Não basta ter um bom currículo. Se você quiser avançar no processo seletivo, precisa se sair bem durante a conversa com o recrutador. Uma das formas de se preparar para esse momento é conhecer as perguntas clássicas feitas durante uma entrevista de emprego.
Com base nessas informações, você poderá pensar e elaborar boas respostas com antecedência.
Dessa forma, será mais fácil passar uma boa impressão, controlar o nervosismo e convencer o entrevistador de que você é a pessoa certa para o cargo.
Para te ajudar nesse processo, neste artigo, explicaremos como você pode responder as 10 perguntas clássicas feitas durante uma entrevista de emprego.
Continue a leitura e tire suas dúvidas!
10 Perguntas Clássicas de uma entrevista de emprego
Está se preparando para uma entrevista de emprego, mas não sabe por onde começar? Não deixe de refletir com antecedência e aprimorar a resposta que daria para cada uma dessas perguntas clássicas de uma entrevista de emprego.
As 10 perguntas clássicas de uma entrevista de emprego que geralmente são questionadas em uma entrevista são:
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- Me fale sobre você.
- Me fale sobre as suas experiências.
- Qual foi o seu maior desafio/conquista?
- Quais são seus pontos fortes e pontos fracos?
- Por que saiu da empresa e mudou de emprego?
- Me conte sobre uma vez (um projeto, uma situação) em que você…
- O que está buscando? Por que quer trabalhar aqui?
- Qual é a sua última remuneração e pretensão salarial?
- Por que devo te contratar?
- Você tem alguma pergunta?
Para ajudar você a responder essas perguntas clássicas feitas durante uma entrevista de emprego de forma efetiva, vamos entrar em maiores detalhes sobre cada pergunta.
1- Me fale sobre você
Essa é uma das primeiras perguntas clássicas feitas durante uma entrevista de emprego que o recrutador faz no início do bate-papo. O primeiro passo para lidar com o nervosismo e sair bem na sua resposta é entender o objetivo dessa pergunta.
Geralmente, o recrutador usa essa pergunta para “quebrar o gelo”, ou seja, para introduzir a entrevista e torná-la mais confortável para os envolvidos.
Mas isso não significa que o candidato não está sendo avaliado ou que deve desperdiçar a oportunidade de conquistar o recrutador.
Então, como responder “me fale sobre você”?
Nesse cenário, o ideal é dar uma resposta curta e objetiva, mas não foque apenas nas informações do currículo.
Aproveite o momento para compartilhar experiências, motivações, interesses, realizações, entre outras informações importantes que te ajudam a explicar e destacar sua competência e habilidades para o cargo e criar afinidade e empatia com o recrutador.
2- Me fale sobre as suas experiências
Quando o recrutador pede para o candidato falar sobre suas experiências, ele não espera que você comente todos os detalhes da sua jornada profissional.
Na verdade, quando o recrutador fala, “me fale sobre as suas experiências”, seu objetivo é entender quais as suas principais vivências profissionais relacionadas ao cargo que você deseja ocupar.
Por isso, você deve focar em compartilhar experiências capazes de demonstrar que você atende os requisitos para a vaga.
3- Qual foi o seu maior desafio/conquista?
Este tipo de pergunta é feita quando o entrevistador quer avaliar a capacidade do candidato de solucionar problemas e alcançar objetivos. Ele espera que você compartilhe exemplos de situações reais que você vivenciou em outros trabalhos.
O ideal é começar explicando o problema ou desafio, contar quais as estratégias e ações realizadas para solucioná-lo, e concluir comentando os resultados. Contar a sua narrativa em formato CAR (contexto, ação, resultado) pode facilitar muito uma boa comunicação entre vocês.
Vale lembrar que o ideal é contar histórias com um final feliz, em que você ajudou a evitar ou resolver uma situação e melhorar os resultados da empresa.
Afinal, você está sendo avaliado e precisa demonstrar que consegue resolver problemas e contribuir para o sucesso da empresa.
Além disso, lembre-se de ser verdadeiro na sua resposta, já que o recrutador pode confirmar se você mentiu ou não por diversos meios, incluindo referências pessoais e profissionais.
4- Quais são seus pontos fortes e pontos fracos?
