Em meio a tantas possibilidades relacionadas à busca de um novo emprego, existe pelo menos uma certeza. Várias vagas de trabalho exigem que o candidato se inscreva na plataforma de recrutamento Gupy.
A plataforma atende cerca de 4 mil empresas e já conta com quase 36 milhões de pessoas cadastradas. Apesar de otimizar o processo seletivo e facilitar a conexão entre empresas e candidatos, a Gupy também é alvo de várias reclamações, facilmente encontradas nas redes sociais.
Parte dessas reclamações ocorrem por desconhecimento sobre o funcionamento dessa plataforma e sobre as melhores estratégias para utilizá-la.
Pensando nisso, neste artigo, explicaremos como funciona o recrutamento Gupy e o que fazer para aumentar suas chances de contratação.
Como funciona o recrutamento Gupy?
A Gupy é uma plataforma de tecnologia que oferece várias soluções na área de Recursos Humanos (RH) e gestão de pessoas. Uma dessas soluções é a plataforma de Recrutamento & Seleção.
Ao contratar esse serviço, os recrutadores e lideranças da empresa têm acesso a vários recursos para estruturar e administrar seus processos seletivos.
Com o apoio desses recursos, o RH consegue estruturar o processo de recrutamento em etapas, que podem incluir testes comportamentais, entrevistas em vídeo, entre outras avaliações.
Ela também é responsável por gerenciar todos os candidatos, incluindo a comunicação com essas pessoas e a aprovação ou reprovação dos inscritos.
Em vídeo divulgado pela empresa, Guilherme Dias, cofundador da Gupy, explica que a plataforma funciona como um intermediário entre o candidato em busca de um emprego e a empresa que está com vaga aberta.
“A Gupy é uma plataforma de tecnologia. Nós desenvolvemos a plataforma, mas não operamos para as empresas. São elas que utilizam a tecnologia para contratar. Assim como você utiliza a plataforma do IFood para pedir comida, mas quem prepara é o restaurante”, complementa Guilherme.
Gupy para empresas
Como a Gupy seleciona os candidatos?
A Gupy não aprova nem reprova os candidatos, apenas fornece recursos para aproximar empresas e trabalhadores. Um desses recursos é a inteligência artificial (IA) da Gupy, que atua na avaliação dos currículos. Basicamente, a IA faz a leitura inicial de todos os currículos cadastrados para uma determinada vaga.
Ainda segundo o cofundador da plataforma, a IA da Gupy garante que todos os currículos cadastrados sejam avaliados sem vieses e de forma justa, assegurando que todos tenham a mesma chance de seleção.
“Imagina que o recrutador tem 100 currículos para avaliar em um único dia. Com o passar das horas e outras atividades, será que o primeiro currículo avaliado vai ter a mesma atenção, o mesmo carinho, o mesmo cuidado que o currículo nº99? Com a inteligência artificial apoiando esse processo, a resposta é sempre sim”, diz Guilherme Dias.
O cofundador ainda explica que a IA da Gupy classifica e ordena os currículos dos candidatos de acordo com os requisitos determinados pelas empresas. Para isso, ela faz a leitura de todo o contexto do currículo para verificar se ele está alinhado aos critérios exigidos para o cargo.
“Essa inteligência artificial não é um matching de palavras-chave, ou seja, ela não leva em consideração palavras isoladas dentro de um texto para fazer o matching, mas sim o contexto, todo o conteúdo que está escrito no seu currículo”, explica Guilherme.
Empresa de Recrutamento e Seleção Especializada ou Gupy?
Apesar de muitas empresas utilizarem-se da plataforma da Gupy para realizar os seus processos de recrutamento e seleção, existem muitos outros meios que uma empresa pode identificar candidatos para contratá-los.
- Site da Empresa (Trabalhe Conosco);
- Indicação Interna;
- Plataformas de ATS;
- Empresa de Recrutamento e Seleção.
O canal de escolha para realizar o recrutamento e seleção do candidato pode variar de acordo com a especificidade da vaga, mas é muito comum ver uma empresa utilizando diversos meios simultaneamente.
Headhunter ou Base de candidatos?
Escolher entre contratar através de banco de dados ou por meio de um headhunter pode significar a diferença entre encontrar um candidato qualificado e descobrir um talento excepcional que pode transformar sua equipe.
Banco de dados
Contratar com banco de dados geralmente envolve a seleção de candidatos de um pool existente de currículos, usando critérios específicos como habilidades técnicas e experiência prévia. Essa abordagem é eficiente e econômica, ideal para cargos de início de carreira ou de menor especialização.
Headhunter
Por outro lado, o headhunting se destaca por buscar proativamente indivíduos que podem não estar ativamente procurando emprego. Os headhunters são especialistas em identificar talentos de alto nível que não estão acessíveis através de métodos tradicionais de recrutamento. Eles utilizam sua rede extensa, conhecimento do mercado e habilidades de persuasão para atrair profissionais que não estão visíveis nos bancos de dados comuns ou disponíveis em ferramentas de ATS.
Portanto, o headhunting pode ser a melhor opção quando se busca talentos excepcionais e especializados que podem fazer a diferença de forma estratégica no crescimento da sua empresa.
Contrate um headhunter executivo
Contratar um headhunter executivo oferece acesso a uma rede ampla e qualificada de profissionais de alto nível. Eles têm habilidades especializadas para identificar e atrair talentos excepcionais que podem não estar ativamente buscando oportunidades, ams que são as pessoas ideais para sua organização.
Headhunters executivos são capazes de oferecer uma abordagem personalizada e estratégica, garantindo que o perfil do candidato corresponda perfeitamente às necessidades da empresa.
Eles facilitam um processo seletivo eficiente e focado, poupando tempo e recursos da empresa.
Um headhunter executivo pode ser fundamental para ajudar a empresa a encontrar líderes qualificados e estratégicos que impulsionem o crescimento e a inovação da empresa.
Confira o ranking das melhores empresas de headhunter no Brasil.
Desafios enfrentados pelos candidatos no recrutamento Gupy
Embora forneça várias facilidades, a plataforma de recrutamento da Gupy também é alvo de muitas reclamações. A maioria delas está relacionada à dificuldade de conseguir um emprego pela plataforma, reclamação que é baseada na realidade.
Segundo levantamento realizado pela Folha de São Paulo, menos de 1% dos candidatos a uma vaga de emprego na plataforma Gupy são contratados.
Em entrevista à Folha, Mariana Dias, chefe-executiva da Gupy, explica que a empresa está ciente das reclamações e desafios enfrentados pelos candidatos. Segundo ela, a cada mil pessoas cadastradas na plataforma, pelo menos três publicam reclamações no LinkedIn.
Considerando que a Gupy tem cerca de 1,5 milhões de profissionais cadastrados, estima-se que já foram publicadas mais de 4.500 reclamações da plataforma na rede social. Em geral, todas elas estão relacionadas a processos seletivos muito extensos ou a falta de feedbacks das empresas.
Outro problema relacionado ao recrutamento pela Gupy é a alta concorrência. A plataforma recebe cerca de 1,5 milhão de pessoas todos os meses, sendo que, em média, cada uma delas se inscreve em pelo menos nove vagas diferentes.
Para se ter uma ideia da concorrência, algumas vagas chegam a receber mais de 15 mil inscritos. Isso ocorre porque as plataformas de recrutamento facilitam a candidatura de profissionais de qualquer lugar do Brasil e do mundo.
Com tantas pessoas cadastradas, logicamente, a maioria é reprovada, uma vez que o número de vagas divulgadas não é capaz de atender a demanda. Isso não significa que a plataforma e as empresas que a utilizam não precisam fazer melhorias.
No entanto, o candidato precisa entender como utilizar os recursos da plataforma a seu favor para se destacar em meio à multidão.
Gupy para candidatos
Como conseguir ser selecionado pela Gupy?
O primeiro passo para vencer a concorrência dos processos realizados na Gupy é encontrar vagas compatíveis com o seu perfil profissional.
Simplesmente se candidatar a todas as vagas disponíveis na plataforma, sem muito critério, é a chave para ser desclassificado no processo seletivo.
Por isso, a importância de estudar o anúncio da vaga, pesquisar a cultura da empresa. Isso é fundamental para verificar se você tem fit cultural com a organização e se tem as hard skills e soft skills exigidos para o cargo.
A recomendação é se inscrever no processo seletivo somente após concluir essa análise.
Além de se inscrever apenas nas vagas alinhadas ao seu perfil, é importante criar um currículo atraente para o recrutador. Afinal, a IA da Gupy faz essa leitura do currículo baseado nos critérios e requisitos estabelecidos pela empresa.
Portanto, é fundamental montar um currículo otimizado que destaque suas habilidades, experiências e conquistas profissionais. Em outras palavras, não existe uma fórmula mágica para ser escolhida, mas é possível aumentar suas possibilidades fazendo bom uso da plataforma.
Como um job hunter pode te ajudar no recrutamento Gupy?
O job hunter é um “caçador de emprego”. Isso significa que ele utiliza seus conhecimentos e expertise para ajudar o trabalhador a conseguir uma colocação no mercado de trabalho.
Para isso, o job hunter pode realizar diversas funções, como mapeamento do mercado, otimização de currículo, identificação de vagas compatíveis com o perfil do candidato, preparação para entrevista, entre outras atividades.
Ou seja, o job hunter oferece suporte na recolocação profissional.
E esse trabalho pode ser essencial para vencer os desafios do recrutamento Gupy e ser contratado. Afinal, o job hunter fornece o apoio necessário para ajudar o candidato a identificar as melhores vagas, melhorar o currículo e se preparar para todas as etapas do processo seletivo.
Por esse motivo, se você está com dificuldade para vencer o recrutamento Gupy ou qualquer outra plataforma de seleção, considere investir nesse profissional. Procurando um consultor de carreira ou um job hunter qualificado e confiável para te ajudar nesse processo? Entre em contato com a Sim Carreira e veja como podemos te ajudar!
CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
