O que é fit cultural: significado, importância e testes

O que é fit cultural

Você já viu um anúncio de vaga que deixa claro que o recrutador busca alguém com fit cultural com a empresa? Entender o que é fit cultural é fundamental para lidar com essas e outras situações típicas de processos de recrutamento.

Embora seja um jargão no mundo corporativo, a expressão ainda gera dúvidas entre os profissionais que estão ingressando ou buscando uma colocação no mercado de trabalho.

Sem entender o conceito de fit cultural, o candidato pode ter dificuldade para encontrar vagas compatíveis com o seu perfil, ser aprovado no processo seletivo e crescer na empresa.

Para te ajudar a evitar esses problemas, neste artigo, explicaremos o que é fit cultural e como se sair bem nas avaliações desse parâmetro.

 

O que é fit cultural?

A expressão “fit cultural” se refere à adequação ou compatibilidade do profissional com a cultura organizacional. Por meio da sua avaliação, a empresa consegue identificar quando um candidato se alinha com seus valores, crenças, normas, comportamentos e práticas.

Na prática, o fit cultural permite que a empresa identifique se o profissional está disposto a seguir as regras não ditas e as políticas internas do local de trabalho.

Isso é fundamental para confirmar se a pessoa terá facilidade para se conectar com o restante da equipe, aos costumes e ao modo de trabalho do negócio.

 

Por que o fit cultural é importante?

Uma boa sintonia de fit cultural entre o funcionário e a empresa aumenta as chances desse colaborador se sentir mais acolhido, feliz e satisfeito no trabalho. Afinal, esse fit demonstra que ele concorda e está alinhado com as crenças e costumes da organização.

Além de incentivar seu engajamento e integração na empreas, trabalhar em um ambiente com o qual você se identifica te estimula a melhorar seu rendimento e atuar de forma mais inteligente.

Esse quadro ajuda o colaborador a desenvolver uma visão mais estratégica e incentiva sua permanência no emprego a longo prazo. Tudo isso contribui para que o colaborador se torne um verdadeiro embaixador da empresa.

Dessa forma, ele contribui para o fortalecimento da cultura da organização, auxilia na construção da marca empregadora do negócio e ainda influencia para que o processo de captação de talentos seja bem-sucedido.

E se não há fit cultural?

Por outro lado, a contratação de um profissional que não tem fit cultural com a empresa pode dificultar sua integração ao time. Afinal, ele não se identifica nem está disposto a se adaptar às normas e costumes do negócio. Isso pode deixá-lo desmotivado e aumentar sua insatisfação com o trabalho.

Nesse cenário, o funcionário tende a produzir menos e a sair da empresa quando tiver uma oportunidade, contribuindo para o aumento da rotatividade de colaboradores registrado pela empresa.

Em outras palavras, para o empregador, avaliar o fit cultural do candidato é essencial para acertar na contratação e obter as vantagens de contar com um profissional alinhado com o negócio.

 

Como a empresa avalia o fit cultural do candidato?

Não basta entender o que é fit cultural. Também é importante compreender como as empresas avaliam o candidato em relação a esse requisito.

Normalmente, as organizações investem no chamado teste de fit cultural. Esse teste pode envolver a combinação de diferentes estratégias e metodologias para avaliar a compatibilidade do candidato com a cultura da empresa.

O objetivo é determinar se os valores, crenças, comportamentos e atitudes do candidato estão alinhados com os da organização onde ele pretende trabalhar.

Confira abaixo algumas das estratégias mais utilizadas durante o teste de fit cultural do candidato:

    • Dinâmicas em grupo que simulam desafios que o funcionário contratado encontrará na sua rotina de trabalho;
    • Avaliação das experiências profissionais anteriores do candidato para verificar se ele já trabalhou em empresas com culturas semelhantes à da contratante;
    • Solicitação das referências profissionais do candidato para obter informações sobre seu desempenho e como ele se encaixou na cultura das empresas anteriores;
    • Aplicação de questionários direcionados abordando temas como ética profissional, criatividade, respeito, transparência, entre outros valores importantes para a empresa;
    • Realização de entrevistas comportamentais com perguntas que estimulam o candidato compartilhar exemplos de situações passadas em que ele demonstrou os valores e comportamentos desejados pela empresa;
    • Aplicação de testes de perfil comportamental para verificar se os traços de personalidade e valores do candidato estão alinhados ao perfil que a empresa procura.

Ao utilizar uma ou combinar essas abordagens, o recrutador consegue coletar informações importantes para ter uma visão mais completa do fit cultural do candidato. Com base nesses dados, ele consegue tornar a contratação mais precisa e alinhada aos objetivos da empresa.

 

Como se sair bem no teste de fit cultural?

O primeiro passo para deixar claro para o recrutador que você tem fit cultural com a empresa é pesquisar e entender os valores, a missão e a visão da organização. Ou seja, você deve buscar informações sobre a cultura da empresa.

O ideal é que essa pesquisa seja feita antes mesmo do envio da sua candidatura para a vaga. Afinal, para tornar a busca por uma nova colocação mais eficiente, é melhor focar em empresas com as quais você se identifica com a cultura.

Além de coletar essas informações sobre o negócio, é fundamental se preparar para todas as etapas do processo de recrutamento previstas pela empresa. Normalmente, essas etapas incluem testes e entrevistas.

Entender e treinar as respostas para as perguntas clássicas feitas em uma entrevista de emprego, bem como conhecer os testes que podem ser aplicados te ajudam a se sentir mais seguro e ganhar uma vantagem competitiva em relação aos concorrentes.

Caso precise de ajuda para se preparar, considere buscar o apoio de um consultor de carreira ou job hunters. Eles são profissionais capacitados para te apoiar na busca de uma nova oportunidade e te preparar para vencer todas as etapas do processo seletivo.

Precisa de ajuda para conduzir o processo seletivo da melhor forma possível e conectar candidatos e empresas que tenham compatibilidade técnica e fit cultural? Então, Entre em contato com a equipe da Sim Carreira e veja como podemos te auxiliar nessa jornada!

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