Categoria: Empresas

Empresas que entendem o que é clima organizacional e como gerenciá-lo não só estimulam a produtividade e engajamento de suas equipes, mas também obtêm um maior retorno financeiro. Segundo uma pesquisa da Great Places to Work (GPTW), as organizações analisadas

O contrato por tempo indeterminado é o modelo de contratação mais utilizado no Brasil. Embora não seja o único tipo de contrato a exigir registro na Carteira de Trabalho, ele se tornou praticamente sinônimo de carteira assinada. Afinal, esse modelo

Você já ouviu falar em short Friday? Muitas das empresas descobriram que para ter equipes de alta performance e profissionais engajados, é necessário também proporcionar um bom clima organizacional e bem-estar aos seus colaboradores. Para isso, muitas empresas estão buscando

Você já ouviu falar no Programa Empresa Cidadã? O Brasil tem diversas políticas para proteger os direitos dos trabalhadores. Como resultado, cada vez mais empresas estão se concentrando no bem-estar da equipe, em vez de focar somente nos lucros e

Existem muitos aspectos da psicologia, mas, no contexto empresarial, você sabia que há a Psicologia Organizacional? O objetivo da maioria das instituições é alcançar o sucesso financeiro, ou seja, lucro durante o processo produtivo. No entanto, todas as organizações têm

O plano de cargos e salários é considerado um dos pilares da gestão de pessoas da empresa. Afinal, ele reúne e explica as diretrizes seguidas pela organização em relação aos postos de trabalho e a remuneração praticada pelo negócio. Se

Padronizar atividades e garantir o mesmo padrão de qualidade em todas as operações são alguns dos desafios enfrentados pelas empresas. O Procedimento Operacional Padrão (POP) é uma das ferramentas que podem ajudar a organização a superar esses obstáculos. Esse documento

A hierarquia de cargos nas empresas é uma maneira de organizar e estruturar uma organização para garantir que as responsabilidades sejam distribuídas de maneira eficaz e que a comunicação e a prestação de contas sejam facilitadas. Essa estrutura oferece clareza

Os perfis comportamentais revelam informações importantes sobre as características e tendências comportamentais de uma pessoa. Por isso, as empresas costumam analisar os perfis de funcionários e candidatos antes de tomar decisões importantes, como formar equipes e contratar novos colaboradores. Apesar

A política salarial de uma empresa desempenha um papel estratégico no funcionamento e no crescimento do negócio. Afinal, ela orienta a definição das remunerações dos funcionários, impactando tanto nas suas finanças quanto na sua gestão de pessoas. Quando bem estruturada,