Em meio a tantas possibilidades relacionadas à busca de um novo emprego, existe pelo menos uma certeza. Várias vagas de trabalho exigem que o candidato se inscreva na plataforma de recrutamento Gupy.
A Gupy atende cerca de 4 mil empresas e já possui quase 36 milhões de profissionais cadastrados. Apesar de facilitar o processo seletivo e a conexão entre empresas e candidatos, também recebe reclamações sobre sua funcionalidade e transparência no recrutamento.
Por isso, neste artigo, explicamos como funciona o recrutamento Gupy e compartilhamos dicas valiosas para você se destacar e aumentar suas chances de contratação.
Como funciona o recrutamento Gupy?
Gupy é uma plataforma de tecnologia focada em soluções para Recursos Humanos (RH) e gestão de talentos. Seu sistema de Recrutamento & Seleção permite que empresas automatizem e organizem processos seletivos.
Com esse serviço, recrutadores têm acesso a recursos que ajudam a estruturar cada etapa do processo, como:
- Testes comportamentais;
- Entrevistas em vídeo;
- Triagem automatizada de currículos;
- Comunicação integrada com candidatos
Em vídeo divulgado pela empresa, Guilherme Dias, cofundador da Gupy, explica que a plataforma funciona como um intermediário entre o candidato em busca de um emprego e a empresa que está com vaga aberta.
“A Gupy é uma plataforma de tecnologia. Nós desenvolvemos a plataforma, mas não operamos para as empresas. São elas que utilizam a tecnologia para contratar. Assim como você utiliza a plataforma do IFood para pedir comida, mas quem prepara é o restaurante”, complementa Guilherme.
Como a inteligência artificial da Gupy seleciona candidatos?
A Gupy não aprova nem reprova os candidatos, apenas fornece recursos para aproximar empresas e trabalhadores. Um desses recursos é a inteligência artificial (IA) da Gupy, que atua na avaliação dos currículos. Basicamente, a IA faz a leitura inicial de todos os currículos cadastrados para uma determinada vaga.
Ainda segundo o cofundador da plataforma, a IA da Gupy garante que todos os currículos cadastrados sejam avaliados sem vieses e de forma justa, assegurando que todos tenham a mesma chance de seleção.
“Imagina que o recrutador tem 100 currículos para avaliar em um único dia. Com o passar das horas e outras atividades, será que o primeiro currículo avaliado vai ter a mesma atenção, o mesmo carinho, o mesmo cuidado que o currículo nº99? Com a inteligência artificial apoiando esse processo, a resposta é sempre sim”, diz Guilherme Dias.
O cofundador ainda explica que a IA da Gupy classifica e ordena os currículos dos candidatos de acordo com os requisitos determinados pelas empresas. Para isso, ela faz a leitura de todo o contexto do currículo para verificar se ele está alinhado aos critérios exigidos para o cargo.
“Essa inteligência artificial não é um matching de palavras-chave, ou seja, ela não leva em consideração palavras isoladas dentro de um texto para fazer o matching, mas sim o contexto, todo o conteúdo que está escrito no seu currículo”, explica Guilherme.
Empresa de recrutamento e seleção especializada ou Gupy?
Apesar de muitas empresas utilizarem-se da plataforma da Gupy para realizar os seus processos de recrutamento e seleção, existem muitos outros meios que uma empresa pode identificar candidatos para contratá-los.
- Site da Empresa (Trabalhe Conosco);
- Indicação Interna;
- Plataformas de ATS;
- Empresa de Recrutamento e Seleção.
O canal de escolha para realizar o recrutamento e seleção do candidato pode variar de acordo com a especificidade da vaga, mas é muito comum ver uma empresa utilizando diversos meios simultaneamente.
Headhunter ou banco de talentos: qual a melhor opção?
Escolher entre contratar através de banco de dados ou por meio de um headhunter pode significar a diferença entre encontrar um candidato qualificado e descobrir um talento excepcional que pode transformar sua equipe.
Banco de dados
Contratar com banco de dados geralmente envolve a seleção de candidatos de um pool existente de currículos, usando critérios específicos como habilidades técnicas e experiência prévia. Essa abordagem é eficiente e econômica, ideal para cargos de início de carreira ou de menor especialização.
