RANKING – 10 MELHORES EMPRESAS DE headhunter NO BRASIL
Esta é a edição especial do ranking 10 Melhores Empresas de Headhunter no Brasil, que premia 10 empresas especializadas de headhunters, fatores como qualidade dos serviços oferecidos, atendimento e grau de especialização dos colaboradores serão os diferenciais e foco nessa matéria.
Ranking – 10 MELHORES EMPRESAS DE headhunter NO BRASIL
A Sim Carreira é uma consultoria de recursos humanos digital, com foco em recrutamento e seleção, e com um time de recrutadores e headhunters qualificados, inclusive com experiência em outras empresas dessa lista.
A Sim Carreira possui alcance nacional, com o know-how de grandes multinacionais e serviços personalizados e desburocratizados de headhunter.
É uma empresa socialmente responsável e com a flexibilidade de adaptar e cocriar soluções de acordo com a necessidade de cada cliente.
Acredite, vai dar certo! A empresa possui zero reclamações no Reclame Aqui, o que a coloca entre as principais na lista das 10 Melhores Empresas de Headhunters do Brasil.
Aqui A Michael Page é um dos maiores players mundiais em recrutamento especializado. Fundada na Inglaterra em 1976, recrutam profissionais para cargos de média e alta gerência nas mais diversas áreas. A Michael Page pertence ao PageGroup, uma rede global operando em mais de 30 países nos 5 continentes.
Dentre alguns diferenciais estão o amplo conhecimento do seu mercado e do seu negócio; visão consultiva sobre o seu negócio e área; atendimento por especialização e setores econômicos; completo entendimento das suas necessidades; e serviço personalizado.
A página da empresa conta com zero reclamações no Reclame.
Apesar de não trabalhar com headhunting, a Catho Empresas é pioneira em seu segmento. A Catho é uma empresa de tecnologia que funciona como um classificado online de currículos e vagas com diversas ferramentas e soluções de recrutamento que ajudam os clientes na carreira e no mercado de trabalho.
A Catho possui um banco de dados com mais de 7 milhões de currículos cadastrados, sendo 4 mil novos currículos por dia. Contam com a maior base de candidatos PcD com laudos validados do país e esses profissionais podem assinar a Catho de forma totalmente gratuita.
É natural que uma empresa tão grande e estruturada tenha reclamações no Reclame Aqui, porém sua nota é de 8.6 o que é considerada excelente.
A Hays Executive é dedicada ao recrutamento de executivos C-Level; gerente geral, diretores, vice-presidentes e presidentes. Possui atuação na Europa, América Latina, Ásia/Pacífico e Austrália.
A Hays Executive é referência na contratação de colaboradores de alto escalão.Seu foco em altos cargos corporativos faz com que a empresa se destaque nesse ponto frente a outras de nossa lista, sendo uma excelente opção para recrutar presidentes, vice-presidentes, diretores e CEOs.
A Hays Executive identifica e coloca com sucesso muitos executivos a cada ano em nível de diretoria, incluindo a suíte C, a presidência e outras funções da NED, bem como uma ampla gama de posições especializadas.
“Se o profissional procurado pelo cliente existir, nós o encontraremos". Esse é o slogan da Hunting!
A Busca Executiva de posições de nível C (diretores e alta gerência) e a caça de profissionais para todos os níveis são especialidades Reggiani Hunting. Confiabilidade, assertividade e eficácia nestes serviços fizeram dela a empresa "Top of Mind" na caça no estado de Minas Gerais.
A empresa divulga elevadas taxas de sucesso, entre as mais relevantes:
- 95% dos candidatos selecionados permaneceram na empresa após o período experimental;
- 92% das demandas dos clientes de Executive Search e Hunting foram atendidas dentro do prazo acordado;
- 83% dos candidatos ideais contratados pelas empresas fizeram parte da "primeira pequena lista" oferecida.
A Reggiani Hunting também conta com a ISO 9001: 2008 Certificate of Conformity (ABNT, nº 23.028/14).
A AGNIS é uma Empresa de Headhunting no Rio de Janeiro que atua com serviços que transformam conhecimentos e esforço humano em produtividade, com soluções competitivas e adaptadas, equilibrando expectativas de qualidade, custo, velocidade e resultado.
Disponibilizam online um Sistema Exclusivo de Gestão de seus processos de Executive Search no qual os Clientes acompanham os projetos pela internet, em tempo real e de qualquer lugar.
Além disso, é uma empresa com grande foco em Headhunting no Rio de Janeiro que adapta seus modelos para atender diferentes escopos de orçamento, confidencialidade, urgência e quantidade de vagas, sempre com taxas competitivas.
Apesar de não possuir um portfolio tão vasto como outras citadas destacamos aqui a AGNIS pela qualidade geral de seus serviços e bom atendimento!
Se você precisa encontrar os melhores talentos para a sua empresa, está em busca de sua próxima grande oportunidade de trabalho ou procura uma solução estratégica para gerenciar seus negócios e recursos, a Robert Half pode ajudar!
