Você já deve ter ouvido sobre o quiet quitting, que é a demissão silenciosa por parte do colaborador, mas já ouviu falar sobre o que é quiet firing? No quiet quitting, o funcionário se limita a realizar somente as atribuições
Contratar uma empresa de recrutamento é a decisão certa quando o processo seletivo interno não está entregando os profissionais que a vaga exige, o prazo está apertado ou a posição demanda um nível de especialização técnica que o RH interno
A estrutura organizacional é a base de qualquer empresa. Afinal, ela orienta os aspectos internos mais importantes de um negócio, como hierarquia, burocracia, relacionamentos e gestão. Com tantos modelos de estrutura organizacional, qual é o certo? A estrutura deve ser
Em um cenário competitivo, onde a eficiência e a especialização se tornaram requisitos essenciais, realizar um teste técnico no processo seletivo pode ser essencial. Assim, as empresas conseguem avaliar candidatos com base em suas competências práticas. O teste técnico, uma
O contrato por tempo indeterminado é o modelo de vínculo empregatício mais comum no Brasil. Na prática, tornou-se sinônimo de carteira assinada e representa a forma mais abrangente de proteção trabalhista prevista pela CLT. Para as empresas, entender esse modelo
Você já ouviu falar no Programa Empresa Cidadã? O Brasil tem diversas políticas para proteger os direitos dos trabalhadores. Como resultado, cada vez mais empresas estão se concentrando no bem-estar da equipe, em vez de focar somente nos lucros e
A hierarquia de cargos nas empresas é uma maneira de organizar e estruturar uma organização para garantir que as responsabilidades sejam distribuídas de maneira eficaz e que a comunicação e a prestação de contas sejam facilitadas. Essa estrutura oferece clareza
Quando se fala em contabilidade, é comum imaginar um conjunto único de práticas voltadas a registrar números, apurar impostos e cumprir obrigações legais. Essa visão simplificada, embora compreensível, deixa de lado uma distinção essencial no mundo empresarial: a diferença entre
Ao construir e expandir uma empresa, um dos desafios mais importantes que os gestores enfrentam é a definição de uma estrutura organizacional, formalizada em um organograma, que maximize a eficiência, a comunicação e os resultados. Um organograma corporativo bem planejado
Encontrar talentos certos no momento certo costuma ser uma das tarefas mais desafiadoras para qualquer startup em ritmo acelerado. À medida que o produto amadurece, a base de clientes cresce e novas áreas surgem, a necessidade de profissionais mais experientes