Recrutamento para Construção

O setor da construção civil é uma das áreas que mais emprega no Brasil. Com a retomada do crescimento econômico, as empresas do ramo têm uma demanda crescente por profissionais qualificados para atender às necessidades do mercado. O recrutamento para construção, portanto, é uma atividade essencial para garantir que as empresas tenham uma equipe competente e preparada para enfrentar os desafios do setor.

Neste artigo, vamos apresentar dicas valiosas para ajudar as empresas a realizarem contratações assertivas no setor de construção civil.

Etapas para o recrutamento em Construção

Para conduzir um processo de recrutamento e seleção adequado no setor de construção civil e contratar o candidato ideal, é importante que a empresa contratante siga um processo, de acordo com as etapas de um processo seletivo bem estruturado.

A seguir, apresentamos um passo-a-passo para ajudar a empresa melhorar as suas chances de contratar o melhor profissional possível para a sua vaga.

1. Defina o perfil ideal do candidato

O primeiro passo para um recrutamento de sucesso é definir o perfil ideal do candidato. Para isso, é importante entender as necessidades da empresa e as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar a função.

Alguns dos aspectos que podem ser levados em consideração na definição do perfil são:

- Formação acadêmica: qual a formação mais adequada para a vaga em questão?
- Experiência anterior: é importante que o candidato tenha experiência prévia? Em quais funções já atuou?
- Habilidades técnicas: quais são as habilidades técnicas necessárias para o desempenho da função? Conhecimento em software de projetos, desenho técnico ou normas de segurança são essenciais?
- Habilidades comportamentais: quais são as habilidades comportamentais que o candidato deve ter? É importante que ele saiba trabalhar em equipe, tenha capacidade de liderança ou saiba lidar com prazos e pressão?

Ao definir o perfil do candidato e descrevê-lo em um job description, será mais fácil buscar candidatos de acordo com o perfil detalhado.

2. Utilize plataformas de recrutamento online

Uma das maneiras mais eficientes de encontrar candidatos para o setor da construção civil é utilizar plataformas de recrutamento online. Essas ferramentas permitem que as empresas publiquem vagas de emprego e recebam currículos de profissionais interessados na posição. Além disso, algumas plataformas oferecem recursos como testes comportamentais e de conhecimentos técnicos para auxiliar na seleção dos candidatos.

Para projetos pontuais ou por meio de autônomos, existem plataformas como GetNinjas ou Workana com mão de obra qualificada e especializada em determinado escopo de trabalho.

3. Aproveite as redes sociais

As redes sociais também são uma boa opção para divulgar vagas de emprego na construção civil. Facebook, Instagram, e especialmente o LinkedIn são as redes mais utilizadas para esse fim. É importante lembrar que as redes sociais são uma excelente ferramenta para criar uma marca empregadora forte, que ajuda a atrair talentos para a empresa.

4. Utilize testes práticos

Na construção civil, é comum que os profissionais tenham que executar tarefas específicas em seu dia a dia. Por isso, é interessante utilizar testes práticos durante o processo seletivo para avaliar a habilidade do candidato em desempenhar essas tarefas. Alguns exemplos de testes práticos que podem ser aplicados incluem apresentação de um portfólio, entrevistas técnicas, ou algum exercício prático.

5. Comunicação efetiva

Uma comunicação efetiva é necessária para um processo de recrutamento transparente. Isso significa que todas as informações sobre a posição e a empresa devem ser compartilhadas de forma clara e objetiva. Os candidatos devem entender completamente o que é esperado deles e quais são as oportunidades de crescimento dentro da empresa.

6. Onboarding

Por fim, para garantir o sucesso do processo de recrutamento para construção, é importante que a empresa tenha um plano de onboarding adequado. Isso significa que a empresa deve ter um programa estruturado para ajudar os novos funcionários contratados a se integrarem à empresa e compreenderem suas funções.

Um bom programa de onboarding pode ajudar a reduzir a rotatividade de funcionários e melhorar a produtividade dos novos contratados, independente do cargo contratado.

Cargos de mão de obra qualificada

Existem vários cargos de mão de obra qualificada para construção civil, desde trabalhadores que atuam na construção e manutenção de edifícios até aqueles que trabalham em projetos de infraestrutura.