Fundada em 1948, a Robert Half foi a primeira empresa de recrutamento especializado a oferecer profissionais qualificados para a área financeira. Hoje, após 70 anos de experiência em recrutamento, a Robert Half possui um leque de especialidades ampliado e contrata profissionais permanentes e temporários para as áreas de finanças, contabilidade, jurídica, mercado financeiro, engenharia, tecnologia, recursos humanos, marketing e vendas, e alta gestão.
Em Fevereiro de 2020 a Robert Half foi nomeada novamente na lista da Fortune das "World’s Most Admired Companies®" e segue como uma das melhores empresa de recrutamento classificadas. A empresa oferece a confiança e tradição em diversos serviços que envolvem o headhunting.
A Upside Executive Search realiza Hunting e Executive Search para cargos que exigem visão de dono, liderança e gestão. Talents para posições Gerencias a Analistas e Coordenadores com potencial futuro para atuarem como expressivos líderes e gestores. Presidente e Conselheiro de Administração e Consultivo cobrindo decisões de alto impacto. Programas de capacitação alinhando cultura, inovação e desenvolvimento híbrido em várias esferas.
Time forte e constantemente capacitado, somam efetiva prontidão aliada às tecnologias atualizadas e metodologias customizadas em cada projeto. A empresa destaca que seu foco está em pessoas com novos modelos mentais, eternos aprendizes, com padrões técnicos e comportamentais acima dos conhecidos, que trabalham gerando confiança e resultados sustentáveis.
A empresa DeBernt valoriza a caça aos talentos e os posicionam no centro das organizações. Além de prestarem os serviços de headhunter como as outras empresas de nossa lista, a DeBernt claramente almeja algo ainda mais interiorizada em seus candidatos.
O Ciclo 3Ts de Transformação pela Gestão de Talentos enxerga pessoas, mudança e desenvolvimento como partes de um processo contínuo e estratégico para a evolução dos negócios.
Sua concepção diferente sobre o mercado e alguns serviços exclusivos, que vão no ínterim de diversos candidatos que já foram selecionados com a ajuda da empresa, a colocam entre as mais destacadas de nosso ranking.
A Hiring está estruturada para atender nacionalmente empresas no recrutamento e seleção de profissionais conforme suas unidades de negócio.
A empresa tem o foco em oferecer para seus candidatos Estágios técnicos, Universitários e Summer Jobs. Atuam também fornecendo Trainees e programas de formação.
A Hiring é uma empresa de headhunter especializada na contratação de novos: Técnicos; Analistas; Especialistas; e Coordenadores; Terceirização de parte ou de todo o processo de recrutamento e seleção interno e/ou externo (Recruitment Process Outsourcing).
Um pouco sobre a profissão
O headhunter atua como um facilitador para os processos de recrutamento e seleção de candidatos com perfil específico. Contratando uma consultoria, profissional autônomo ou prestador de serviços de headhunting, as organizações economizam recursos valiosos, como tempo e dinheiro. Ele é o profissional certo para lhe auxiliar em uma contratação especializada em diversas áreas.
Para complementar vale lembra que a palavra Headhunter é um termo em inglês que significa “caçador de cabeças”, ou seja um bom headhunter sempre está atento e ele seleciona os melhores profissionais do mercado em áreas executivas, aliando as necessidades da empresa com a qualificação do profissional. Ele se torna um mediador entre empresa e profissionais especializados.
Um headhunter é uma pessoa com excelente networking e muito antenada às tendências do mercado de trabalho no Brasil e, por isso, tem uma boa perspectiva para o que está por vir.
Independente se a especialidade do headhunter for por segmento de mercado como, por exemplo: Educação, Bancos & Serviços Financeiros, Petróleo & Gás, Energias Renováveis, Construção, Imobiliário, Seguros, Saúde, Varejo, Tecnologia, entre outros; ou por área funcional como: Engenharia, Supply Chain, Operações, Marketing, Comercial, Jurídico, Financeiro, RH ou TI, converse com um headhunter, especialista em recrutamento e seleção, e entre em maiores detalhes de como está e quais são as previsões para o seu cargo, segmento de atuação e para o mercado de trabalho.
Podemos antecipar que a tendência é um ano em que processos seletivos digitais e entrevistas online serão muito comuns.
Então, com a maior automatização dos processos seletivos, aprenda a usar a tecnologia ao seu favor.
Mantenha o seu perfil atualizado nas mais diversas plataformas, incluindo Vagas.com, 99jobs, Catho, Infojobs, Cia de Talentos e, em especial, no LinkedIn, para que o headhunter entre em contato com você com maior facilidade!
Trechos da matéria acima “Melhores Headhunters” foram publicados no Portal da Globo News no formato de entrevista com Thiago Melo, Consultor de RH e Headhunter formado pela Boston University.
Confira também nosso artigo no LinkedIn da Sim Carreira as perspectivas e tendências para Carreira e Recrutamento e seleção.
Confira mais informações sobre conteúdos relacionados a Headhunter, Carreira, Guia de Melhores Headhunters e Tendências para em nosso Blog.
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