Empresas de recrutamento de pessoas Negras
Empresas que são destaque em 2024 na inclusão de pessoas negras
Veja abaixo as empresas:
Quais são as vantagens de investir na inclusão racial nas empresas?
os benefícios de promover a diversidade racial serão percebidos mais cedo ou mais tarde por todos. Veja algumas vantagens:
Iniciativas para promover a inclusão racial
Os benefícios de promover a diversidade racial serão percebidos mais cedo ou mais tarde por todos. Veja algumas vantagens:
Abrir espaço para capacitação interna de pessoas negras
Apesar de pretos e pardos serem a maior parte da força de trabalho no país, eles são a minoria na ocupação de cargos de liderança: menos de 30%, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Muito disso se deve ao fato de grande parte dessas pessoas pertencer às classes mais baixas e, por isso, ter baixo grau de escolaridade e pouca capacitação técnica para o mercado de trabalho. Um passo que as empresas que estão atentas a essa realidade pode dar é proporcionar a formação desses profissionais internamente.
Essa é uma forma de valorizar e promover espaços para quem é competente e precisa apenas de oportunidades para se destacar como profissional e se desenvolver na empresa. Muitas vezes, verdadeiros líderes acabam não sendo identificados, pois precisavam de espaço para demonstrar suas habilidades.
Destinar verbas para propor capacitações factíveis
Falamos sobre a possibilidade de abrir espaço para contratar e capacitar, mas isso deve ser observado atentamente pelas empresas para que façam um planejamento realmente eficiente para colocar isso em prática, em sintonia com o RH e com o financeiro.
Não adianta, por exemplo, pensar em propor determinada qualificação se não há verba suficiente para oferecer capacitações e treinamentos que sejam realmente úteis para o colaborador no dia a dia na empresa e para ele atuar no mercado de trabalho.
Revisar posicionamentos e políticas internas
A cultura de uma empresa é composta pela visão e pelos valores de seus líderes e, principalmente, pelos costumes, crenças, comportamentos e o modo de se relacionar das pessoas que nela convivem. Por esses motivos, é comum lidar com a diversidade de ideias e de atitudes no ambiente corporativo, mas, infelizmente, nem todos sabem lidar com a pluralidade.
Muitas vezes, colaboradores podem sofrer com provocações, insultos e até assédio na empresa. Além de prejudicar o negócio, essas atitudes são ilegais e devem ser repudiadas. A adoção de uma cultura organizacional que preza pelo respeito, aceitação da diversidade e valorização de todo tipo de crença, sexo, orientação sexual, e raça deve ser difundida em todas as organizações.
Qual é
O papel do Sim Carreira nesse processo?
Estar sempre atualizada sobre questões sociais é um dos papéis da Sim Carreira, pois elas mostram realidades e identificam tendências comportamentais importantes para quem lida com pessoas. Entenda qual são os papeis da Sim Carreira a seguir:
