Se você está procurando um novo emprego, uma recolocação profissional ou pensando em uma transição de carreira, é provável que já tenha ouvido falar sobre headhunters. Esses profissionais são especializados em encontrar talentos para empresas em busca de novos colaboradores. Eles têm um papel importante no mercado de trabalho, pois ajudam a preencher posições de destaque em diversas áreas. Mas como conversar com um headhunter?
Qual é a melhor forma de abordá-lo e mostrar suas habilidades? Neste artigo, vamos dar dicas essenciais para que você possa ter uma boa conversa com um headhunter e aumentar suas chances de ser selecionado para uma vaga.
Ao entender como conversar com um headhunter de forma produtiva, você terá mais chances de se destacar no processo seletivo e conquistar a vaga desejada.
Por Que Conversar com um Headhunter?
Antes de falar sobre como conversar com um headhunter, é importante entender por que essa conversa é tão relevante. Em primeiro lugar, um headhunter pode ter acesso a vagas que ainda não foram divulgadas publicamente. Isso significa que você pode ter a oportunidade de concorrer a uma vaga que ainda não foi disputada por muitos candidatos.
Além disso, um headhunter pode ser um ótimo aliado na hora de se preparar para um processo seletivo. Eles conhecem bem o perfil da empresa contratante e podem dar dicas valiosas sobre o que a empresa espera de seus colaboradores. Assim, você pode se preparar melhor para as entrevistas e apresentar-se da melhor forma possível.
Por último, ter uma conversa com um headhunter pode ajudar a expandir sua rede de contatos. Mesmo que não seja selecionado para uma determinada vaga, manter contato com um headhunter pode ser um networking útil no futuro, quando novas oportunidades surgirem.
Preparando-se para a Conversa
Antes de entrar em contato com um headhunter, é importante se preparar bem para a conversa. Aqui estão algumas dicas para ajudar nesse processo:
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- Identifique suas habilidades e objetivos profissionais;
- Entenda a cultura e valores da empresa desejada;
- Prepare seu currículo de forma atrativa;
- Atualize e otimize o seu perfil de LinkedIn.
A seguir, entramos em maiores detalhes sobre as 4 principais dicas de como se preparar para conversar com um headhunter.
Identifique suas habilidades e objetivos profissionais
Antes de falar com um headhunter, é importante ter claro quais são suas principais habilidades e qual é o tipo de trabalho que você está procurando. Isso ajudará a direcionar a conversa e mostrar ao headhunter que você tem clareza sobre o que deseja.
Entenda a cultura e valores da empresa desejada
Pesquise sobre a empresa em que você gostaria de trabalhar. Conhecer a cultura e os valores da empresa pode ajudar a mostrar ao headhunter que você tem interesse genuíno na vaga e um alinhamento entre o que você busca e o que a empresa oferece.
Prepare seu currículo de forma atrativa
Certifique-se de que seu currículo está atualizado e bem elaborado. Ele será uma das principais ferramentas para apresentar suas habilidades ao headhunter.
Atualize e otimize o seu perfil de LinkedIn
Tenha a certeza de que o seu perfil de Linkedin está atualizado e otimizado para que você seja facilmente encontrado e notado pelos headhunters, e consiga explicar a narrativa de sua trajetória profissional e plano de carreira.
Como Abordar o Headhunter
Os headhunters são recrutadores especializados em encontrar e selecionar talentos para preencher posições em empresas. Se você está em busca de uma nova oportunidade de emprego, abordar um headhunter pode ser uma ótima estratégia para aumentar as chances de conseguir uma vaga em uma empresa desejada.
No entanto, é importante saber como abordá-los com confiança, segurança e profissionalismo. Veja algumas dicas:
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- Faça sua pesquisa
- Demonstre interesse genuíno
- Seja claro e objetivo
- Seja confiante
- Seja profissional
- Agradeça o headhunter
A seguir, descreveremos em maiores detalhes cada orientação de como conversar com um headhunter.
