Empresa de hunting de talentos

Hunting de talentos é um tipo de recrutamento que usa uma abordagem proativa para encontrar as pessoas certas para cargos disponíveis na empresa.

Apesar de envolver um processo mais complexo, esse recrutamento oferece várias vantagens que facilitam a contratação de profissionais para posições estratégicas ou que exigem um nível de qualificação elevado.

Neste artigo, explicaremos como funciona esse processo de hunting de talentos, quais as suas características e os seus benefícios.

O que é hunting de talentos?

A expressão “hunting de talentos” é utilizada para se referir ao processo de identificar, atrair e recrutar profissionais altamente qualificados e talentosos para preencher posições-chave em uma empresa.

O termo “hunting” é uma abreviação de “headhunting”, uma prática de recrutamento realizada por headhunters ou “caçadores de talentos”.

Os headhunters são recrutadores que utilizam uma abordagem proativa para encontrar profissionais qualificados para posições específicas em uma empresa. O objetivo é garantir a contratação das pessoas certas para os cargos certos.

Para isso, mais do que hard skills e soft skills adequadas, os caçadores de talentos buscam candidatos alinhados à cultura organizacional e as expectativas da empresa.

Dessa forma, eles contribuem para a formação de equipes mais eficientes, produtivas e adaptáveis, que ajudam a organização a se manter competitiva e relevante no mercado.

Qual a diferença entre search e hunting talentos?

Quem está familiarizado com os termos utilizados pelo setor de Recursos Humanos (RH) já deve ter percebido que os conceitos de search e hunting de talentos são parecidos.

No entanto, eles não devem ser confundidos, já que se referem a processos de recrutamento diferentes.

A expressão “search de talentos” vem do inglês “talent search”. O nome pode até ser diferente, mas a expressão se refere ao método de recrutamento mais utilizado nas empresas.

Esse método envolve uma abordagem mais passiva, na qual o RH anuncia a vaga de empresa e recebe candidaturas para encontrar candidatos adequados para as vagas disponíveis.

Normalmente, o search de talentos é utilizado para preencher vagas operacionais, uma vez que é mais fácil encontrar profissionais com as competências necessárias para ocupar esses cargos.

Já o processo de hunting é bem diferente. Conforme explicado, o hunting de talentos exige o apoio de headhunter, profissionais que usam uma abordagem mais proativa para encontrar os melhores profissionais para as empresas.

Em geral, esse processo de caça a talentos é realizado quando a organização precisa encontrar profissionais para cargos estratégicos. E isso pode exigir uma abordagem de recrutamento especializada para conduzir contratações assertivas.

Como funciona o processo de hunting de talentos?

O processo de hunting de talentos pode envolver várias etapas, cuja execução varia de acordo com os objetivos da empresa. Esse processo pode ser longo, especialmente para recrutamento executivo ou para posições que exigem especializações específicas.

Afinal, o objetivo é não apenas encontrar um candidato com as habilidades certas, mas também alguém cujos valores e visão estejam alinhados com os da empresa.

Confira abaixo os passos básicos que os headhunters geralmente seguem ao longo desse processo.

Avaliação das necessidades da empresa

O primeiro passo do processo de hunting é entender quais as necessidades da empresa. Para isso, o headhunter deve fazer um levantamento de informações sobre o negócio e identificar as demandas da organização.

Essas atividades exigem o apoio dos gestores, líderes e demais profissionais interessados na contratação de um talento para a empresa. Por esse motivo, o recrutador pode marcar reuniões e até solicitar materiais da organização para obter essas informações.

Mapeamento do mercado

Um bom headhunter também precisa fazer um mapeamento de mercado para definir outras informações que devem impactar na busca por candidatos.

Por exemplo, faixa salarial oferecida para a posição, tipo de especialização mais adequada para o cargo, benefícios que devem ser oferecidos, entre outros dados.

Esse mapeamento é importante para a elaboração de uma proposta de trabalho atraente e condizente com a realidade do mercado.

