Nem sempre a própria experiência individual é capaz de deixar a pessoa confortável para alcançar os seus objetivos e por isso, vale a pena fazer uma mentoria profissional.
Se você já questionou sobre a sua preparação, sua capacidade, confiança ou teve dúvidas de como agir para atingir determinados objetivos, é possível que uma mentoria profissional facilitasse essa sua jornada.
Por isso, questionar se vale a pena fazer uma mentoria profissional é extremamente válido, pois é uma forma de tentar encontrar soluções e alternativas para essas indecisões e desafios enfrentados pelo profissional, e ajuda o indivíduo a tomar as rédeas e se tornar protagonista da própria carreira de maneira mais ágil e efetiva.
Seja para aumentar a produtividade, a motivação ou precisa impulsionar a carreira, a mentoria é uma excelente experiência de autoconhecimento e direcionamento profissional.
Nada mais interessante do que ser acompanhado por alguém que tem uma longa estrada no mercado, experiência comprovada por já ter lidado com situações semelhantes, e está disposto a acompanhá-lo nessa jornada.
Portanto, se você deseja saber mais se vale a pena fazer uma mentoria profissional, confira as vantagens desse apoio para o seu sucesso.
O que é mentoria profissional?
Ao se perguntar se vale a pena fazer uma mentoria, é necessário primeiramente entender o que é mentoria profissional. A mentoria profissional é um processo que tem a finalidade de sanar as dúvidas e ajudar o profissional no direcionamento de sua carreira através de apoio especializado.
Esse acompanhamento e aconselhamento é realizado por um profissional mais experiente, chamado de mentor, que auxiliará o seu mentorado (pessoa que será acompanhada) e dará dicas sobre as decisões mais compatíveis com o perfil do colaborador, caminhos mais adequados para o seu desenvolvimento e muito mais.
A mentoria profissional serve tanto para profissionais que estão iniciando a trajetória, quanto para quem está em processo de transição de carreira ou mesmo para quem deseja uma recolocação profissional.
A mentoria profissional é muito válida para quem deseja aperfeiçoar sua carreira e aumentar sua empregabilidade.
O que esperar de uma mentoria profissional?
Agora que você sabe o que é uma mentoria profissional, é importante entender o que esperar de uma mentoria profissional, assim você conseguirá tirar as suas próprias conclusões se vale a pena fazer uma mentoria.
Quem deseja ser um mentorado precisa praticar a escuta ativa, afinal, esse é o foco principal: ouvir e entender as dicas, os conselhos e começar a colocar em prática, evoluindo em sua vida profissional.
O mentor vai auxiliar o profissional a alcançar seus objetivos através de questionamentos e considerações que poderão trazer novas alternativas e estimular ações para que o profissional supere a sua situação e melhore a sua realidade.
Além disso, o mentor é considerado um modelo a ser seguido, sua experiência de vida e sua carreira servem de exemplo, para que o indivíduo saia de sua zona de conforto, e consiga expandir os seus horizontes de forma mais preparada e consciente.
Lembrando que a relação entre o mentor e o mentorado deve ser imparcial e sem julgamentos, afinal são trocas profissionais que têm como objetivo, indagar o mentorado para que este consiga avaliar todas as alternativas e tomar a melhor decisão possível, tendo em vista a evolução de sua carreira como principal objetivo.
Vale a pena fazer uma mentoria profissional?
Ter alguém que possa nos auxiliar durante a trajetória profissional e apoiar a traçar a melhor trilha de carreira, considerando aspectos que sequer teríamos pensado é um argumentos forte para esclarecer a dúvida se vale a pena fazer uma mentoria profissional aparecer.
Em todo caso, separamos algumas considerações sobre o escopo do mentor para apoiar o indivíduo em seu processo de desenvolvimento profissional.
Diagnóstico de carreira
O mentor será responsável por analisar a carreira do mentorado, a fim de auxiliar os pontos fortes e os que precisam de desenvolvimento, indicando as melhores formas de melhorá-los.
Evolução
A experiência do mentor é fundamental para que as dicas sobre a carreira do profissional sejam eficientes, principalmente com relação à educação continuada, treinamento e desenvolvimento etc., ajudando na compreensão do papel do profissional no mercado e suas perspectivas.
