O recrutamento de pessoal é um dos processos mais importantes para o sucesso da empresa. Afinal, esse processo é responsável por identificar e atrair os melhores profissionais para a organização. Caso o recrutamento não seja bem estruturado e eficiente, a
Os termos podem até ser parecidos, mas o conceito de salário bruto e líquido tem algumas diferenças. Entender essas diferenças é fundamental para os profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho e para as empresas que devem cumprir suas
O que empresas como Google, Amazon, Microsoft e Apple têm em comum? Além de serem gigantes do setor de tecnologia, todas elas realizaram a demissão em massa de funcionários após a pandemia de COVID-19. Esses desligamentos coletivos fazem parte de
Você conhece alguma pessoa que tenha personalidade introvertida? Pode parecer uma pergunta simples, mas quem tem esse perfil muitas vezes pode ser equivocadamente julgada como uma pessoa antissocial ou antipática. Vamos entender melhor sobre a personalidade introvertida e como o
Aprender a reter os melhores profissionais na empresa pode ser decisivo para o crescimento e o sucesso do negócio. Afinal, uma organização bem-sucedida precisa de pessoas talentosas, motivadas e dispostas a crescer com a organização. Caso contrário, a empresa pode
Você já ouviu falar em feedforward, sabe o que é ou como fazer? A tradução de “feedforward” para o português é “alimentação direta” ou “retroalimentação positiva”. No contexto de relações de trabalho e desenvolvimento, pode ser compreendido como fornecer orientações
O modelo de negócio de matriz e filial é uma solução adotada por empresas que decidem investir para oferecer seus produtos e serviços em outras localidades. Essa decisão ocorre quando a organização faz uma pesquisa de mercado e percebe que
O que responder para o recrutador quando ele pergunta como você se vê daqui a 5 anos? Apesar de ser realizada com frequência durante as entrevistas, muitos candidatos ainda se atrapalham ao tentar responder essa questão. Sem se preparar corretamente
Insalubridade e periculosidade se referem a acréscimos ou adicionais que devem ser pagos ao funcionário que realiza alguma atividade insalubre ou perigosa. Apesar desses termos serem bem conhecidos, é comum encontrar pessoas que confundem esses dois tipos de adicionais. Essa
O adicional noturno é um benefício que surgiu para compensar os funcionários que trabalham durante a noite. Esses trabalhadores geralmente cumprem uma jornada de trabalho diferenciada e atuam em setores estratégicos para a manutenção da sociedade, como saúde, segurança e
