Você conhece a diferença entre headhunter e job hunter? A área de Recursos Humanos e os subsistemas de RH evoluíram muito nos últimos anos e sua importância para o sucesso dos profissionais e das empresas é inquestionável.
Para que você esteja atualizado e tenha o apoio do profissional certo de acordo com a sua necessidade, é fundamental entender a diferença entre headhunter e job hunter no mercado de trabalho para que consiga identificar e contratar o profissional especializado mais indicado para apoiar você de acordo com suas demandas.
Headhunter x Job Hunter
A diferença entre headhunter e job junter é que, enquanto o headhunter é o “caça-talentos” que vai ajudar a empresa a encontrar o perfil ideal para compor uma vaga, o job hunter é o “caça-vagas” que vai auxiliar o profissional na busca pela oportunidade alinhada às suas competências e desejos.
Neste artigo, vamos compreender melhor a diferença entre headhunter e job hunter, suas responsabilidades e como essa prestação de serviços é fundamental para o sucesso dos talentos e das melhores empresas.
Quem é o headhunter?
Headhunter é o chamado “caça-cabeças” ou “caça-talentos”, e é contratado pela empresa para encontrar o profissional mais adequado para preencher uma vaga. O cliente do headhunter é a empresa, que, devido às vantagens do recrutamento externo, busca apoio para contratar os melhores talentos no mercado de acordo com os pré-requisitos e especificações estabelecidas pela empresa sobre a vaga.
O serviço de headhunter prestado para empresas pode ser direcionado a cargos mais estratégicos dentro da organização, como através do Executive Search, que realiza o recrutamento especializado por cargos executivos como C-level, Diretoria e Gerentes. Headhunting também pode ser focado em cargos de média e alta gestão, como Gerentes, Coordenadores, Especialistas, e Supervisores, ou pode até mesmo ser realizado para vagas de Analistas, posições técnicas ou operacionais.
Qual é a rotina do headhunter?
De forma geral, o headhunter tem uma rotina movimentada, que inclui:
- Trabalho comercial para prospectar e visitar possíveis empresas clientes;
- Negociação contratual para iniciar novas parcerias com empresas clientes;
- Reuniões com RH e gestores para melhor entendimento da vaga;
- Networking com profissionais e especialistas de mercado;
- Mapeamento de mercado para identificar profissionais que melhor atendam aos pré-requisitos da posição;
- Busca ativa de profissionais, triagem de perfis e entrevista de candidatos;
- Apresentação dos candidatos potenciais para a empresa;
- Acompanhamento e controle do processo seletivo;
- Validação de referências profissionais;
- Realização de pré-proposta e proposta;
- Acompanhamento com empresa e candidato.
Quem paga o headhunter?
Como a contratação do headhunter é realizada pela empresa em busca do profissional no mercado, o cliente do headhunter é a empresa. Portanto, a empresa realiza o pagamento do headhunter de acordo com o modelo de contratação, que pode ser no sucess fee. Os candidatos apresentados e que participam das etapas do processo seletivo não realizam nenhum tipo de pagamento ao headhunter ou à empresa de headhunters.
Quem é o job hunter?
O job hunter é chamado caçador de vagas, e é a pessoa que apoia os talentos que estão disponíveis no mercado e buscam uma recolocação profissional, ou que estão trabalhando, mas que vislumbram uma transição de carreira para conseguirem o emprego desejado.
Ao entender os objetivos e expectativas do profissional assessorado, com o seu conhecimento da realidade e dinâmica do mercado de trabalho, o job hunter apoia o talento a conseguir emprego, seja através de uma mentoria e orientação profissional de acordo com o planejamento de carreira do indivíduo, ou até mesmo realizando a busca ativa das oportunidades pelo indivíduo.
Qual é a rotina do job hunter?
De forma geral, o job hunter também tem uma rotina bastante movimentada, que inclui:
- Entendimento dos objetivos do profissional e alinhamento de expectativas quanto a realidade de mercado;
- Construção de todo material técnico do assessorado ou assessorada;
- Mapeamento de mercado para identificar oportunidades que melhor atendam aos objetivos do profissional cliente e suas experiências;
- Orientação e direcionamento quanto a busca de novas oportunidades;
- Networking com profissionais e especialistas do mercado para apresentação e candidatura do profissional assessorado;
- Apoio na preparação e simulado de entrevistas para auxiliar o profissional a passar pelo processo seletivo;
- Acompanhamento com candidato para eventual contratação.
Quem paga o job hunter?
