Você sabe o que é nearshoring?
A tecnologia como principal via de acesso ao conhecimento, à informação e ao networking e as constantes mudanças no mundo corporativo deixaram empresas e profissionais cada vez mais próximos. As contratações também ficaram menos burocráticas, o que permitiu que empresas estrangeiras começassem a contratar com mais facilidade profissionais qualificados de outras regiões, até mesmo outros países.
O mundo digital e o trabalho remoto permitem que as empresas busquem o melhor talento, independente de onde esse profissional estiver, não ficando restrito às suas redondezas, que são tipicamente exigidas num trabalho presencial. Assim, um cidadão brasileiro pode trabalhar 100% remoto para uma vaga ou oportunidade no exterior.
A falta de mão de obra qualificada local, ou alto custo para atrair uma mão de obra local, faz com que muitas empresas busquem o talento com as competências necessárias em outros países. Assim, o nearshoring se tornar uma realidade cada vez mais comum.
Quer conhecer mais sobre o que estamos falando?
Continue a leitura para entender melhor o que é nearshoring e como trabalhar para empresas estrangeiras!
O que é nearshoring?
Já se perguntou o que é nearshoring?
Essa é uma expressão criada pela junção das palavras nearshore e outsourcing, que juntas significam a contratação de uma equipe remota que esteja próxima geograficamente da sede da empresa.
Porém, pensar que o nearshoring se restringe à contratação de profissionais de países que compartilham a mesma fronteira é um erro.
Geralmente, é feito um recrutamento externo com profissionais de outros países que tenham as seguintes características:
– Mão de obra qualificada de acordo com a necessidade
– Mão de obra mais barata do que a local onde está a sede da empresa
– Proximidade cultural entre as pessoas de ambos os países
– Fuso-horário próximo para facilitar a comunicação e produtividade.
Dessa forma, ao entender o que é nearshoring, perceberá que muitos profissionais Brasileiros acabam trabalhando de forma remota do Brasil para oportunidades nos Estados Unidos, Canadá e países Europeus.
Por que optar pelo nearshoring?
Ao entender o que é nearshoring e estabelecer uma estratégia de buscar profissionais para determinado escopo de vaga em outro país, a empresa conseguirá atrair mão de obra qualificada a salários inferiores do que encontrado em sua região local.
Para que o processo seja efetivo, é essencial que a empresa e o profissional tenham uma boa comunicação e consigam trabalhar em sinergia para cumprir os objetivos e escopo do trabalho.
Forma de contratação
A principal forma de contratação do nearshoring é PJ (pessoa jurídica), isto é, o profissional precisa ter um CNPJ para emitir as notas fiscais de prestação de serviço e o pagamento pode ser atrelado à moeda local da empresa contratante ou de residência do profissional.
Quais são os requisitos para se enquadrar no nearshoring?
Além do fuso-horário próximo, para não afetar a comunicação e o horário de funcionamento da empresa, existem outros pontos a serem analisados.
Fluência no idioma da empresa contratante
É fundamental ser fluente no idioma raiz da empresa, para que haja entendimento entre os setores e a execução das atividades seja alinhada com as diretrizes do negócio.
Comunicação
Esse quesito é imprescindível em qualquer empresa, seja local ou não. Por isso, é importante aprimorar a comunicação, ser sempre claro e objetivo e atentar-se ao fluxo de informações durante o horário de trabalho.
Além disso, uma comunicação transparente entre gestores e equipe é essencial para o sucesso do negócio.
Conhecimento do mercado
Obtém sucesso trabalhando em uma empresa internacional quem tem interesse e conhecimento no mercado externo, principalmente no ramo de atuação da empresa.
Dessa forma é possível compartilhar experiências, oferecer sugestões de melhoria e executar as tarefas com eficiência.
Fit cultural
Conhecer a missão, a visão e os valores da empresa, e perceber que a cultura organizacional é compatível com a personalidade do profissional são requisitos de extrema importância para o sucesso do nearshoring.
Afinal, sem esse fit cultural, a distância será mais um agravante para que a trajetória do contratado não saia como o esperado. Geralmente, profissionais com um mindset de crescimento e defensores da diversidade e inclusão no mercado de trabalho tendem a conseguir lidar melhor com a diversidade cultural envolvida em trabalhar com empresas e profissionais estrangeiros.