Definição do perfil do candidato

Com base nas necessidades da empresa e no conhecimento de mercado, o headhunter ajuda a empresa a definir o perfil do candidato que deve preencher a posição disponível.

Esse perfil deve ser delimitado com base em informações como competências técnicas e comportamentais, experiência, visão de mercado, fit cultural, entre outros critérios.

Busca ativa por candidatos

O próximo passo consiste na realização de uma pesquisa intensiva para encontrar candidatos compatíveis com o perfil profissional definido anteriormente.

Para isso, os headhunters usam sua rede de contatos, banco de dados, redes profissionais como LinkedIn, entre outras estratégias. Durante essa busca, os recrutadores devem fazer uma avaliação preliminar dos candidatos.

Ou seja, eles devem levantar informações sobre suas qualificações, experiência e adequação ao perfil desejado para o cargo. Essa triagem é fundamental para selecionar os candidatos para a próxima etapa.

Abordagem dos candidatos potenciais

Após identificar os potenciais candidatos para o cargo, o headhunter deve abordar esses profissionais.

Geralmente, esse primeiro contato ocorre de forma discreta e envolve uma conversa mais informal, apenas para discutir a oportunidade e avaliar o interesse desses profissionais.

Durante esta fase, o headhunter também pode fornecer informações sobre a empresa, o cargo, remuneração, benefícios, entre outros dados, mantendo a confidencialidade quando necessário.

Avaliação dos candidatos interessados

Os candidatos selecionados podem ser submetidos a outras formas de análise. Por exemplo, rodadas de entrevistas com a diretoria, testes comportamentais, verificação de referências, entre outras avaliações.

A definição desses métodos varia de acordo com a complexidade e responsabilidade da posição que deve ser preenchida.

Formação de lista de candidatos

Ao finalizar a etapa anterior, o headhunter pode criar uma lista com os profissionais mais adequados para a vaga em aberto, conhecida como ShortList.

Além dos nomes desses profissionais, essa lista pode conter informações como pontos fortes e pontos fracos de cada candidato. Também pode incluir expectativas para o futuro e qualquer outro dado relevante para a ajudar na tomada de decisão.

Negociação e fechamento de contrato.

Assim que a empresa conduzir a suas próprias entrevistas e decidir qual dos candidatos da lista deve ser contratado, o headhunter pode apoiar na negociação de termos de contrato, salário e benefícios com o profissional escolhido.

Vale lembrar que a oferta de emprego é formalizada somente após o acordo entre o candidato e a empresa. O headhunter atua apenas como um facilitador nesse processo.

Quais as vantagens de investir no hunting de talentos?

Conforme explicado, o processo de hunting de talentos pode ser complexo e normalmente exige tempo, dedicação e esforço.

Apesar disso, investir nesse método de recrutamento garante uma série de benefícios para a empresa. Confira abaixo as principais vantagens de investir nesse processo:

- Identificação e contratação dos melhores profissionais para os cargos disponíveis na empresa;
- Recrutamento eficiente, que permite a contratação de pessoas talentosas e alinhadas à cultura da empresa;
- Agilidade na seleção de candidatos para cargos estratégicos;
- Redução da rotatividade de funcionários;
- Vantagem competitiva obtida a partir da contratação de talentos.

Qual a melhor empresa de hunting de talentos do mercado?

Existem várias empresas de headhunters que oferecem um bom serviço de hunting de talentos. Uma dessas empresas é a Sim Carreira.

Considerada uma das melhores empresas de headhunter do Brasil, a Sim Carreira é uma consultoria de RH que conta com um time de headhunters altamente qualificados.

Essa equipe é capacitada para aplicar metodologias de seleção comprovadas e oferecer serviços personalizados, desburocratizados e eficientes aos seus clientes.

Com esse apoio, fazer um hunting de talentos bem-sucedido é muito mais fácil e eficaz.

Pensando em investir em hunting de talentos? Entre em contato com a equipe da Sim Carreira e conheça melhor as nossas soluções!