Competências comportamentais apuradas
A análise do mentor e os encontros farão com que o colaborador perceba suas habilidades comportamentais e desenvolva na prática como ter mais inteligência emocional, planejamento e capacidade de liderança. Funções fundamentais em um profissional completo.
Quais as vantagens de uma mentoria?
A mentoria oferece vantagens para todos os envolvidos: mentor, mentorado e empresa. Vamos destacar os mais importantes para cada uma das partes. Confira!
Benefícios para os mentores
Pode não parecer, mas apesar de ser um mentor e ter experiência, o mentor também é beneficiado com o projeto.
Realização pessoal
Mesmo sendo realizado profissionalmente, a mentoria oferece para o mentor o sentimento de legado, compartilhamento de experiências e isso faz com que a pessoa se sinta feliz por ajudar outra pessoa. Essa também pode ser uma ótima oportunidade de dar continuidade à carreira.
Satisfação profissional
A mentoria oferece muitos desafios e apoiar o profissional a resolver os seus conflitos, sejam eles táticos ou estratégicos, internos ou externos, técnico ou comportamentais, intrageração ou entre as gerações X, Y, Z, cria uma enorme satisfação pessoal ao ajudar o próximo a se aperfeiçoar e evoluir.
Avanço nas habilidades
O mentor precisa estar em constante evolução seja na área técnica quanto na interpessoal, pois a mentoria vai ajudar no fortalecimento das próprias habilidades. Atuar como mentor exigirá que o profissional continue a se atualizar de forma constante.
Liderança aprimorada
A mentoria vai auxiliar o mentor com relação aos estilos de liderança e qual se encaixa em seu perfil, inspirando outras pessoas e oferecendo feedbacks construtivos de acordo o perfil de seu mentorado.
Aumento de potencial
Ao se tornar um mentor, o profissional mostra para o mercado de trabalho a sua capacidade no desenvolvimento de pessoas, negociação, busca de alternativas e de soluções otimizadas, que certamente são valorizadas pelo mercado de trabalho.
Benefícios para o mentorado
O mentorado é provavelmente o maior beneficiário de um programa de mentoria. Conforme veremos a seguir, as vantagens de um programa de mentoria profissional estruturado e com profissionais competentes demonstra que vale a pena fazer uma mentoria profissional.
Orientação especializada
Com a experiência já vivida pelo mentor ao longo de sua carreira, o aconselhamento é personalizado, com foco em gestão do tempo, habilidades interpessoais e relacionamento comerciais, a fim de direcionar melhor cada passo do profissional.
Desenvolvimento profissional e networking
Um mentor poderá apresentá-lo a outros profissionais com cargos de liderança, o que expandirá sua rede profissional, com recomendações para executar novas funções, programas de treinamento e desenvolvimento ou, até mesmo, promoções.
Objetivos mais focados
Com a experiência já adquirida, o mentor pode saber o que o setor e a empresa estão precisando e vai ajudá-lo a definir metas de curto, médio e longo prazo, e combiná-las com a necessidade do mercado de trabalho.
Maior motivação pessoal e profissional
Um profissional bem sucedido é inspiração para os mentorados e ser acompanhado por alguém bem sucedido que pode apresentar e avaliar com você as alternativas em sua jornada é motivação suficiente para a pessoa se sentir mais confiante, engajada e feliz com suas escolhas.
Avaliação personalizada
O mentor poderá trabalhar com você de forma personalizada, seja através de avaliação de desempenho ou até mesmo testes de perfil comportamental. Devido à sua experiência, ele poderá fornecer um feedback personalizado, identificando seus pontos fortes e em desenvolvimento.
Com isso, juntos vocês poderão criar um plano de carreira para direcionar o seu sucesso.
Benefícios para as empresas
Existem muitas vantagens que o programa de mentoria oferece à organização.
Por isso, é importante considerar inserir um programa corporativo de mentoria profissional com os membros de sua organização. Essa iniciativa interna de counseling pode trazer inúmeros benefícios para as empresas.
Aumento do engajamento
Os mentores, nesse caso geralmente são profissionais mais maduros na organização, de áreas distintas, que poderão trazer o seu conhecimento e trajetória para ajudar o novo colaborador a se desenvolver na empresa.
Essa atenção especial de conselhos e direcionamentos fazem com que os colaboradores evoluam e sintam parte importante da empresa, aumentando o engajamento e, com isso, os colaboradores se tornam mais criativos, produtivos e eficientes.
Fortalecimento da cultura da empresa
A mentoria profissional interna na empresa pode auxiliar na criação e no fortalecimento de uma cultura organizacional positiva, fazendo os colaboradores se comprometerem a repassar essa cultura aos novos integrantes
Equipes mais rentáveis e desenvolvidas
Com o desenvolvimento gradativo das equipes, devido à ação da mentoria, as equipes se desenvolvem em muitos aspectos. Esse desenvolvimento é responsável por fazer com que as equipes estejam mais unidas e preparadas para novos desafios e metas.
Retenção de talentos
Quando os colaboradores se sentem apoiados e direcionados, passam a valorizar ainda mais a empresa onde trabalham e os níveis de satisfação aumentam consideravelmente e os talentos decidem ficar mais tempo na organização.
Fortalecimento da liderança
Independentemente do estilo de liderança, o programa de mentoria auxilia no desenvolvimento e fortalecimento dos líderes ou, até mesmo, na promoção de membros da equipe.
Além disso, os próprios mentores desenvolvem suas habilidades de liderança e se capacitam ainda mais, mantendo-se sempre atualizados.
Quais cuidados ter ao escolher uma mentoria profissional
1. Verifique a experiência e credibilidade do mentor
A experiência do mentor é um dos fatores mais decisivos para o sucesso da mentoria. Ao escolher um mentor, é importante que ele tenha uma experiência relevante na área em que você busca crescimento.
Certifique-se de que o mentor tem um histórico comprovado de sucesso e que sua expertise é aplicável aos seus objetivos profissionais.
Isso não significa apenas ter anos de experiência, mas sim uma experiência prática e resultados concretos. Um mentor bem-sucedido pode fornecer insights preciosos baseados em sua própria trajetória, ajudando você a evitar erros comuns e a avançar mais rapidamente.
Além disso, pesquise sobre a credibilidade do mentor no mercado. Verifique se ele é reconhecido no seu setor, se já trabalhou com outros profissionais ou empresas, e se há testemunhos ou recomendações positivas. Isso ajuda a garantir que você está recebendo orientação de alguém respeitado e confiável.
2. Alinhe os objetivos de carreira
Antes de iniciar o processo de mentoria, é essencial ter clareza sobre seus objetivos profissionais. Ao conversar com o mentor, verifique se ele tem experiência em ajudar pessoas com metas semelhantes às suas.
Se você está buscando desenvolver habilidades de liderança, por exemplo, procure um mentor com experiência nesse campo. Se seu foco é a transição de carreira, procure um mentor que tenha experiência nesse processo.
Alinhar expectativas e objetivos entre você e o mentor é crucial. Durante a primeira conversa, seja transparente sobre suas metas de curto, médio e longo prazo, para garantir que o mentor compreenda sua trajetória e possa fornecer orientações direcionadas.
A mentoria deve ser uma ferramenta estratégica para ajudá-lo a atingir os seus objetivos, e para isso, é preciso que haja um ajuste entre as suas aspirações e o que o mentor pode oferecer.
3. Certifique-se de que existe compatibilidade pessoal e profissional
A compatibilidade entre mentor e mentorado vai muito além de uma simples conexão superficial. Embora o mentor tenha a experiência necessária, é essencial que você se sinta confortável e confiante para compartilhar seus desafios e pensamentos.
A relação de mentoria é muitas vezes íntima e baseada em confiança, e isso só acontece quando há uma boa conexão interpessoal.
Se o mentor tem uma abordagem muito agressiva ou formal, por exemplo, e você prefere uma interação mais descontraída e colaborativa, isso pode prejudicar a dinâmica da mentoria.
Por outro lado, se o mentor tem um estilo mais leve e você busca alguém mais direto e estruturado, pode haver uma falta de alinhamento. Lembre-se de que o processo de mentoria deve ser empático e inspirador, então, ao escolher seu mentor, certifique-se de que há uma boa química entre ambos, o que permitirá um relacionamento mais produtivo.
4. Verifique a metodologia de trabalho
Cada mentor possui sua própria metodologia de trabalho, que pode variar em termos de abordagem, estrutura e ferramentas utilizadas. Alguns mentores preferem um processo bem estruturado, com metas claras e um cronograma de sessões definidas.