Ao fazer essa pergunta, o entrevistador quer conhecer melhor suas habilidades e suas áreas de desenvolvimento, ou seja, seus pontos fortes e fracos.
Você pode começar falando sobre seus pontos fortes, ou seja, das qualidades relevantes para a posição que está sendo oferecida.
Por exemplo, facilidade para construir relacionamentos e trabalhar em equipe, capacidade de autogerenciamento, habilidade de liderança, entre outros.
O próximo passo é falar sobre seus pontos fracos ou áreas de desenvolvimento. Nesse caso, evite ser negativo ou mencionar que não tem habilidades essenciais para a função. Em vez disso, concentre-se em áreas em que você está trabalhando para melhorar.
Por exemplo, se você tem dificuldade de falar em público, pode comentar que tem consciência que precisa desenvolver essa habilidade e que está realizando atividades para superar esse desafio.
Vale lembrar que é essencial ser sempre sincero ao abordar seus pontos fortes e fracos. Isso mostra autoconsciência, integridade e autenticidade, características valorizadas pelos empregadores.
É recomendado pensar nessas questões antes da entrevista e ter em mente 3 pontos fortes e 3 pontos fracos com exemplos específicos e casos práticos que corroborem com o que foi destacado.
5- Por que saiu da empresa e mudou de emprego?
A pergunta “por que saiu da empresa e mudou de emprego” deixa muitos entrevistados sem saber o que falar ou como agir.
Ao fazer essa pergunta, o entrevistador quer entender sua ética no trabalho, avaliar se você atende às expectativas do cargo e se conseguirá manter um bom relacionamento com os colegas.
Por isso, é importante ser objetivo e abordar o assunto de forma positiva e profissional, sem mencionar conflitos com a antiga empresa ou criticar seus últimos empregadores.
Se você foi demitido e mudou de emprego, pode simplesmente falar que foi desligado, mas sem entrar em muitos detalhes ou ficar remoendo o assunto.
Caso a empresa tenha passado por reestruturações, cortes de pessoal ou outras mudanças significativas que afetaram sua posição, apenas mencione esses fatos.
Em seguida, comente sobre o que você aprendeu com a demissão e o que fez para melhorar. Isso vai demonstrar que você amadureceu e que está se dedicando para conseguir novas oportunidades.
No entanto, se você se demitiu voluntariamente dos últimos empregos, pode comentar sobre o que motivou essa decisão.
Você pode falar que decidiu sair da última empresa porque sentia sua carreira estagnada e que, no momento, está em busca de novas oportunidades de crescimento profissional, por exemplo.
Outra alternativa é falar que você não se sentia alinhado com a cultura organizacional ou valores da última empresa. Aproveite o momento e destaque como a empresa atual representa melhor seus princípios.
É importante que as “dores do último emprego”, ou seja, o que motivou você a sair da última empresa, não seja algo que esteja presente no novo emprego, pois pode ser um sinal de alerta para o recrutador.
Também é importante que os seus “objetivos pessoais e profissionais” que não eram supridos na empresa anterior, consigam ser atendidos pelo novo empregador e nova oportunidade.
6- Me conte sobre uma vez (um projeto, uma situação) em que você…
O entrevistador faz essa pergunta quando quer um exemplo mais prático das suas habilidades profissionais, sejam relacionadas a soft ou hard skills. Assim como na pergunta sobre desafios e conquistas, você pode responder esta pergunta compartilhando detalhes de alguma experiência anterior.
De forma objetiva e sucinta, você deve explicar os objetivos do projeto ou a situação vivenciada e falar sobre suas responsabilidades e contribuições nesses cenários.
Para finalizar, você deve comentar os resultados obtidos, demonstrando que contribuiu para alcançá-los.
Caso o trabalho tenha sido realizado em equipe, lembre-se de valorizar e destacar a contribuição do grupo. Afinal, isso demonstra que você consegue se comunicar e atuar de forma efetiva com outras pessoas.
7- O que está buscando? Por que quer trabalhar aqui?
Para responder esta pergunta, você precisa ter clareza sobre seus objetivos profissionais e seu planejamento de carreira.
