forma geral, os headhunters costumam seguir o seguinte roteiro em sua rotina para apoiar as empresas a contratarem:
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- Definir o perfil ideal para o cargo em conjunto com a empresa;
- Mapear o mercado por profissionais aderente aos requisitos;
- Triagem telefônica como filtro inicial dos possíveis candidatos;
- Entrevista aprofundada para determinação de compatibilidade entre candidato-vaga;
- Apresentação dos melhores perfis selecionados para empresa;
- Acompanhamento do processo seletivo junto a empresa, informando candidatos do avanço, ou não, no processo;
- Apoio à empresa na proposta de emprego.
Dessa forma, a empresa com a vaga em aberto se assegura de ter recebido apoio de uma consultoria de recrutamento especializado, minimizado os seus riscos de uma contratação equivocada e potencializado o seu time não só com uma boa contratação, mas com a melhor contratação possível para aquela determinada vaga.
Vale a pena trabalhar com headhunter?
Headhunters são especialistas no que fazem. Seja a sua especialidade por segmento de indústria, área funcional, geografia. A profissão do Headhunters é justamente passar todo o seu tempo apoiando empresas a contratarem.
Por isso, confira a seguir 3 motivos pelo qual vale a pena trabalhar com um headhunter.
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- Investimento apenas em caso de sucesso
- Atuação sem exigir exclusividade
- Garantia de tempo de permanência do candidato contratado.
Afinal de contas, se a empresa contratante a penas irá pagar o headhunter caso contrate o profissional indicado, consegue trabalhar a posição por outros meios já que exclusividade não é um requisito, e ainda recebe uma garantia de permanência do colaborador na empresa, por que não considerar um headhunter para apoiar a empresa a contratar?
5 Vantagens na contratação de um headhunter
Existem muitos benefícios na contratação de um headhunter para apoiar uma empresa a contratar. Neste artigo, vamos trazer 5 vantagens na contratação de um headhunter para uma empresa para que você possa entender melhor o que é um headhunter e como ele pode ajudar você.
Confira abaixo 5 vantagens na contratação de um headhunter:
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- Trabalho consultivo ao longo de toda parceria;
- Uso de ferramentas, metodologias e inteligência para otimização dos processos;
- Abrangência e agilidade no mapeamento identificação dos melhores candidatos;
- Segurança e assertividade na contratação do melhor candidato para a demanda específica do negócio;
- Investimento em caso de sucesso (success fee)
Caso você tenha dúvidas se a contratação de um headhunter é adequada, entre em contato para explorar melhor este serviço.
5 exemplos de quando contratar um headhunter?
A empresa poderá contratar um headhunter sempre que precisar do apoio para preencher uma vaga e contratar um profissional, independente se é uma vaga nova ou uma vaga de substituição.
Apesar de poder contar com o apoio de headhunters para qualquer tipo de contratação, se você está na dúvida de quando contratar um headhunter, geralmente as empresas optam por contratar os serviços de um headhunter quando ocorre uma das ocasiões a seguir:
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- Urgência para preencher a vaga
- Complexidade estratégica ou técnica da posição
- Confidencialidade do processo seletivo
- Falta de mão de obra interna para conduzir o processo seletivo
- Dificuldade em preencher a vaga com esforços internos.
A empresa contratante pode buscar headhunters a qualquer momento, mas considerando o dinamismo de mercado, a agilidade desses profissionais e assertividade na identificação no talento, é improvável que a empresa inicie as suas buscas caso a expectativa da data de admissão seja muito distante.
Quero contratar um headhunter
Lembre-se de que quem contrata o headhunter é a empresa com uma vaga e a demanda de preenchê-la. Caso você tenha interesse em contratar um headhunter para preencher determinada vaga, entre em contato com a Sim Carreira para conhecer melhor os nossos serviços.
Caso você seja um candidato, saber o que é um headhunter e como ele pode ajudar você ainda pode ser muito beneficial para você. O headhunter pode ser um excelente profissional para fazer networking, conversar sobre sua carreira, mercado de trabalho e oportunidades.
O headhunter ainda pode ajudar você com dicas e orientações sobre como melhorar a sua empregabilidade, e trazer feedback ou respostas do andamento do processos seletivos. Mas lembre-se de que o cliente do headhunter é sempre a empresa.
Como pessoa física, se você estiver buscando contratar um profissional com conhecimentos similares ao de um headhunter para ajudar você em um processo de transição de carreira ou recolocação profissional, considere contratar as melhores empresas de job hunter para apoiar você com os seus objetivos de carreira e processo de replacement.
Conclusão sobre headhunters
Ao saber o que é um headhunter e como ele pode ajudar você, certamente terá maior assertividade e agilidade em contratar os melhores talentos para a vaga na empresa. Existem inúmeras vantagens para uma empresa contar com o serviço de recrutamento especializado de um headhunter, e a empresa pode contar com esse serviço a qualquer momento.
Apesar do cliente do headhunter ser a empresa, como candidato, o headhunter pode trazer informações relevante de mercado e ajudar você a se posicionar melhor para pleitear as vagas que deseja. Agora que você sabe o que é um headhunter e como ele pode ajudar você, desenvolva laços e fortaleça o seu relacionamento com headhunters especializados em sua área.
CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
