Em um mercado cada vez mais competitivo e com diversas modalidades de trabalho e modelos de contratação, a alternativa pela contratação de profissionais temporários pode se tornar uma opção viável para potencializar os seus objetivos.
A flexibilização do trabalho e a escassez de oportunidades aumentou a demanda por cargos baseados em contratos e projetos, e consequentemente vem aumentando a quantidade de oportunidades de vagas temporárias para profissionais temporários.
A seguir, vamos entender o que é trabalho temporário, qual é o papel dos profissionais temporários, e quais são as vantagens e desvantagens de trabalhar neste modelo, tanto para a empresa, quanto para o profissional.
O que é trabalho temporário
Mesmo que você nunca tenha ouvido falar em trabalho temporário, é possível imaginar o que é trabalho temporário. Como o próprio nome sugere, o trabalho temporário é qualquer situação de emprego em que os direitos e responsabilidades das partes são definidas por acordo contratual com prazo determinado, e se encerram quando o contrato termina.
Qual é o papel dos trabalhadores temporários?
Os profissionais temporários são contratados para realizar um trabalho ou tarefa específica durante um prazo determinado. Embora algumas empresas possam contratá-los em tempo integral e convertê-los em funcionários regulares após a expiração do período contratual, a maioria dos profissionais temporários terão que buscar uma nova oportunidade de emprego ao término do prazo do contrato.
Ao se perguntar qual é o papel dos profissionais temporários, saiba que de forma geral, os trabalhadores temporários são contratados para completar uma tarefa ou um projeto específico dentro de uma empresa por um período pré-estabelecido.
Os trabalhadores temporários não integram o quadro de funcionários da empresa da mesma maneira que os profissionais contratados através do modelo CLT, e por prazo indeterminado.
Isto significa que os profissionais temporários raramente serão promovidos ou realocados para outras atividades. Isso porque o objetivo de sua contratação é suprir uma demanda pontual durante um tempo específico. Ao final do contrato temporário, o vínculo entre as partes se encerra.
Quando devo contratar profissionais temporários?
A contratação de profissionais temporários pode ser benéfica tanto para a empresa quanto para o empregado. Entretanto, é importante saber quando este tipo de estratégia de contratação faz sentido. Os profissionais temporários são uma ótima alternativa de contratação para a empresa em algumas situações.
Abaixo, destacamos 3 momentos em que a empresa contrata profissionais temporários:
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- Pico de demanda por ser um negócio sazonal;
- Cobrir uma vaga em aberto temporariamente;
- Agregar conhecimento específico para determinado projeto finito.
De maneira geral, a contratação de profissionais temporários ocorre quando a empresa precisa expandir a sua força de trabalho por um curto período. Isto pode incluir situações em que uma empresa precisa de pessoal adicional para contratação sazonal, comum em épocas festivas como Black Friday e Natal. Para cobrir a ausência de um funcionário permanente, seja por um período de férias ou algum tipo de licença, ou quando a empresa está executando um projeto com prazo determinado e precisa de mão de obra ou conhecimento técnico específico, como em uma integração de sistemas ou o lançamento de um novo produto.
Vale a pena contratar profissionais temporários?
Os trabalhadores temporários são uma excelente opção para as empresas que procuram preencher certas lacunas em sua força de trabalho ocasionada por uma eventualidade.
Se a empresa precisa de uma mão de obra com conhecimento específico durante um período determinado, vale a pena contratar profissionais temporários para essas ocasiões.
6 vantagens na contratação de profissionais temporários
Há muitas vantagens em se contratar trabalhadores temporários. A seguir, destacamos 6 vantagens na contratação de profissionais temporários:
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- Planejamento e Flexibilidade
- Desoneração de folha
- Atendimento a requisitos regulamentares
- Novas perspectivas
- Encontrando novos funcionários
- Novas perspectivas
Confira em maiores detalhes cada uma dessas vantagens na contratação de profissionais temporários.
Planejamento e Flexibilidade
Ao ter um negócio com alta sazonalidade, um aumento de demanda pontual, ou até mesmo baixa de um colaborador de forma temporária, um trabalhador temporário poderá ajudar a atender o aumento de demanda ou assumir as atividades da baixa pontual no quadro de trabalhadores, facilitando que a empresa navegue melhor a sua capacidade de oferta e demanda sem ficar sob dimensionada ou subdimensionada.
Desoneração de Folha
Uma das vantagens de contratar trabalhadores temporários é que você pode reduzir seus custos totais com o pacote de remuneração dos profissionais temporários. Os trabalhadores temporários são frequentemente pagos menos que os funcionários permanentes e podem não ser concedido todos os mesmos benefícios que o empregado permenante da empreas.
Atendimento aos requisitos regulamentares
Quando a economia está sofrendo, muitas empresas são obrigadas a cumprir certos requisitos regulamentares, tais como a criação de um certo número de empregos dentro de um determinado período de tempo. Com a ajuda de uma agência ou contratação direta, você pode contratar trabalhadores temporários e suprir essa demanda.
Encontrando novos funcionários
Quando você contrata um trabalhador para um projeto de curto prazo, você poderá testar suas habilidades e conhecimentos antes de efetivá-lo por prazo indeterminado. É comum ver gestores que gostam tanto dos profissionais temporários, que decidem realizar uma contratação direta e efetivá-los como um novo membro permanente do quadro funcional da empresa.
Novas Perspectivas
Os trabalhadores temporários podem oferecer novas perspectivas e ideias que podem ajudá-lo a repensar a maneira como você faz as coisas e oxigenar a área. Eles também podem ajudar sua empresa a identificar problemas e encontrar soluções que você nunca teria considerado antes por ter uma visão externa do assunto.
3 desvantagens na contratação de profissionais temporários
Apesar de existir benefícios na contratação de profissionais temporários, também existem desvantagens na contratação de trabalhadores temporários.
A seguir pontuamos 3 desvantagens na contratação de trabalhadores temporários pelas empresas.
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- Cultura
- Turnover
- Desmotivação
Cultura
Por não ser parte do quadro permanente da empresa e estar trabalhando de passagem, o profissional pode não possuir os mesmos valores culturais que os da empresa. Inclusive, pode acabar priorizando soluções imediatas que favorecem os resultados durante o seu período de atuação em detrimento de objetivos e resultados de longo prazo.
Turnover
A grande maioria dos profissionais que atuam como profissionais temporários estão em busca de um emprego permanente, por prazo indeterminado. Ainda que não estejam, o profissional estará constantemente olhando para o mercado em busca da próxima oportunidade com receio do contrato se encerrar e não ter alternativas de emprego. Com a pouca ou nenhuma segurança no emprego já que o trabalho é de prazo determinado, o indivíduo estará constantemente olhando para o mercado em busca de novas oportunidades melhores e mais duradouras.
Desmotivação
Por mais que o gestor integre o profissional temporário no time, o trabalhador temporário não faz parte do quadro efetivo e tem uma data de expiração para estar ali. O profissional é uma solução temporária, um paliativo, um substituto pontual. A falta de sentimento de pertencimento, possível divergência salarial e de benefícios, e até mesmo a falta de perspectiva de crescimento interno pode ser motivo de frustração e um empenho apenas moderado.
Contratação temporária de profissionais especializados
Agora que entende o que é trabalho temporário, qual é o papel dos profissionais temporários, e quais são as vantagens e desvantagens de trabalhar neste modelo, tanto para a empresa, quanto para o profissional, você conseguirá tomar uma decisão mais bem embasada de como potencializar os seus objetivos de negócios.
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CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
