Contratação assertiva de candidatos

Recrutamento especializado para contratação assertiva

Você sabe a importância que um recrutamento especializado tem para fazer uma contratação assertiva? Atuar com um recrutamento especializado traz muitas vantagens para a empresa na hora da contratação. Esses benefícios se estendem desde ganhos tangíveis, como lucro, até ganhos intangíveis, como um melhor clima organizacional.

Realizar uma contratação assertiva não é uma tarefa fácil. São muitas variáveis envolvidas. Todos querem contratar as pessoas certas, nas funções certas e construir equipes de alta performance. Mas, atrair os melhores talentos do mercado requer estratégias internas e externas específicas.

Inclusive, uma equipe de headhunters especializados pode ajudar a conduzir um processo ágil e assertivo, evitando erros de contratação e custos indesejados.

Neste conteúdo, reunimos as principais informações sobre como colocar em prática o conceito de recrutamento especializado para uma contratação assertiva. Confira as vantagens de contratar com o com especialistas. Confira!

 

O que é Recrutamento especializado

Recrutamento especializado é uma modalidade em que o recrutador tem um algo grau de conhecimento. Dessa forma, apoia a empresa a identificar e contratar o melhor candidato possível, de acordo com a sua necessidade específica.

O recrutador ou o headhunter especializado pode atuar em diversas frentes, que incluem:

    • Região geográfica
    • Setor de Mercado
    • Área funcional
    • Cargo hierárquico
    • Perfis diversos

O profissional especialista é importante para a empresa. Devido ao seu nível de expertise, pode agilizar a contratação de forma assertiva e eficaz.

 

Contratação assertiva: o que é?

A contratação assertiva refere-se a capacidade de identificar e contratar o melhor candidato possível para a vaga atendendo todos os requisitos da posição.

Durante o processo seletivo, a assertividade é o conjunto de técnicas que tem como função ajudar o recrutador na seleção do candidato ideal, conforme as soft skills e hard skills exigidas pela vaga.

Ainda existem empresas que ignoram as habilidades comportamentais na hora de avaliar os candidatos, ou desprezam um alinhamento de objetivos. Porém esse é um erro grave e impacta negativamente em vários aspectos estratégicos, principalmente quando o profissional contratado não consegue se adaptar à cultura organizacional e precisa ser substituído.

Esse equívoco na contratação gera custos de turnover e atinge a produtividade e a saúde mental dos membros da equipe. Isso impacta diretamente na produtividade e lucratividade da empresa.

Uma contratação assertiva precisa de etapas claras e objetivas, como as que destacamos a seguir:

    • envolvimento da área de RH e da área de negócios;
    • desenho de perfil da vaga detalhado: para uma coleta precisa de informações;
    • estratégias de divulgação da vaga: é importante escolher bem os lugares onde as vagas serão divulgadas, para que o público alvo seja atingido mais facilmente, assim como realizar uma prospecção ativa do candidato;
    • aplicação de testes: as avaliações técnicas e comportamentais oferecem ao recrutador ainda mais informações importantes para a filtragem dos candidatos;
    • utilização de serviços de profissionais altamente capacitados, como os headhunters, que possuem a experiência necessária na condução de recrutamentos assertivos.

Ao conduzir processos seletivos estruturados e com profissionais maduros, os recrutadores são capazes de mapear o mercado e alcançar o perfil ideal de forma assertiva e eficiente, e aumentando retenção de talentos na empresa.

 

Quais as vantagens de um recrutamento especializado em contratações assertivas?

Conforme observamos no tópico anterior, quanto mais informações fornecemos sobre a vaga e obtemos dos candidatos, maior é a probabilidade de contratações assertivas, ou seja, alinhadas às expectativas da empresa e aos objetivos e competências do indivíduo.

Com isso, a organização é beneficiada em aspectos importantes na gestão de pessoas, os quais veremos na sequência.

contratação assertiva

Existem muitas vantagens em um recrutamento especializado para contratações assertivas. A seguir, traremos 5 benefícios do recrutamento especializado para conduzir uma contratação assertiva.

    1. Redução de custos
    2. Rápida curva de aprendizado
    3. Alta produtividade
    4. Entrosamento
    5. Diminuição do turnover

 

Redução de custos

Divulgação e ferramentas certas são essenciais para um recrutamento fluido, tanto para a empresa quanto para o candidato e isso gera menos custo financeiro e emocional para os envolvidos ao longo do processo.

Com a assertividade como premissa das etapas dos processos seletivos, a eficiência é a base e a consequência são processos mais ágeis e, automaticamente os custos são reduzidos.

Além disso, a contratação do profissional equivocado pode ser bastante onerosa para empresa. Seja por investir tempo ou dinheiro em um profissional que não dá certo.

 

Rápida curva de aprendizado

Contratações assertivas oferecem a vantagem da escolha do profissional que, durante o processo seletivo, mostrou suas competências e foi escolhido como o mais adequado ao perfil. Com isso, o profissional levará menos tempo a aprender e executar os requisitos da posição, conseguindo agregar valor mais rapidamente.

 

Alta produtividade

O profissional que tem o conhecimento ao ser contratado irá iniciar as suas atividades com maior agilidade, produzindo maiores resultados para empresa. A capacidade do profissional em entrar colaborando e contribuindo resultará em resultados mais ágeis.

 

Entrosamento

O profissional que é contratado de forma assertiva consegue se enturmar e agregar valor aos seus colegas de trabalho e gestores. São profissionais que ao entenderem os objetivos conseguem trabalhar em equipe para avaliar as alternativas e achar as melhores soluções.

 

Diminuição do turnover

Quando o processo seletivo é realizado por um recrutamento especializado, as contratações assertivas são o foco e, por isso, os profissionais contratados tendem a estar bem alinhado com as demandas da empresa. Existe um alinhamento técnico, comportamental, de objetivos e cultura que estão em bastante sintonia e por isso, as partes ficam mais felizes com a relação de trabalho e a relação tende a ser mais duradoura.

 

Como o recrutamento especializado pode ajudar na contratação assertiva?

Organizações que desejam expandir o seu negócio e fortalecer a sua marca estão constantemente buscando formas de obterem uma vantagem competitiva no mercado, e uma das formas mais importantes é através de colaboradores de alta performance, alinhados e engajados com os objetivos da empresa.

Por isso, é muito comum que as empresas recorram a consultorias focados em recrutamento especializado para na contratação assertiva de profissionais ideais para suas demandas.

 

A Sim Carreira atua com recrutamento especializado e devido a sua capacidade para apoiar empresas na contratação assertiva e ágil de profissionais, trabalha no modelo de sucesso. Portanto, se a sua empresa precisa apoio para contratar, conte com o apoio personalizado de nosso time de headhunters especializados.

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CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado

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