Com base nessas informações, você pode argumentar que trabalhar na empresa se encaixa nesse plano, e que você se identifica com a sua cultura organizacional e com os valores do negócio.
Vale lembrar que esse tipo de resposta exige que você pesquise informações que te ajudem a entender o funcionamento e a cultura da empresa. Por isso, é importante estudar esse assunto antes da entrevista.
8- Qual é a sua última remuneração e pretensão salarial?
O entrevistador faz essa pergunta de “qual é a sua última remuneração e pretensão salarial” para conferir se os objetivos financeiros do candidato são compatíveis com a faixa salarial e política de cargos e salários da empresa.
Caso a remuneração desejada seja muito alta e o profissional demonstre que não está disposto a negociar, ele será excluído do processo seletivo.
Ao mesmo tempo, o profissional deve valorizar seu trabalho e rejeitar propostas salariais incompatíveis com a média oferecida pelo mercado para a sua função e se divergem dos seus objetivos.
Em outras palavras, você deve considerar esses fatores para responder essa pergunta de forma justa, mas sem correr o risco de ser eliminada na seletiva.
Para isso, é importante preparar a resposta com antecedência. Você deve pesquisar a média salarial para o seu cargo e levar em consideração o seu último salário, a região em que você vai trabalhar, o seu nível de senioridade e porte de empresa em que trabalhava.
Existem ferramentas gratuitas como por exemplo sites como Glassdoor e guias salariais que são elaborados por empresas de headhunter, que são ferramentas úteis para encontrar esse tipo de informação e podem servir de referência para sua pretensão salarial.
9- Por que devo te contratar?
Esta é uma das melhores perguntas clássicas feitas durante uma entrevista de emprego. Isso porque ela te oferece a oportunidade de “se vender” e mostrar que você é o melhor candidato para vaga.
Afinal, se o candidato não sabe por que deveria fazer parte do time ou não está confiante em suas aptidões, o recrutador também ficará inseguro.
Para isso, é importante destacar qualidades que podem ajudar a empresa a resolver algum problema. Lembre-se de que o seu sucesso profissional e o sucesso de sua carreira está diretamente a sua capacidade de agregar valor e apoiar a empresa em seus resultados.
Demonstre que você é qualificado para a função com suas habilidades técnicas e comportamentais, e como você se identifica com a cultura da empresa e acredita nos valores e ações da organização.
10- Você tem alguma pergunta?
Geralmente, os recrutadores terminam a entrevista com esse questionamento, “você tem alguma pergunta?”. Esse é o momento certo para tirar suas dúvidas sobre as expectativas para o cargo, metas, a rotina de trabalho, o funcionamento da empresa, trilha de carreira, entre outras questões.
Você também pode aproveitar o que foi conversado durante a entrevista e mostrar que você fez uma pesquisa prévia sobre a empresa. Assim, você demonstra interesse pela vaga e ainda consegue fugir do óbvio.
Confira abaixo alguns exemplos de perguntas para fazer no fim da entrevista:
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- Esta vaga está aberta há bastante tempo?
- O que houve com o profissional que atuava anteriormente nessa posição?
- Quais são as formas e caminhos que um profissional nessa posição pode crescer na empresa?
- O que você entende que vai ser o maior desafio para quem assumir esse cargo?
- Quais são as metas específicas deste cargo?
- Quais são os diferenciais para a pessoa ter sucesso nessa posição, e na empresa?
- Quais são as próximas etapas deste processo?
- Qual é o prazo para receber uma resposta da entrevista?
Vale lembrar que você não deve fazer muitas perguntas. O ideal é fazer no máximo duas ou três questões para não prolongar demais a conversa.
Aumente suas chances de ter sucesso na entrevista!
Saber quais são as 10 perguntas clássicas feitas durante uma entrevista de emprego é apenas o primeiro passo para avançar nas entrevistas.
Agora, você precisa pensar em como responder essas questões considerando nossas dicas e treinar as respostas até se sentir seguro.
Caso precise de ajuda, considere o apoio de consultores de carreira ou job hunters, profissionais capacitados para te apoiar e te preparar para esse momento.
Precisa de ajuda para se preparar para a entrevista? Entre em contato com a equipe da Sim Carreira e veja como podemos te ajudar!
CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
