A descrição de cargos, ou job description, é uma ferramenta estratégica utilizada pela empresa para definir atividades de um cargo e assegurar um alinhamento entre a empresa e o funcionário em relação ao escopo das atividades da função. A criação
Você já viu um anúncio de vaga que deixa claro que o recrutador busca alguém com fit cultural com a empresa? Entender o que é fit cultural é fundamental para lidar com essas e outras situações típicas de processos de
O absenteísmo no trabalho é um dos indicadores mais importantes para a gestão de pessoas na empresa. Afinal, ele indica o número de funcionários que se ausentaram do trabalho por algum período. Quando o absenteísmo está alto, a empresa pode
Empresas que entendem o que é clima organizacional e como gerenciá-lo não só estimulam a produtividade e engajamento de suas equipes, mas também obtêm um maior retorno financeiro. Segundo uma pesquisa da Great Places to Work (GPTW), as organizações analisadas
Você já ouviu falar em short Friday? Muitas das empresas descobriram que para ter equipes de alta performance e profissionais engajados, é necessário também proporcionar um bom clima organizacional e bem-estar aos seus colaboradores. Para isso, muitas empresas estão buscando
Existem muitos aspectos da psicologia, mas, no contexto empresarial, você sabia que há a Psicologia Organizacional? O objetivo da maioria das instituições é alcançar o sucesso financeiro, ou seja, lucro durante o processo produtivo. No entanto, todas as organizações têm
O plano de cargos e salários é considerado um dos pilares da gestão de pessoas da empresa. Afinal, ele reúne e explica as diretrizes seguidas pela organização em relação aos postos de trabalho e a remuneração praticada pelo negócio. Se
Padronizar atividades e garantir o mesmo padrão de qualidade em todas as operações são alguns dos desafios enfrentados pelas empresas. O Procedimento Operacional Padrão (POP) é uma das ferramentas que podem ajudar a organização a superar esses obstáculos. Esse documento
Os perfis comportamentais revelam informações importantes sobre as características e tendências comportamentais de uma pessoa. Por isso, as empresas costumam analisar os perfis de funcionários e candidatos antes de tomar decisões importantes, como formar equipes e contratar novos colaboradores. Apesar
A política salarial de uma empresa desempenha um papel estratégico no funcionamento e no crescimento do negócio. Afinal, ela orienta a definição das remunerações dos funcionários, impactando tanto nas suas finanças quanto na sua gestão de pessoas. Quando bem estruturada,
