Tech Recruiter: o que é, quem é e o que faz?

O que é o Tech Recruiter

Você já ouviu falar em Tech Recruiter: quem é esse profissional e o que ele faz? O avanço tecnológico tem tornado necessárias algumas ações para que o RH 5.0 tenha um papel de destaque e, por isso, o Tech Recruiter se torna fundamental para atuar no processo seletivo e tornar as contratações mais eficientes.

Com a ajuda de um Tech Recruiter capacitado, a seleção dos perfis ideais se torna mais fácil e com mais assertividade. Assim, o quadro de funcionários se torna adequado e o turnover reduz substancialmente.

Neste conteúdo, você vai saber tudo sobre essa nova profissão e quais são as vantagens desse talento para a empresa. Confira!

 

Tech Recruiter: quem é esse profissional e o que ele faz

O tech recruiter é um recrutador focado em apoiar a empresa a contratar para vagas no setor de tecnologia devido a sua experiência no setor, por isso o nome de recrutador de tecnologia, ou tech recruiter,

Para isso recrutar com êxito para a área de tecnologia e desenvolvimento, o tech recruiter precisa ter conhecimento tanto em tecnologia da informação (TI) quanto em Recursos Humanos (RH), buscando sempre a educação continuada para se manter atualizado sobre as áreas.

Esse diferencial é necessário não somente para o recrutador, mas também para que o processo seletivo obtenha o sucesso esperado. Quanto mais conhecimento o profissional tiver, melhores contratações serão realizadas.

 

Atribuições do Tech Recruiter

O tech recruiter é um profissional especializado em recrutar e selecionar talentos para a área de tecnologia. Com o dinamismo desse mercado, essa é uma demanda que nunca termina, pois é necessário contar com profissionais com conhecimentos e capacidades tecnológicas.

Além disso, esse talento possui autonomia para traçar novas estratégias de acordo com a necessidade da empresa, elaborando descrições mais objetivas de vagas de emprego, divulgando em redes sociais e em canais de comunicação específicos.

Os recrutadores técnicos em tecnologia precisam ficar atentos às redes que os desenvolvedores participam e contribuem, pois, nesses canais, a atração de talentos se torna mais eficaz e atinge diretamente o público-alvo.

Um networking de sucesso é fundamental para encontrar os perfis mais compatíveis com a organização. O Tech Recruiter também poderá atuar em conjunto com outros setores, como o de marketing, por exemplo. Essa junção contribui de forma positiva na atração e na experiência do candidato, fortalecendo a imagem da empresa.

É aconselhável que as empresas tenham profissionais com essas características ou que contem com o apoio de empresas de recrutamento especializada, como empresas de headhunters.

 

Vantagens de ter um Tech Recruiter na empresa

Com a inclusão cada vez maior em todas as áreas do negócio e o RH atuando em parceria estratégica com a organização, a função do Tech Recruiter se torna essencial, mesmo quando o recrutamento não está diretamente ligado à área de TI.

Por isso, destacamos 3 vantagens de contar com o tech recruiter.

tech recruiter
    1. Assertividade na contratação
    2. Redução de tempo no recrutamento
    3. Fortalecimento da cultura organizacional.

A seguir, entramos em maiores detalhes sobre cada uma dessas vantagens.

Assertividade na contratação

Conforme mencionado anteriormente, o Tech Recruiter possui conhecimento em duas áreas importantes para um processo seletivo de qualidade: RH e TI.

Assim, ele consegue colaborar de forma robusta nas etapas de Recrutamento e Seleção (R&S), contribuindo com sua expertise tecnológica para a atração, a análise e a seleção dos melhores candidatos na área de Tecnologia.

Com isso, a efetividade nas contratações aumenta consideravelmente.

Redução de tempo no recrutamento

Ao utilizar a experiência em tecnologia a favor do negócio, o recrutador consegue compreender a demanda da empresa e as hard skills dos candidatos mais facilmente.

Com isso, é possível reduzir o tempo nas seleções e, consequentemente, a diminuição dos custos.

Fortalecimento da cultura organizacional

A eficiência no processo de recrutamento e seleção tem como consequência a contratação de candidatos mais alinhados à cultura organizacional. Com isso, os times ficam mais unidos e engajados.

Em todas as profissões existem vantagens e desvantagens. O Tech Recruiter é uma carreira consideravelmente nova no mercado e, por isso, também tem seus desafios, conforme veremos a seguir.

 

Desafios da profissão do Tech Recruiter

As mudanças tecnológicas acontecem quase que em tempo real e monotonia é uma palavra que não existe no vocabulário de um Tech Recruiter.

Afinal, as consequências da pandemia são evidentes com relação aos jovens talentos e o mercado de trabalho, e o déficit de profissionais especializados em TI abriu uma lacuna nas organizações, afetando muitos gestores e os resultados do negócio.

Com isso, podemos destacar os principais desafios que essa profissão encontra atualmente.

  • Falta de objetividade na descrição da vaga: impacta diretamente na atração do público-alvo, prejudicando a agilidade no recrutamento.
  • Escassez de mão de obra qualificada: apesar de ser um mercado em expansão, o boom da área de tecnologia é recente e ainda faltam profissionais qualificados para suprir as demandas do mercado
  • Budgets incompatíveis com pretensões salariais: muitas empresas esperam profissionais com qualificações superiores de seus profissionais, mas não conseguem ser atrativas o suficiente para atrair ou para reter esses candidatos.
  • Competitividade global: a tecnologia facilita o trabalho remoto e com isso, empresas de todo mundo buscam por esses profissionais, aumentando as possibilidades e competição dos tech recruiters pelos melhores candidatos.

 

Conclusão

O mercado de trabalho, principalmente após a pandemia, ficou ainda mais avassalador e a concorrência, junto com a falta de experiência dos profissionais, apresenta desafios surpreendentes para o crescimento das organizações.

O Tech Recruiter se tornou um grande aliado para melhorar estrategicamente as seleções, atuando de forma efetiva para que, cada vez mais profissionais capacitados e alinhados com a vaga sejam contratados, formando equipes mais coesas, engajadas e produtivas.

Agora que você sabe o que é o Tech Recruiter, quem é esse profissional, o que ele faz, e entende a importância de buscar esse talento para compor o quadro de profissionais da sua empresa, continue acompanhando os conteúdos da Sim Carreira por meio das redes sociais e fique por dentro de todas as atualizações do mercado de trabalho.

tech recruiter

CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado

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