Salário bruto e líquido: qual a diferença e como calcular

Os termos podem até ser parecidos, mas o conceito de salário bruto e líquido tem algumas diferenças.

Entender essas diferenças é fundamental para os profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho e para as empresas que devem cumprir suas obrigações legais e garantir uma gestão financeira mais eficaz.

Neste artigo, responderemos as principais dúvidas sobre esse assunto e explicaremos como entender as diferenças entre salário bruto e líquido ajuda os empregadores.

O que é salário bruto?

O salário bruto é o valor total que um funcionário recebe antes de quaisquer deduções ou impostos serem aplicados. Em outras palavras, ele é o salário base que o empregador compromete a pagar ao funcionário antes de quaisquer descontos ou acréscimos serem aplicados.

O valor desse salário bruto é acordado entre o empregador e o funcionário no momento da sua contratação. Porém, pode ser reajustado conforme a progressão da carreira do colaborador e o plano de cargos e salários das empresas.

Esse valor deve ser incluído no contrato de trabalho e registrado na CTPS (Careira de Trabalho e Previdência Social) do trabalhador.

Quais descontos são aplicados no salário bruto?

Diferentes tipos de descontos incidem sobre o valor do salário bruto do funcionário. Os mais importantes são chamados de descontos obrigatórios, que são previstos em lei. As empresas são obrigadas a fazer esses descontos para todos os trabalhadores com carteira assinada.

Um desses descontos obrigatórios é a contribuição previdenciária ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).

Essa contribuição garante ao trabalhador o direito à aposentadoria e a outros benefícios previdenciários, como auxílio-doença e auxílio-desemprego. O valor descontado varia de acordo com o salário bruto do trabalhador e com as alíquotas de cálculo divulgadas pelo governo.

Outro desconto obrigatório que incide sobre o salário bruto do funcionário é o chamado Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).

O cálculo desse desconto deve ser feito somente após o desconto da contribuição previdenciária. Ele também varia conforme o valor bruto do salário do trabalhador e com a tabela de incidência e deduções para cálculo do IR.

Caso o funcionário opte por se vincular ao sindicato e autorize o desconto da contribuição no salário-bruto, esse desconto também passa a ser obrigatório.

Além dessas deduções obrigatórias, a empresa também pode aplicar descontos opcionais sobre o valor do salário bruto. Por exemplo, plano de saúde, vale-transporte, vale-alimentação, seguro de vida e previdência privada.

Esses descontos fazem parte do pacote de benefícios oferecidos pela empresa para facilitar a captação de talentos, melhorar a retenção de profissionais e aumentar a satisfação dos funcionários.

Para confirmar quais descontos incidem sobre o seu salário bruto, o funcionário deve consultar seu contracheque. O contracheque também é conhecido como demonstrativo de pagamentos ou holerite.

Quais acréscimos são calculados com base no salário bruto?

A legislação trabalhista também determina o pagamento de alguns acréscimos ou adicionais obrigatórios que devem ser calculados com base no salário bruto. Esses acréscimos incluem:

• • • • • Décimo terceiro salário;
        • Adicional de insalubridade e periculosidade;
        • Horas extras;
        • Adicional noturno.

O que é salário líquido?

A diferença entre o salário bruto e líquido, é que o segundo é o valor que um funcionário efetivamente recebe em sua conta bancária após todas as deduções legais e descontos terem sido aplicados ao salário bruto.

Ou seja, o valor do salário líquido é a quantia que o colaborador tem em mãos na data de pagamento. Na prática, o salário líquido é o que sobra do salário bruto após os descontos, acréscimos e outras deduções.

Qual a diferença de salário bruto e líquido?

O salário bruto e líquido se refere a remuneração do trabalhador. Porém, o valor de cada um deles é definido de forma diferente.

Conforme explicado, o salário bruto representa o valor total acordado entre o empregador e o funcionário antes de quaisquer deduções ou descontos. Já o salário líquido é o valor que o funcionário efetivamente recebe em sua conta bancária após todas as deduções terem sido aplicadas.

Portanto, o salário bruto é uma quantia fixa, que não muda a não ser que o funcionário receba um aumento.

Por outro lado, o valor do salário líquido pode variar de acordo com os cálculos de descontos e acréscimos que incidem sobre o valor bruto. Se o funcionário fez horas extras durante o mês, por exemplo, seu salário líquido deve aumentar.

No entanto, seu houver um aumento na porcentagem da alíquota utilizada para o cálculo do IRRF e aplicável a faixa salarial desse trabalhador, o valor desse desconto obrigatório deve aumentar. Nesse caso, o salário líquido do empregado deve diminuir.

Para compreender melhor as diferenças entre salário bruto e líquido, confira a tabela comparativa a seguir:

Por que entender a diferença entre salário bruto e líquido é importante?

