Funcionário Bumerangue: retorno ao empregador

Você já ouviu falar em funcionário bumerangue? Durante décadas, um tabu que rondava as empresas era: o profissional que saia da organização não poderia voltar mais. Essa política (dependendo do processo de rescisão), muitas vezes era carregada de mágoas e um desejo de não precisar mais daquela pessoa e de encontrar um substituto ainda melhor para ocupar o cargo.

Porém, com a falta de mão-de-obra qualificada, muitas empresas estão revendo esse conceito e passando a considerar uma nova chance para os bons profissionais que saíram e desejam voltar. Seja por não terem se adaptado à nova instituição ou por se decepcionarem e perceberem que a troca não valeu a pena.

Enfim, se o talento saiu e deixou as portas abertas, por que não pensar em ter de volta alguém que agrega tanto ao negócio?

Neste conteúdo, vamos entender sobre o funcionário bumerangue, como funciona e os benefícios que essa prática pode oferecer para as empresas, para os colaboradores que estão voltando e para as equipes. Confira!

Funcionário bumerangue

A pandemia transformou o mercado, as dinâmicas organizacionais mudaram, o relacionamento entre empregado e empregador evoluiu e muitos profissionais começaram a repensar os seus objetivos e a buscar uma melhor oportunidade no mercado.

Assim, ocorreu a grande resignação no Brasil em que as pessoas começaram a se desligar de seus trabalhos em larga escala para buscar por novas e melhores oportunidades.

Porém, muitos dos profissionais que tentaram uma movimentação perceberam que a grama do vizinho não era mais verde, se arrependeram de terem saído e estão avaliando voltar para seus antigos empregadores.

Considerando que o mercado está cada vez mais competitivo, muitas empresas também passaram a adotar práticas de recontratação. Existem empresas que avaliam recontratar quando o profissional demonstra desejo em reingressar na empresa, e até mesmo organizações que monitoram os seus ex-colaboradores no LinkedIn e não hesitam em realizar uma nova proposta para ter o talento de volta.

O funcionário bumerangue é o profissional que se desliga da empresa, mas que em determinado momento, volta a trabalhar para o seu antigo empregador.

A percepção do funcionário bumerangue tem evoluído bastante, tanto para o profissional quanto para a empresa, e essa prática tem se tornado cada vez mais comum. Por isso, é importante entender as vantagens e desvantagens dessa recontratação do funcionário bumerangue.

Medidas antes de adotar a contratação-bumerangue

Quando a empresa opta por recontratar um colaborador precisa estar ciente de que essa não será uma tarefa tão fácil quanto se imagina.

Afinal, mesmo que essa seja uma excelente estratégia para a empresa, é fundamental que toda a organização esteja ciente de que essa prática tem regras a serem cumpridas e que o processo deve ser muito bem estudado antes de ser aplicado.

Mudanças na política interna

O primeiro passo é estruturar a política interna, estabelecendo prazos, regras e meios de contratação. Afinal, não é porque o profissional deseja voltar que será possível ou benéfico. Políticas internas ajudam a padronizar regras de regresso.

Comunicação transparente

É fundamental que todos os colaboradores estejam cientes dessa prática e sobre as regras para a contratação de ex-funcionários, isso para evitar ruídos desnecessários e impactos no clima organizacional e no engajamento da equipe do profissional que saiu e quis voltar.

Ainda é essencial realinhar expectativas com o profissional regressando para evitar que os motivos que o levaram a sair se repitam, e demonstrar como as coisas mudaram no período que o profissional estava ausente.

Análise das equipes

É necessário entender a forma e cargo para o qual o funcionário bumerangue está retornando ao reingressar na empresa. Antes que a contratação aconteça, o RH precisa analisar a faixa salarial e realizar possíveis readequações para não prejudicar a sua estrutura de cargos e salários.

Ajustar o processo admissional

Mesmo quando o profissional já atuou na empresa é preciso deixar claro que ele passará pelas etapas do onboarding, para que esteja alinhado com os novos processos, desafios e diretrizes da empresa.

Vantagens e desvantagens da contratação-bumerangue

Como toda estratégia, a contratação do funcionário bumerangue tem vantagens e desvantagens que devem ser consideradas antes de serem colocadas em prática.

Vantagens e Desvantagens

Vantagens para a empresa

- - aumento da competitividade, com a recontratação de profissionais especializados;
  - desburocratização na admissão, pois o RH não vai precisar utilizar todos os recursos e etapas do processo seletivo para admissão do individuo.
  - Rápida curva de aprendizado do novo escopo e segurança do fit cultural já que o profissional já conhece bem a empresa.
  - fortalecimento da marca empregadora: geralmente os profissionais que pedem para voltar reconhecem que a empresa é um ótimo lugar para trabalhar e isso é fundamental para atrair e reter os melhores talentos.

Desvantagens para a empresa

- - pode ocorrer um estremecimento no clima organizacional, devido ao retorno de um antigo profissional;
  - o colaborador recontratado também tem pontos fracos e eles podem ser difíceis de serem minimizados, prejudicando, principalmente, os relacionamentos interpessoais e o trabalho em equipe.
  - profissional pode voltar com hábitos antigos ou uma mentalidade presa no passado.
  - motivos que levaram profissional a sair podem se repetir.

Vantagens para o profissional

- - conhece a empresa e sua ambientação é mais rápida;
  - o talento chega com a motivação profissional alta e produz mais e com qualidade superior;
  - a empresa confia em seu trabalho e o colaborador se sente seguro na função exercida;
  - networking interno e conhecimento de dinâmicas de trabalho

Desvantagens para o profissional

- - ao retornar a pessoa pode receber menos atenção e apoio
  - muitas coisas podem ter mudado e isso pode gerar dificuldades de adaptação
  - demais colaboradores podem ter uma certa resistência com a contratação ou até mesmo um sentimento de abandono ou traição.

Conclusão

A prática do funcionário bumerangue, do profissional que retorna ao seu antigo empregador, tem se tornado cada vez mais comum.

Porém, assim como qualquer contratação, seja por recrutamento interno ou externo, a contratação de um funcionário bumerangue tem vantagens e desvantagens. O funcionário bumerangue pode trazer muitos benefícios para a empresa, mas caso a recontratação não seja feita com cuidado, também pode trazer diversos problemas para o indivíduo e para a organização.

Por tanto, é importante que a empresa tenha políticas claras quanto a recontratação de ex-funcionários e que o próprio profissional tenha a clareza dos motivos que o levam a voltar ao seu antigo empregador.

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