Conheça os 10 melhores guias salariais no Brasil para recrutamento e retenção

Você conhece os 10 melhores guias salariais no Brasil, sabe o que é pesquisa salarial e quais são seus objetivos?

Toda empresa deveria se preocupar em ser um excelente lugar para trabalhar e para isso, uma comunicação clara e transparente e um bom alinhamento de expectativas é essencial.

Realizar uma pesquisa salarial é importante para colher informações de mercado, desenvolver um planejamento de carreira adequado e com faixas salariais competitivas para atrair e reter talentos acima da média.

Afinal, empresas que buscam atrair e reter profissionais acima da média, geralmente também precisam oferecer atrativos acima da média.

A pesquisa é uma ferramenta capaz de oferecer dados primordiais para a empresa conseguir entender o seu posicionamento frente ao mercado concorrente e frente a players específicos. Além disso, pode ser realizada com efetividade independentemente do segmento da startup ou da empresa.

Neste conteúdo, vamos apresentar os 10 melhores guias salariais no Brasil, esclarecer as diferenças entre pesquisa salarial, faixa salarial e guia salarial, as vantagens de realizar a pesquisa salarial.

Confira por que contar com ajuda especializada é essencial para obter os melhores resultados!

Índice

O que é pesquisa salarial

A pesquisa salarial é uma ferramenta utilizada como fonte de informações para que a empresa consiga tomar decisões mais estratégicas baseada nos valores salariais e benefícios oferecidos pelas organizações com as quais ela deseja se comparar.

Uma das principais finalidades da pesquisa salarial é auxiliar a empresa a se posicionar no mercado, atraindo e retendo os melhores profissionais.

A pesquisa salarial geralmente é focada em entender as faixas salariais de cargos correlatos em empresas concorrentes a fim de melhor se posicionar para atrair e reter os melhores talentos.

Diferença entre faixa, guia e pesquisa salarial

Um dos subsistemas de RH, a área de Remuneração, é a principal área dentro de Recursos Humanos responsável por trabalhar com dados de pacote de remuneração, incluindo bonificações e benefícios (sejam eles benefícios flexíveis ou não).

Essa área é responsável por realizar os estudos internos de como cada cargo está posicionado em questões de remuneração fixa, remuneração variável, incentivo de curto prazo, incentivo de longo prazo e bonificação, a fim de conseguir construir internamente um plano de carreira.

Dessa forma, a empresa estuda e monta a estrutura de cargos e salários interna, permitindo promoções verticais e movimentações laterais, de acordo com o desafio e escopo de cada função e permitindo a ascensão profissional dentro da empresa.

Vejamos a seguir a diferença entre faixa salarial, pesquisa salarial e guia salarial para a construção de um posicionamento sólido e atrativo quanto à remuneração.

Faixa salarial

A faixa salarial, também chamada de bandas salariais, corresponde ao valor mínimo e máximo que cada cargo poderia ter. Muitas empresas usam nomenclaturas como Grade ou Nível, que corresponde a uma determinada faixa salarial.

Obter essa faixa é importante, pois oferece uma flexibilidade para que o colaborador seja recompensado, reconhecido e receba aumentos, ainda que não esteja apto para uma promoção para um próximo cargo e, consequentemente, uma nova faixa salarial.

Leia mais sobre o assunto em nosso artigo: “Faixa salarial do seu cargo: você está dentro?”.

Guia salarial

O guia salarial, também conhecido como estudo de remuneração, como o próprio nome diz, é uma tabela que contempla diversas funções e as médias salariais praticadas no mercado como um todo.

Existem muitas referências no mercado, que inclusive podem ser encontradas ao pesquisar o salário de cargos no próprio Google, mas trazemos neste conteúdo a referência dos 10 melhores guias salariais no Brasil.

O guia é um retrato amplo do mercado e oferece as tendências na área de recrutamento e seleção e no mercado de trabalho.

Geralmente, o guia salarial mostra faixas salariais fixas por região, tamanho da empresa, setor e nível hierárquico, sem detalhar remuneração variável, bonificações ou benefícios.

Confira os 10 melhores guias salariais do Brasil:

Pesquisa salarial

A pesquisa salarial é realizada para oferecer informações salariais mais específicas e aprofundadas. Ao invés de trazer informações genéricas de salário tendo em vista todo o mercado de trabalho, a pesquisa salarial é focada e realizada de acordo com o interesse da empresa contratante.

Para entender seu posicionamento frente a concorrentes, empresas podem contratar pesquisas salariais que analisam não só o salário, mas todo o pacote de remuneração, incluindo benefícios e o salário emocional.

Para uma realizar pesquisa efetiva, a empresa contratante irá definir com a consultoria as variáveis que busca saber. Após essa pesquisa personalizada e focada, a empresa conseguirá ter um benchmark externo assertivo.

Consequentemente, poderá ajustar a sua estrutura de cargos e salários internamente para ser mais competitiva, elaborar estratégias voltadas tanto para o fortalecimento da marca empregadora, quanto para a atração e retenção dos melhores talentos.

Vantagens de pesquisa salarial de qualidade

Investir em uma pesquisa salarial também é muito importante e relevante, pois esses dados mais específicos norteiam a empresa para que ela se mantenha competitiva no mercado.

Além disso, existem outros benefícios:

Conhecer e analisar a prática salarial das organizações do mesmo ramo;
Perceber a necessidade de oferecer uma remuneração adequada;
Elaborar estratégias justas de promoção salarial ou reajustes;
Criar planos eficientes para atrair e reter os melhores talentos e reduzir o turnover;
Direcionar de forma eficiente o plano de carreira e desenvolvimento dos profissionais;
Conhecer a empresa profundamente, principalmente nas questões relacionadas à estrutura das equipes, descrição dos cargos e, com isso, otimizar os processos;
Oferecer benefícios acima ou de acordo com o mercado que sejam relevantes para os colaboradores.

Lembrando que, tão importante quanto a pesquisa salarial é utilizá-la de forma adequada para elaborar políticas de remuneração e implementá-las.

A pesquisa salarial pode ser feita sempre que a empresa achar necessário e cada vez com mais frequência, considerando o dinamismo e mudanças no mercado.

A pesquisa salarial deve ser realizada por uma empresa capacitada que ofereça o serviço, a fim de apresentar um resultado de qualidade.

A Sim Carreira é uma consultoria que atua a favor do seu negócio, proporcionando serviços personalizados de pesquisas salariais, para que você possa se beneficiar de todas as vantagens que a ferramenta oferece.

Somos uma empresa socialmente responsável e atuamos para que o mercado de trabalho seja mais justo, imparcial e diverso.

Conclusão

Para se tornar uma empresa competitiva e com alta empregabilidade é fundamental que invista em ferramentas capazes de mostrar os gargalos que impactam nos resultados, como é o caso dos indicadores estratégicos de RH e dados que influenciam a produtividade e na permanência dos talentos.

Realizar uma pesquisa de clima e engajamento vai apontar as maiores necessidades dos profissionais quanto à remuneração e permitir que a sua organização se posicione como uma empresa atrativa para captar e reter profissionais no mercado.

A partir disso, será mais fácil elaborar as táticas necessárias de acordo com os objetivos da empresa, sem esquecer que a engrenagem mais importante para que todas as mudanças tenham sucesso é a valorização do capital humano.

Gostou do conteúdo? A Sim Carreira oferece pesquisas salariais personalizadas para ajudar sua empresa a se posicionar melhor no mercado.

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