Faça sua pesquisa
Antes de entrar em contato com um headhunter, pesquise sobre a empresa que ele representa e a posição que você está interessado. Isso demonstra que você está comprometido e interessado na oportunidade.
Demonstre interesse genuíno
Mostre ao headhunter que você está realmente interessado na vaga e na empresa. Faça perguntas sobre a posição e demonstre conhecimento sobre a empresa e como suas experiências profissionais são relevantes para realizar aquela função.
Seja claro e objetivo
Seja claro sobre suas habilidades e objetivos profissionais. Evite rodeios e vá direto ao ponto. Lembre-se de que o headhunter tem muitas pessoas entrando em contato com ele e que falta tempo em sua agenda.
Seja confiante
Mostre confiança em suas habilidades e experiências. Isso ajudará a transmitir ao headhunter segurança de sua capacidade de exercer a função, tanto com suas competências técnicas quanto com o seu perfil comportamental.
Seja profissional
Durante a conversa, é importante manter uma postura profissional e evitar assuntos irrelevantes ou pessoais. Mantenha o foco na oportunidade e no processo seletivo.
Agradeça o headhunter
Ao final da conversa, agradeça o headhunter pela oportunidade de conversar e pela consideração e se coloque à disposição.
O que esperar após a conversa
Após a conversa com o headhunter, é natural que você fique ansioso para saber qual será o desdobramento. Algumas possibilidades incluem:
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- Seleção para próxima fase do processo eletivo
Caso o headhunter identifique em você um bom potencial para a vaga, ele pode convidá-lo para participar da próxima fase do processo seletivo.
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- Não seleção para o processo seletivo
Caso o headhunter não identifique em você o perfil adequado para a vaga, ele pode optar por não o incluir no processo seletivo. Nesse caso, é importante manter uma postura profissional e agradecer a consideração.
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- Feedback do headhunter
Em alguns casos, o headhunter pode fornecer uma resposta negativa de emprego ou feedback sobre a conversa e as qualificações apresentadas. Esse feedback pode ser valioso para ajudá-lo a se preparar melhor para futuras oportunidades.
Caso seja selecionado para o processo seletivo, é importante estar preparado para a próxima etapa. Pesquise sobre a empresa e a posição, prepare respostas para possíveis perguntas de entrevista e esteja pronto para demonstrar suas habilidades e experiências.
Por outro lado, se não for selecionado, não se desanime. Mantenha uma postura profissional e continue procurando outras oportunidades que estejam alinhadas com suas qualificações e objetivos.
Diferença entre Headhunters e Job hunters
Ainda, caso precise de um profissional especializado para apoiar você a conseguir emprego, saiba que existe uma diferença entre headhunters e job hunters. Enquanto um headhunter é contrato pela empresa e representa a empresa na busca pelos profissionais no mercado, um job hunter e atua diretamente com o candidato para ajudar o profissional em seu processo de replacement. E, mesmo em casos de outplacement, em que a empresa contrata e paga o job hunter oferecendo ao profissional desligado o benefício de um desligamento humanizado, o objetivo do consultor é apoiar a pessoa física em sua trilha de carreira.
Caso você tenha interesse em conversar com job hunters e entender como conseguem apoiar você, entre em contato com os consultores da Sim Carreira.
Conclusão
Neste artigo, exploramos a importância de saber como conversar com um headhunter e como se preparar para essa conversa. Discutimos as melhores maneiras de abordar um headhunter e destacamos o que esperar após a conversa, assim como agir caso seja selecionado ou não para o processo seletivo.
É importante lembrar que conversar com um headhunter pode ser uma oportunidade única para alavancar sua carreira. Por isso, é essencial estar preparado para essa conversa e saber como impressionar o recrutador.
Não perca a oportunidade de conversar com um headhunter e avançar em sua carreira. Se prepare, siga nossas dicas e mostre todo o seu potencial. Boa sorte!
CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