Como a contratação de um job hunter é realizada pela pessoa física em busca de apoio para se movimentar no mercado, o cliente é o profissional contratante. Portanto, a pessoa física realiza o pagamento do job hunter de acordo com o modelo de contratação. Geralmente, em um projeto de job hunting em que a empresa realiza a busca ativa por oportunidades, existe um custo inicial para começar o projeto e uma taxa de êxito em caso do profissional ser contratado dentro do período do projeto.
Existem muitos autônomos e empresas que acabam se aproveitando da desinformação no mercado de trabalho, então certifique-se de que a empresa é legítima e reconhecida no mercado. Entenda bem o escopo de atuação e o que a empresa de job hunter se propõe, ou não, fazer, pois muitas das empresas, inclusive as mais tradicionais, vendem que possuem “networking” e “contatos com o mercado”, mas deixam a desejar na hora da apresentação, transparência e entrega dos seus serviços.
Qual a diferença entre headhunter e job hunter?
Em resumo, a principal diferença entre as duas funções é que cada uma presta o serviço para um público-alvo específico.
Enquanto os headhunters atuam em parceria com a empresa-cliente, a fim de encontrar o perfil ideal para a vaga disponível, os job hunters atuam com o talento-cliente, a fim de reinserir ou realocar aquele indivíduo no mercado.
Similaridades entre o headhunter e job hunter
O headhunter e o job hunter devem ter um conhecimento profundo do mercado de trabalho e entender sobre o funcionamento do mercado de recrutamento e seleção.
São profissionais especialistas em entender a demanda de uma vaga e conciliar as necessidades da empresa, sejam elas culturais, comportamentais ou técnicas, com os objetivos e experiências do profissional.
O headhunter e job hunter são profissionais que possuem um profundo conhecimento de mercado de trabalho, carreira, empregabilidade. Têm uma capacidade de networking diferenciada e um conhecimento técnico aguçado.
Especialidades na atuação do headhunter e Job hunter
Tanto o headhunter quanto o job hunter podem atuar em todo mercado ou através de um recrutamento especializado. Quando atuam de forma especializada, geralmente estão separados por foco em:
- Segmento de mercado: Agronegócio, Alimentos e Bebidas, Bens de Consumo, Educação, Energia, Farmacêutico, Financeiro, Indústria, Varejo, Telecom, etc.
- Função: Engenharia, Marketing, Operações, Supply Chain, Comercial, RH, Finanças, Contabilidade, Tecnologia, Jurídico, etc.
- Hierarquia: C-level e Diretoria, Coordenadores/Especialistas/Gerentes, Analistas, ou cargos operacionais;
- Geografia: São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Salvador, Campinas, Belo Horizonte, Curitiba, Recife, Natal, Manaus, Goiânia, Belém, Porto Alegre, etc.
Parceria de Headhunters e Job Hunters
A parceria entre o headhunter e o job Hunter pode ser muito benéfica para juntar a pessoa certa a empresa e vaga certa. Muitos job hunters apresentam os seus profissionais aos headhunters, donos das vagas.
Se você está em uma organização que busca contratar uma empresa de headhuntesr, pode ser interessante avaliar se a empresa possui uma divisão de outplacement, responsável por apoiar profissionais desligados com uma transição profissional. Isso fará com que a empresa tenha uma atuação de parceria ainda maior, pois, além de ajudar na contratação de bons profissionais, também poderá apoiar no ponto de transição de saída, enxergando a carreira do profissional como um todo e se tornando um verdadeiro parceiro da sua organização no que tange a demandas de recursos humanos.
Se você é uma pessoa física contratando um job hunter, pode ser interessante avaliar se a empresa possui uma divisão de recrutamento especializado, pois, ao possuir um time de headhunters, a empresa não só possui maior relacionamento com o mercado, mas está atualizada quanto as mudanças e atualizações nos processos de recrutamento e, consequentemente, será mais efetiva em sua orientação e ajuda em apoiar a pessoa física a realizar a sua transição de carreira.
Headhunters e Job Hunters da Sim Carreira
A Sim Carreira está entre os melhores headhunters e melhores job hunters no Brasil e é uma das poucas empresas de recrutamento ativa e efetivamente atuando em melhorar a diversidade e inclusão no mercado de trabalho.
Com atuação em headhunting com empresas parceiras desde startups unicórnios até empresas centenárias, nacionais e estrangeiras, e com sua atuação em job hunting com profissionais assessorados, a empresa de headhunters e empresa de job hunters tem a visão do mercado de trabalho de forma integrada e está à frente das técnicas, metodologias e ferramentas utilizadas para apoiar nas mais diversas demandas de recrutamento e seleção, mercado de trabalho, empregabilidade e carreira.
Independente do grau de profundidade e entendimento da diferença entre headhunter e job hunter, entre em contato com nosso time para que possamos apoiar você em suas demandas!
CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