Quais as vantagens e desvantagens do nearshoring?
Após entender o que é nearshoring, é importante saber que existem vantagens e desvantagens de realizar esse tipo de contratação. Veja a seguir as 2 principais vantagens e desvantagens de contratar profissionais de outros países para a demanda da empresa.
Vantagens do nearshoring
Os dois principais benefícios para a empresa são: (i) a mão de obra qualificada e (ii) a redução de custo na contratação.
Mão de obra qualificada
Com a escassez de profissionais qualificados em algumas áreas, buscar em outros países com o fuso horário próximo é uma ótima alternativa para suprir essa demanda.
Assim, é possível contratar talentos diversos, com as competências necessárias para elevar o nível de produtividade e eficiência nos resultados. Ao invés de se restringir a um público local, a empresa é capaz de contratar o melhor profissional independente de onde essa pessoa estiver, ampliando assim as chances de contratar a melhor pessoa possível para o cargo.
Redução de custos
Com a contratação de profissionais de outros mercados em que a mão de obra qualificada é mais abundante e onde o custo de vida é menor, a empresa será capaz de atrair esse profissional com maior facilidade e com um menor custo que contratando profissionais locais.
Para o profissional, ser contratado por uma empresa de fora pode trazer grandes vantagens, pois provavelmente terá uma remuneração acima de seu mercado local, conseguirá trabalhar de forma remota e terá um crescimento em sua carreira por lidar com profissionais e culturas distintas, acelerando o seu crescimento com a exposição internacional.
Desvantagens do nearshoring
As duas principais desvantagens do nearshoring para a empresa são atreladas às dificuldades de (i) comunicação e (ii) de gestão.
Comunicação
Quando se contrata um profissional que não é da mesma cultura, que está em outro fuso-horário e que ainda não aprendeu a rotina, dinâmica e funcionamento da empresa, existe muita margem para falha na comunicação.
Ao contrário de um trabalho presencial em que tanto o profissional e a empresa são da mesma região e consequentemente tendem a possuir semelhanças culturais, a distância e falta de constante interação pode dificultar a comunicação entre a empresa e seus profissionais.
Desafios na gestão
Já é difícil liderar um time que trabalha no mesmo ambiente físico e está apenas a algumas baias de distância, agora imagine gerir um time com profissionais de outros países, com culturas diversas, em fuso-horários distintos e que podem nunca ter absorvido o DNA da empresa por completo por estarem sempre atuando de forma distante e remota.
Para assegurar que os impactos negativos de uma gestão remota sejam mitigados, é fundamental investir em processos seletivos de qualidade, alinhar expectativas, acompanhar o desenvolvimento do profissional e utilizar sempre o feedback, tanto para elogiar, quanto para corrigir e, assim, continuar no processo de melhoria contínua da equipe.
Para o profissional, ser contratado por uma empresa de fora também pode trazer algumas desvantagens. O profissional pode sentir uma falta de pertencimento. Podem se sentir deslocados por não entenderem ou não se entrosarem com a cultura e dinâmica de interação entre a empresa. Podem se sentir deslocados, sentido a falta do apoio do gestor ou que estão se desenvolvendo pouco pela falta de interação constante com seus pares, e assim ficar mais distantes de um possível aprendizado e oportunidades.
Conclusão
Nesse conteúdo, compreendemos o que é nearshoring e como esse mercado está em plena expansão. Por isso, caso a sua função e o seu mercado permitam, é importante saber se posicionar para eventualmente ser prospectado por empresas estrangeiras buscando contratar profissionais de outros países.
Ao entender os requisitos e condições em que terá maiores chances de conseguir um emprego com uma empresa que está realizando nearshoring, conseguirá buscar esse tipo de trabalho com maior efetividade.
A equipe da Sim Carreira possui empresas do exterior que são clientes e buscam contratar profissionais para suprir a sua demanda de mão de obra qualificada local.
Quem sabe esse não seria um passo que agregaria na sua carreira profissional e faria sentido para o seu plano de carreira?
CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