Entender a diferença entre salário bruto e líquido é fundamental tanto para os empregados quanto para as empresas por diversas razões. Confira as principais delas a seguir:

Para o empregado

Os profissionais que entendem a diferença entre salário bruto e líquido melhoram sua capacidade de negociação. Com esse entendimento, podem tomar decisões mais seguras sobre sua carreira.

Isso porque essa compreensão é necessária durante a negociação de um contrato de trabalho, de um aumento salarial ou concessão de benefícios oferecidos pelas empresas.

Eles devem considerar não apenas o valor bruto do seu salário, mas também as deduções afetam o valor líquido que recebem.

Além disso, compreender a diferença entre salário bruto e líquido permite que os empregados melhorem seu planejamento financeiro. Afinal, eles sabem que não devem calcular suas despesas com base no seu salário bruto.

Em vez disso, eles devem utilizar o salário líquido como referência para estimar com precisão quanto dinheiro terão disponível para despesas. Exemplos incluem despesas como moradia, alimentação e transporte, e para investimentos ou economias pessoais.

Para a empresa

Entender as diferenças entre salário bruto e líquido é essencial para que as empresas cumpram suas obrigações fiscais e legais.

Afinal, elas precisam calcular corretamente a folha de pagamento dos funcionários e ainda fazer todas as deduções previstas em lei. Caso contrário, elas correm o risco de ser penalizados.

Esse entendimento também ajuda o empregador a gerenciar seus recursos de forma mais eficiente e fazer projeções financeiras mais precisas. Isso porque a folha de pagamento representa uma fatia significativa do orçamento de um negócio.

Considerando esse orçamento e as diferenças entre salário bruto e líquido, o setor de Recursos Humanos (RH) pode propor estratégias para oferecer uma remuneração mais competitiva aos funcionários.

Isso pode ser um diferencial importante para que a empresa consiga contratar os melhores profissionais e reter esses talentos no negócio.

Como calcular a diferença entre salário bruto e líquido

A diferença entre salário bruto e líquido é essencial para entender quanto efetivamente você receberá no final do mês. Enquanto o salário bruto é o valor total acordado entre empregado e empregador, o salário líquido é o valor que o trabalhador de fato recebe, já descontados impostos, contribuições e outros encargos. Abaixo, explicamos como calcular essa diferença de forma simples.

1. Entenda o salário bruto

Recaptulando, o salário bruto é o valor total acordado no contrato de trabalho, antes de qualquer desconto. Ele inclui o valor base do salário e pode incorporar benefícios como:

• Horas extras
• Comissões
• Bônus
• Adicionais (periculosidade, insalubridade, etc.)

Esse é o valor que você vê na sua folha de pagamento antes de descontados os encargos.

2. Identifique os descontos do salário bruto

Os descontos variam de acordo com a legislação do país, o tipo de contrato e a situação do trabalhador. No Brasil, por exemplo, os principais descontos que afetam o salário bruto para chegar ao salário líquido são:

• INSS (Instituto Nacional do Seguro Social): A contribuição para a Previdência Social é obrigatória e varia conforme a faixa salarial. A alíquota pode ser de 7,5% a 14%, dependendo do salário bruto.
• Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF): Este imposto é retido diretamente pelo empregador, com base na tabela progressiva de Imposto de Renda. A alíquota varia de 7,5% a 27,5%, dependendo do valor do salário.
• Contribuições sindicais: Algumas categorias profissionais podem ter descontos para o sindicato, embora em muitos casos isso tenha se tornado facultativo.
• Vale-transporte e vale-alimentação: Se a empresa descontar parte do custo desses benefícios, isso também pode impactar o valor líquido.

3. Calcule o Salário Líquido

Para calcular o salário líquido, basta subtrair os descontos do salário bruto:

Salário líquido = Salário bruto – Descontos

Exemplo Prático:

Suponha que seu salário bruto seja R$ 3.000. Os descontos são os seguintes:

• INSS: 8% de R$ 3.000 = R$ 240
• Imposto de Renda (IRRF): 7,5% de R$ 3.000 = R$ 225
• Vale-transporte: R$ 100

Agora, basta subtrair os descontos do salário bruto:

Salário Líquido = 3.000 − (240 + 225 + 100)= 3.000− 565= 2.435

Logo, o salário líquido seria R$ 2.435.

4. Fatores Adicionais

Além dos descontos citados, é importante lembrar que outros fatores podem influenciar o cálculo do salário líquido:

• Descontos de empréstimos consignados: Se houver parcelas de empréstimos ou financiamentos descontadas diretamente da folha de pagamento, isso deve ser subtraído do salário bruto.
• Benefícios adicionais: Em alguns casos, a empresa oferece benefícios como planos de saúde e odontológico, que podem ser pagos parcialmente ou integralmente pela empresa e impactar o valor líquido.

5. Ferramentas Online

Existem diversas calculadoras de salário líquido disponíveis na internet que podem facilitar esse cálculo. Essas ferramentas consideram todas as variáveis de descontos (como INSS, IRRF, e outros benefícios) e fornecem o valor líquido de forma rápida e precisa.

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Thiago Melo

CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado