Média salarial esconde concentração no topo entre profissionais qualificados

Análise com base no Novo CAGED mostra que, entre profissionais com ensino superior completo ou acima admitidos em agosto, metade recebeu até R$ 1.896, enquanto a média do recorte foi de R$ 4.290

Entre profissionais com ensino superior completo ou acima admitidos no mercado formal em agosto de 2026, a mediana salarial declarada na admissão foi de R$ 1.896, bem abaixo da média do recorte, de R$ 4.290, segundo análise da Sim Carreira sobre dados do Novo CAGED.

A distância entre mediana e média indica concentração salarial no topo da distribuição. Enquanto a média resume o valor geral do grupo, a mediana mostra o ponto central da distribuição: metade dos profissionais admitidos nesse recorte teve salário declarado de até R$ 1.896. A diferença sugere que remunerações mais altas em cargos de maior senioridade, especialização ou responsabilidade puxam a média para cima.

O recorte por cargo reforça essa leitura, embora rankings de cargos executivos devam ser lidos com cautela por envolverem, em geral, menor volume de admissões no mês. Entre as maiores remunerações médias declaradas na admissão, aparecem posições de direção, com destaque para Diretor de Serviços de Informática, que registrou média de R$ 53.377. O valor é quase 28 vezes superior à mediana salarial do grupo analisado.

Por se tratar de um ranking por cargo no Novo CAGED, a leitura deve considerar que os valores refletem salários declarados em admissões CLT, e não a remuneração total dos profissionais. Em cargos de direção, a compensação pode incluir bônus, remuneração variável, benefícios, participação societária ou modelos fora do regime CLT, como PJ e estatutários, que não entram nesse recorte. Além disso, cargos executivos podem ter menor volume de admissões no mês, o que torna suas médias mais sensíveis a variações pontuais.

“Mesmo filtrando apenas profissionais com ensino superior completo ou acima, a dispersão salarial continua evidente. A mediana abaixo da média mostra que uma parte relevante dos profissionais qualificados recebe menos do que o salário médio sugere, enquanto remunerações no topo da distribuição puxam a média para cima”, avalia Thiago Melo, CEO da Sim Carreira.

Para a Sim Carreira, o dado reforça que o ensino superior é um fator importante de entrada no mercado formal, mas não equaliza remuneração. Setor, região, senioridade, função e escassez de determinadas competências continuam tendo peso relevante na definição salarial, mesmo dentro de um grupo com maior escolaridade.

A leitura também é importante para empresas que usam médias salariais como referência de mercado. Em distribuições muito concentradas no topo, a média pode superestimar a remuneração típica do grupo. Por isso, acompanhar mediana, percentis e recortes por cargo, setor e senioridade ajuda a construir faixas salariais mais precisas e aderentes à realidade do mercado.

Principais achados

A mediana salarial declarada na admissão entre profissionais com ensino superior completo ou acima foi de R$ 1.896 em agosto de 2026.
A média salarial do mesmo recorte foi de R$ 4.290.
A diferença entre média e mediana indica concentração salarial no topo da distribuição.
Diretor de Serviços de Informática apareceu entre as maiores remunerações médias declaradas na admissão, com R$ 53.377, dado que deve ser lido com cautela por se tratar de cargo executivo.
O valor é quase 28 vezes superior à mediana salarial do grupo analisado.
Os dados consideram admissões CLT com salário informado no Novo CAGED e não representam remuneração total, bônus, variável, benefícios, modelos PJ ou estatutários.

Sobre o Employment Pulse

O Employment Pulse é um relatório da Sim Carreira que analisa dados públicos do Novo CAGED para acompanhar a dinâmica do emprego formal no Brasil. O estudo observa admissões, desligamentos, saldo de vagas, pressão de contratação, setores, regiões, salários e recortes de escolaridade, transformando dados públicos em inteligência de mercado de trabalho.

Sobre a Sim Carreira

A Sim Carreira é uma consultoria de recrutamento estratégico, headhunting e inteligência de mercado de trabalho. A empresa produz análises sobre contratação, demanda por talentos e tendências do mercado brasileiro, apoiando organizações na tomada de decisão sobre pessoas e crescimento.