Os termos podem até ser parecidos, mas o conceito de salário bruto e líquido tem algumas diferenças. Entender essas diferenças é fundamental para os profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho e para as empresas que devem cumprir suas obrigações legais e garantir uma gestão financeira mais eficaz.
Neste artigo, responderemos as principais dúvidas sobre esse assunto e explicaremos como entender as diferenças entre salário bruto e líquido ajuda os empregadores.
O que é salário bruto?
O salário bruto é o valor total que um funcionário recebe antes de quaisquer deduções ou impostos serem aplicados. Em outras palavras, ele é o salário base que o empregador compromete a pagar ao funcionário antes de quaisquer descontos ou acréscimos serem aplicados.
O valor desse salário bruto é acordado entre o empregador e o funcionário no momento da sua contratação. Porém, pode ser reajustado conforme a progressão da carreira do colaborador e o plano de cargos e salários das empresas.
Esse valor deve ser incluído no contrato de trabalho e registrado na CTPS (Careira de Trabalho e Previdência Social) do trabalhador.
Quais descontos são aplicados no salário bruto?
Diferentes tipos de descontos incidem sobre o valor do salário bruto do funcionário. Os mais importantes são chamados de descontos obrigatórios, que são previstos em lei. As empresas são obrigadas a fazer esses descontos para todos os trabalhadores com carteira assinada.
Um desses descontos obrigatórios é a contribuição previdenciária ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
Essa contribuição garante ao trabalhador o direito à aposentadoria e a outros benefícios previdenciários, como auxílio-doença e auxílio-desemprego. O valor descontado varia de acordo com o salário bruto do trabalhador e com as alíquotas de cálculo divulgadas pelo governo.
Outro desconto obrigatório que incide sobre o salário bruto do funcionário é o chamado Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).
O cálculo desse desconto deve ser feito somente após o desconto da contribuição previdenciária. Ele também varia conforme o valor bruto do salário do trabalhador e com a tabela de incidência e deduções para cálculo do IR.
Caso o funcionário opte por se vincular ao sindicato e autorize o desconto da contribuição no salário-bruto, esse desconto também passa a ser obrigatório.
Além dessas deduções obrigatórias, a empresa também pode aplicar descontos opcionais sobre o valor do salário bruto. Por exemplo, plano de saúde, vale-transporte, vale-alimentação, seguro de vida e previdência privada.
Esses descontos fazem parte do pacote de benefícios oferecidos pela empresa para facilitar a captação de talentos, melhorar a retenção de profissionais e aumentar a satisfação dos funcionários.
Para confirmar quais descontos incidem sobre o seu salário bruto, o funcionário deve consultar seu contracheque. O contracheque também é conhecido como demonstrativo de pagamentos ou holerite.
Quais acréscimos são calculados com base no salário bruto?
A legislação trabalhista também determina o pagamento de alguns acréscimos ou adicionais obrigatórios que devem ser calculados com base no salário-bruto. Esses acréscimos incluem:
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- Décimo terceiro salário;
- Adicional de insalubridade e periculosidade;
- Horas extras;
- Adicional noturno.
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O que é salário líquido?
O salário líquido é o valor que um funcionário efetivamente recebe em sua conta bancária após todas as deduções legais e descontos terem sido aplicados ao salário bruto.
Ou seja, o valor do salário líquido é a quantia que o colaborador tem em mãos na data de pagamento. Na prática, o salário líquido é o que sobra do salário bruto após os descontos, acréscimos e outras deduções.
Qual a diferença de salário bruto e líquido?
O salário bruto e líquido se refere a remuneração do trabalhador. Porém, o valor de cada um deles é definido de forma diferente.
Conforme explicado, o salário bruto representa o valor total acordado entre o empregador e o funcionário antes de quaisquer deduções ou descontos. Já o salário líquido é o valor que o funcionário efetivamente recebe em sua conta bancária após todas as deduções terem sido aplicadas.
Portanto, o salário bruto é uma quantia fixa, que não muda a não ser que o funcionário receba um aumento.
Por outro lado, o valor do salário líquido pode variar de acordo com os cálculos de descontos e acréscimos que incidem sobre o valor bruto. Se o funcionário fez horas extras durante o mês, por exemplo, seu salário líquido deve aumentar.
No entanto, seu houver um aumento na porcentagem da alíquota utilizada para o cálculo do IRRF e aplicável a faixa salarial desse trabalhador, o valor desse desconto obrigatório deve aumentar. Nesse caso, o salário líquido do empregado deve diminuir.
Para compreender melhor as diferenças entre salário bruto e líquido, confira a tabela comparativa a seguir:
| Salário Bruto | Salário Líquido | |
| Conceito | O valor total acordado entre o empregador e o funcionário antes de deduções. | O valor real que o funcionário recebe em sua conta bancária após todas as deduções. |
| Valor | Fixo | Variável |
| Cálculo | Definido em contrato de trabalho e CTPS. Representa o montante total do salário, incluindo o valor dos descontos e benefícios adicionais. | Reflete o valor disponível para o funcionário após descontos e acréscimos. |
| Descontos | Não possui deduções aplicadas. | Sujeito a deduções legais, como imposto de renda, Previdência Social, benefícios etc. |
Por que entender a diferença entre salário bruto e líquido é importante?
Entender a diferença entre salário bruto e líquido é fundamental tanto para os empregados quanto para as empresas por diversas razões. Confira as principais delas a seguir:
Para o empregado
Os profissionais que entendem a diferença entre salário bruto e líquido melhoram sua capacidade de negociação. Com esse entendimento, podem tomar decisões mais seguras sobre sua carreira.
Isso porque essa compreensão é necessária durante a negociação de um contrato de trabalho, de um aumento salarial ou concessão de benefícios oferecidos pelas empresas.
Eles devem considerar não apenas o valor bruto do seu salário, mas também as deduções afetam o valor líquido que recebem.
Além disso, compreender a diferença entre salário bruto e líquido permite que os empregados melhorem seu planejamento financeiro. Afinal, eles sabem que não devem calcular suas despesas com base no seu salário bruto.
Em vez disso, eles devem utilizar o salário líquido como referência para estimar com precisão quanto dinheiro terão disponível para despesas. Exemplos incluem despesas como moradia, alimentação e transporte, e para investimentos ou economias pessoais.
Para a empresa
Entender as diferenças entre salário bruto e líquido é essencial para que as empresas cumpram suas obrigações fiscais e legais.
Afinal, elas precisam calcular corretamente a folha de pagamento dos funcionários e ainda fazer todas as deduções previstas em lei. Caso contrário, elas correm o risco de ser penalizados.
Esse entendimento também ajuda o empregador a gerenciar seus recursos de forma mais eficiente e fazer projeções financeiras mais precisas. Isso porque a folha de pagamento representa uma fatia significativa do orçamento de um negócio.
Considerando esse orçamento e as diferenças entre salário bruto e líquido, o setor de Recursos Humanos (RH) pode propor estratégias para oferecer uma remuneração mais competitiva aos funcionários.
Isso pode ser um diferencial importante para que a empresa consiga contratar os melhores profissionais e reter esses talentos no negócio.
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