Headhunter
Por outro lado, o headhunting se destaca por buscar proativamente indivíduos que podem não estar ativamente procurando emprego. Os headhunters são especialistas em identificar talentos de alto nível que não estão acessíveis através de métodos tradicionais de recrutamento.
Eles utilizam sua rede extensa, conhecimento do mercado e habilidades de persuasão para atrair profissionais que não estão visíveis nos bancos de dados comuns ou disponíveis em ferramentas de ATS.
Portanto, o headhunting pode ser a melhor opção quando se busca talentos excepcionais e especializados que podem fazer a diferença de forma estratégica no crescimento da sua empresa.
Contrate um headhunter executivo
Contratar um headhunter executivo oferece acesso a uma rede ampla e qualificada de profissionais de alto nível. Eles têm habilidades especializadas para identificar e atrair talentos excepcionais que podem não estar ativamente buscando oportunidades, mas que são as pessoas ideais para sua organização.
Headhunters executivos são capazes de oferecer uma abordagem personalizada e estratégica, garantindo que o perfil do candidato corresponda perfeitamente às necessidades da empresa.
Eles facilitam um processo seletivo eficiente e focado, poupando tempo e recursos da empresa.
Um headhunter executivo pode ser fundamental para ajudar a empresa a encontrar líderes qualificados e estratégicos que impulsionem o crescimento e a inovação da empresa.
Confira o ranking das melhores empresas de headhunter no Brasil.
Principais desafios enfrentados pelos candidatos na Gupy
Embora ofereça facilidades, a Gupy também apresenta desafios. Um estudo da Folha de S. Paulo revelou que menos de 1% dos candidatos que se inscrevem nas vagas da Gupy são contratados.
As principais reclamações dos candidatos incluem:
- Processos seletivos extensos e demorados;
- Falta de feedback das empresas;
- Grande concorrência por vaga;
- Pouca transparência na seleção.
Com mais de 1,5 milhão de novos candidatos por mês e algumas vagas recebendo mais de 15 mil inscrições, a alta competitividade é um obstáculo real.
No entanto, existem estratégias para aumentar suas chances de ser aprovado.
Como aumentar suas chances de ser contratado pela Gupy?
1. Escolha as vagas certas
Não envie currículos para qualquer vaga disponível. Leia atentamente os requisitos e analise se seu perfil se encaixa. Dicas:
- Pesquise a cultura da empresa antes de se candidatar;
- Verifique se você atende às hard skills e soft skills exigidas;
- Candidate-se apenas para oportunidades que realmente combinem com seu perfil profissional.
2. Crie um currículo otimizado para a Gupy
A IA da Gupy avalia currículos com base nos critérios da empresa. Para melhorar suas chances:
- Use palavras-chave da descrição da vaga no seu currículo;
- Destaque suas conquistas profissionais e não apenas funções;
- Mantenha seu currículo atualizado e bem organizado.
Não existe uma fórmula mágica para ser aprovado, mas seguir essas boas práticas aumenta significativamente suas chances.
Job hunter: como esse profissional pode te ajudar no recrutamento Gupy?
O job hunter é um “caçador de emprego”. Isso significa que ele utiliza seus conhecimentos e expertise para ajudar o trabalhador a conseguir uma colocação no mercado de trabalho.
Se você deseja melhorar seu desempenho em processos seletivos e aumentar suas chances de contratação, um job hunter pode ser um grande diferencial. Esse profissional auxilia na:
- Otimização do currículo;
- Identificação de vagas adequadas ao seu perfil;
- Preparação para entrevistas;
- Acompanhamento do mercado de trabalho.
Conclusão
A Gupy é uma das principais plataformas de recrutamento do Brasil, mas a grande concorrência exige estratégias para se destacar.
Ao escolher vagas adequadas, otimizar seu currículo e contar com profissionais como job hunters e headhunters, suas chances de sucesso aumentam significativamente.
Por esse motivo, se você está com dificuldade para vencer o recrutamento Gupy ou qualquer outra plataforma de seleção, considere investir nesse profissional.
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CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