Alguns exemplos de cargos de mão de obra qualificada para construção civil incluem:

- Pedreiro: responsável por realizar a alvenaria e revestimentos em paredes e pisos;
- Carpinteiro: responsável por construir e instalar formas, armações e estruturas de madeira;
- Eletricista: responsável por instalar e fazer a manutenção de sistemas elétricos em edifícios e obras;
- Encanador: responsável por instalar e fazer a manutenção de sistemas hidráulicos em edifícios e obras;
- Pintor: responsável por preparar e pintar paredes, tetos e outras superfícies;
- Soldador: responsável por unir peças metálicas através de soldagem;
- Operador de máquinas pesadas: responsável por operar equipamentos como escavadeiras, tratores e guindastes.

Esses são apenas alguns exemplos de cargos de mão de obra qualificada para construção civil. É importante que a empresa de construção esteja sempre em busca de profissionais qualificados e capacitados para realizar suas atividades de forma segura e eficiente.

Cargos de Gestão na Construção Civil

Além dos cargos de mão de obra qualificada para a construção civil, há também os cargos de gestão que são essenciais para o sucesso dos projetos. Esses cargos são responsáveis pela coordenação e supervisão das atividades na obra, garantindo que tudo esteja dentro dos prazos, orçamentos e padrões de qualidade exigidos.

Alguns exemplos de cargos de gestão na construção civil incluem:

- Engenheiro civil: responsável pela concepção e execução de projetos de construção, além de liderar a equipe técnica na obra;
- Arquiteto: responsável por desenvolver e executar projetos arquitetônicos e coordenar equipes de trabalho em canteiros de obras;
- Projetista: responsáveis por criar e desenvolver projetos de arquitetura e engenharia necessários para a construção civil.
- Gerente de obras: responsável por supervisionar e gerenciar as atividades em obra, garantindo que tudo esteja dentro dos prazos, custos e qualidade esperados;
- Coordenador de projetos: responsável por coordenar o desenvolvimento de projetos, definindo as metas, prazos e recursos necessários para sua execução;
- Planejador de obras: responsável por elaborar e controlar o cronograma de obras, acompanhando o progresso dos trabalhos e propondo ajustes quando necessário;
- Supervisor de segurança do trabalho: responsável por garantir que todas as normas de segurança sejam cumpridas na obra, visando garantir a segurança dos trabalhadores e prevenção de acidentes.

Esses são apenas alguns exemplos de cargos de gestão na construção civil. É importante destacar que a gestão eficiente de um projeto de construção é essencial para garantir o sucesso e minimizar riscos e prejuízos.

Portanto, é fundamental contar com profissionais capacitados e experientes em cargos de gestão na construção civil.

Recrutamento Especializado para Construção Civil

Se você está procurando por profissionais especializados , mão de obra qualificada para cargos de gestão na área de construção civil, uma empresa de headhunter em engenharia ou indústria, especializada no recrutamento para construção civil pode ser a solução ideal para você. Mas, o que exatamente é uma empresa de recrutamento especializado em construção?

Uma empresa de recrutamento especializado é uma organização que ajuda empresas a encontrar candidatos qualificados para cargos específicos em áreas de atuação específicas. Essas empresas são compostas por headhunters altamente qualificados, que conhecem bem o mercado de trabalho e as necessidades de cada área e setor.

No caso de empresas de recrutamento especializado em construção civil, os profissionais responsáveis pelo recrutamento e seleção de candidatos possuem amplo conhecimento sobre setor de construção.

Conclusão

O recrutamento para construção é um processo complexo que requer uma abordagem cuidadosa e estratégica. Para garantir que a empresa atraia e selecione os melhores candidatos, é importante estabelecer e seguir as etapas de um processo seletivo. Também é importante investir na comunicação e usar a tecnologia e inteligência artificial no recrutamento de forma efetiva.

Caso a sua empresa precise de apoio no recrutamento para construção, entre em contato com a Sim Carreira para entender como conseguimos apoiá-los com soluções em talentos para cargos de gestão na indústria de construção.