Um dos principais desafios enfrentados pelas empresas é contratar profissionais qualificados para ocupar cargos efetivos e agregar valor à sua força de trabalho. O objetivo do processo de recrutamento permanente é ajudar a organização a vencer esse desafio e contratar os melhores profissionais para sua empresa.
Uma das estratégias utilizadas para fazer esse recrutamento de forma eficiente é terceirizar seu processo, ou seja, contratar uma empresa especializada em recrutamento e seleção que ofereça esse tipo de serviço, recrutamento para posições permanentes.
Neste artigo, explicaremos o que é recrutamento permanente e quando vale a pena contratar uma empresa para realizar esse processo de recrutamento e seleção permanente.
O que é recrutamento permanente?
O recrutamento permanente é um tipo de recrutamento realizado para a contratação efetiva de profissionais para a empresa. Nesse processo, os candidatos selecionados devem ocupar posições permanentes na empresa.
Isso significa que o contrato de trabalho firmado entre as duas partes não tem uma data de término predeterminada. Como as empresas normalmente buscam talentos dispostos a se tornar membros permanentes e valiosos da equipe, esse modelo de recrutamento é o mais utilizado nas organizações.
No entanto, ele deve ser feito de forma cuidadosa, já que envolve a negociação de um contrato por tempo indeterminado. Por isso, esse processo seletivo geralmente é mais complexo e envolve várias etapas.
Essas etapas são fundamentais para selecionar o candidato mais alinhado à cultura organizacional e que apresenta as real skills necessárias para o cargo.
Recrutamento permanente ou temporário: qual a diferença?
Tanto recrutamento permanente quanto o recrutamento temporário são tipos de recrutamento realizados com diferentes objetivos.
Recrutamento Permanente
Conforme explicado, o recrutamento permanente envolve a contratação efetiva de um profissional.
Portanto, seu objetivo é encontrar um candidato capaz de fazer um bom trabalho na sua posição e disposto a construir uma relação de longo prazo com a empresa.
Nesse modelo de contratação, o profissional é contratado em regime celetista, ou seja, com carteira assinada. Por isso, a empresa deve cumprir todas as obrigações trabalhistas previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em relação a esse vínculo empregatício.
Por se tratar de uma contração mais complexa e custosa para a empresa, o processo de recrutamento para vagas efetivas costuma ser mais longo. Sendo assim, ele deve ser realizado de forma mais cuidadosa.
E o que é Recrutamento temporário?
Já o processo de recrutamento temporário é utilizado quando a empresa precisa contratar profissionais por um período específico.
Nesse caso, é firmado um contrato de trabalho temporário especificando que o profissional deve exercer as funções do seu cargo por um período de até 180 dias, prorrogável por mais 90.
O funcionário temporário também tem direito a diversos benefícios, como 13º salário, fundo de garantia e licença maternidade.
Esse tipo de mão de obra temporária é muito realizado pelo comércio próximo a datas festivas, como Dia das Mães, Black Friday e Natal, quando os lojistas precisam aumentar sua mão de obra para atender o fluxo anormal de clientes nesses períodos.
No entanto, ao contrário do processo de admissão de um funcionário efetivo, a contratação de profissionais temporários só pode ser feita com o intermédio de uma empresa especializada e regulamentada no Ministério do Trabalho.
Como fazer o recrutamento permanente de funcionários?
O recrutamento permanente é composto por várias etapas estratégicas, que devem ser executadas para garantir a seleção de candidatos qualificados para a posição e compatíveis com a cultura da empresa.
A definição das etapas que devem ser realizadas depende dos objetivos, valores e recursos da empresa.
Etapas para recrutar candidatos para vagas permanentes
Normalmente, esse processo de recrutamento para vagas permanentes pode ser feito seguindo o passo a passo abaixo:
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- Identifique se realmente existe a necessidade de contratar pessoal;
- Defina o perfil profissional que a empresa busca para a vaga que deve ser preenchida;
- Defina quais estratégias de recrutamento devem ser utilizadas para encontrar esse perfil profissional;
- Crie uma descrição do cargo eficiente, incluindo informações como responsabilidades da posição, requisitos, expectativas e benefícios oferecidos;
- Divulgue a vaga em canais de comunicação estratégicos, como o LinkedIn, plataformas de emprego e site institucional;
- Avalie os currículos recebidos para identificar candidatos que atendam aos requisitos básicos;
- Faça as entrevistas necessárias para avaliar os candidatos. Vale lembrar que, dependendo do cargo, os candidatos podem ser submetidos a diferentes tipos de entrevista;
- Caso seja necessário, conduza testes de personalidade e exames práticos para avaliar as competências do candidato para o cargo;
- Busque as referências do candidato para validar suas informações e obter uma visão mais completa de seu histórico de trabalho.
- Inicie as negociações salariais e benefícios com o candidato aprovado;
- Cuide do onboarding no novo funcionário.
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Quando contratar uma empresa de recrutamento permanente?
O processo de recrutamento permanente pode ser conduzido internamente pelo próprio setor de Recursos Humanos (RH) da organização.
No entanto, existem situações em que contratar uma empresa para realizar esse processo é mais vantajoso e eficiente.
Geralmente, vale a pena fazer esse investimento quando a empresa enfrenta os seguintes problemas:
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- Dificuldade para encontrar candidatos qualificados para posições específicas, como cargos muito técnicos ou de liderança;
- Urgência na contratação de profissionais, especialmente para cargos estratégicos;
- Necessidade de gerenciar um grande volume de contratações de forma eficiente durante fases de expansão ou reestruturação do negócio;
- Necessidade de conduzir o processo seletivo de forma confidencial;
- Dificuldade para atrair talentos e reduzir a taxa de rotatividade de funcionários.
Vale lembrar que a decisão de contratar uma empresa de recrutamento permanente também exige a avaliação dos recursos disponíveis e objetivos organizacionais.
Em geral, a terceirização do recrutamento é uma estratégia eficaz para contratar os melhores profissionais para o negócio.
Quais as vantagens de contratar uma empresa de recrutamento permanente?
Contratar uma empresa de recrutamento permanente é uma decisão estratégica que oferece várias vantagens. Afinal, esse tipo de empresa conta com um time experiente e especializado em identificar e atrair talentos.
Esse time normalmente é composto por headhunters capacitados e familiarizados com as práticas de mercado. Conhecem as tendências de recrutamento e as estratégias para encontrar candidatos qualificados.
Graças a essa equipe especializada, empresas de recrutamento constroem e mantêm uma rede extensa de talentos e um bom banco de dados de candidatos.
Isso facilita a identificação rápida de candidatos qualificados, mesmo que aparentemente eles não estejam disponíveis no mercado.
Outra vantagem de contratar os serviços desse tipo de empresa é ter acesso a métodos eficazes para avaliar as habilidades, experiências e compatibilidade cultural dos candidatos.
Essas características facilitam a identificação de talentos alinhados com as necessidades e valores da organização. Isso garante um recrutamento ágil, eficiente, e assertivo, evitando os problemas relacionados a uma contratação inadequada.
No entanto, é importante ter cuidado ao contratar os serviços desse tipo de empresa para evitar problemas.
O ideal é priorizar empresas com boa reputação no mercado e que demonstrem disposição para entender as necessidades específicas da organização para ajudá-la a alcançar os melhores resultados.
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CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