Outros podem ter uma abordagem mais flexível e personalizada, dependendo das necessidades do mentorado.
É importante que você compreenda a metodologia do mentor antes de iniciar a mentoria. Pergunte como ele conduz as sessões, quais ferramentas ou frameworks utiliza, como avalia o progresso e se o foco é em objetivos específicos ou desenvolvimento global.
Verifique também se a metodologia do mentor é adaptável às suas necessidades e se ela pode evoluir conforme seus objetivos mudam ao longo do tempo. Ter clareza sobre isso pode evitar frustrações no futuro.
5. Certifique-se da disponibilidade e compromisso do mentor
A disponibilidade do mentor é um fator que muitas vezes é subestimado, mas que pode fazer toda a diferença no processo de mentoria. Antes de fechar qualquer acordo, verifique se o mentor tem tempo suficiente para se dedicar a você de forma contínua e comprometida.
Mentoria não é uma solução rápida, e requer um acompanhamento regular e consistente para que o mentorado consiga evoluir ao longo do tempo.
Pergunte ao mentor sobre a frequência das sessões, o tempo dedicado a cada encontro e se ele tem flexibilidade para ajudar caso haja dúvidas fora das reuniões.
Além disso, certifique-se de que o mentor estará realmente comprometido com o seu sucesso, não apenas de forma pontual, mas com um planejamento de longo prazo. A mentoria eficaz exige um comprometimento mútuo de ambos os lados.
6. Avalie o custo-benefício
Investir em mentoria profissional pode ser uma decisão financeira significativa, por isso é importante avaliar se o custo da mentoria oferece um bom retorno. Ao escolher um mentor, considere o valor que ele cobra em relação ao que você espera ganhar em termos de desenvolvimento profissional.
Uma mentoria de alta qualidade geralmente envolve mais do que apenas encontros individuais; ela pode incluir materiais complementares, recursos exclusivos, e uma rede de contatos valiosa.
No entanto, nem sempre o mentor mais caro é o melhor para o seu perfil. Avalie se o preço cobrado está compatível com a experiência e o valor agregado que ele oferece.
Além disso, certifique-se de que a mentoria ofereça resultados mensuráveis, como progresso em metas de carreira ou evolução em competências específicas. O retorno sobre o investimento deve ser visível e tangível ao longo do processo.
7. Verifique a forma de feedback e avaliação de resultados
A avaliação de progresso é um aspecto crucial para garantir que a mentoria seja eficaz. Pergunte ao mentor sobre como ele realiza a avaliação de seus mentorados e como ele acompanha o seu desenvolvimento ao longo do processo.
O feedback deve ser contínuo, construtivo e personalizado, ajudando você a identificar pontos fortes e áreas de melhoria.
Além disso, verifique se o mentor oferece ferramentas de autoavaliação ou outros recursos que possam ajudar a medir o seu progresso. Isso inclui testes de perfil, análises de desempenho, ou até mesmo planos de ação que ajudem a monitorar os resultados.
Uma boa mentoria deve ter mecanismos de feedback claros e objetivos, ajudando o mentorado a entender onde está evoluindo e onde precisa focar mais esforço para alcançar seus objetivos.
Quando contratar uma mentoria?
É importante tomar cuidado ao selecionar um mentor ou uma empresa para apoiar você em seu programa de mentoria profissional. Existe muito trabalho mal feito que pode inclusive, prejudicar a evolução e desenvolvimento do profissional.
Independentemente do ramo em que a empresa atua, contar com uma mentoria profissional, com metodologias comprovadas e mentores experientes é fundamental para um crescimento sustentável e longevo.
É certo que vale a pena fazer uma mentoria profissional, desde que se tome todos os cuidados para selecionar o profissional ou empresa adequada para apoiar você neste processo.
Não importa se a mentoria é um programa interno de sua organização, ou uma contratação externa, quando os mentores são profissionais experientes e capacitados para contribuir com a sua evolução e ao seu sucesso, buscar uma mentoria profissional pode agregar muito a sua carreira.
A Sim Carreira é uma consultoria que também oferece o serviço de mentoria profissional especializada. Entre em contato com nossa equipe, siga-nos nas redes sociais e potencialize o seu crescimento.
CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
