Replacement de talentos: vale a pena?

Você sabe já ouviu falar em replacement de talentos e como esse serviço pode te ajudar? O mercado de trabalho está acirrado, as pessoas estão cada vez mais atentas às suas necessidades pessoais e profissionais e isso faz com que os pedidos de demissão aumentem consideravelmente.

Esse movimento faz com que o replacement seja cada vez mais necessário, para que o talento seja recolocado o quanto antes, dentro das suas necessidades e prioridades. Isso faz com que as empresas de consultoria que atuam no ramo de recolocação profissional sejam fundamentais.

Neste conteúdo, vamos conhecer mais sobre replacement de talentos e como ele é importante na recolocação profissional e transição de carreira. Não perca a leitura!

O que é replacement de talentos?

Na tradução livre, replacement significa “substituir” e ao trazermos para a área de recolocação profissional, essa expressão significa substituir uma oportunidade de emprego no mercado de trabalho, por um talento com as soft skills e hard skills necessárias para preencher a vaga.

Para quem serve?

O replacement de talentos é um serviço voltado para pessoas físicas, estejam elas trabalhando ou não. O trabalho de replacement envolve auxiliar o profissional em uma transição de carreira e pode incluir atividades como:

Planejamento de carreira;
estruturação do currículo;
carta de apresentação;
adequação do perfil no LinkedIn;
treinamento para entrevistas;
orientação quanto a técnicas de networking;

Todas essas etapas são fundamentais para que o profissional esteja mais preparado e confiante no retorno ao mercado de trabalho, seja sua preparação através de um curso de e-learning para aprender a conseguir um emprego sem segredo, ou através de um atendimento personalizado e em tempo real, como uma mentoria.

Quando deve ser feito?

O replacement de talentos pode ser contratado pela pessoa física em qualquer momento, mas geralmente é buscado pela pessoa quando ela é desligado da empresa ou solicita o desligamento.

Nem sempre o talento se sente pronto para iniciar esse processo de busca por novas oportunidades de acordo com suas necessidades e perspectivas e para obter um apoio nesse processo de transição de carreira e recolocação profissional, o talento busca o apoio de uma consultoria especializada para apoiar o profissional neste processo de transição.

Com esse suporte, o trabalhador se torna mais seguro, porque absorve dicas importantes, conselhos e treinamentos para aumentar as suas chances de conseguir a tão sonhada recolocação profissional.

Por que fazer replacement de talentos?

Quando a pessoa escolhe obter a ajuda de uma empresa especializada em recolocação profissional ou transição de carreira é porque compreende a importância de estar no local certo, exercendo a função mais compatível com seus sonhos e competências.

Com isso, ela pode alcançar uma nova oportunidade mais rápido do que esperava e não se sentirá abandonada e nem os efeitos psicológicos e econômicos do desemprego, fazendo com que se sinta mais confiante e preparada para a nova etapa da carreira.

E não é só o profissional que se beneficia do replacement, a empresa também sai ganhando, pois tem sua marca fortalecida por meio de uma política interna que favorece a prática.

Dessa forma, as empresas de consultoria e os headhunters que prestam esse tipo de serviço podem buscar os melhores talentos do mundo corporativo para preencher a vaga.

Como escolher uma empresa de replacement de talentos?

Se você deseja contratar um serviço de replacement de talentos é importante saber se o seu investimento será em um lugar que realmente ofereça o retorno esperado. Afinal, a transição de carreira é um momento delicado e quando a pessoa está desempregada, investir errado é tudo o que ela não deseja.

Pensando nisso, vamos destacar alguns pontos importantes na busca por uma empresa de qualidade, para que o sucesso bata o quanto antes em sua porta. Confira!

Pesquisar

Um dos fatores mais importantes na hora de escolher uma empresa de consultoria é a sua reputação e credibilidade no mercado, o conhecimento dos consultores que serão alocados ao seu projeto e o entendimento da dinâmica de trabalho e metodologia.

Entenda o que a empresa consegue fazer por você e aquilo que está além do seu alcance para se assegurar de que o escopo do projeto e riscos de contratação estão bem compreendidos.

Consultar algumas empresas e tentar buscar referências são atitudes necessárias que podem facilitar o processo decisório.

Orçar

Entenda o valor agregado que a empresa traz ao seu projeto. Tenha atenção, pois muitos profissionais caem na armadilha de ir pelo barato, que pode sair mais caro.

Ainda, desconfie de empresas que garantem uma recolocação profissional. As consultorias que trabalham com replacement de talentos não são detentoras das vagas e, portanto, não tem o poder de garantir uma eventual participação em processo seletivo ou colocação.

Testar

Por que não testar a empresa antes de decidir? Para reduzir riscos de errar na empresa contratada, acompanhe a empresa, seu material gratuito ou teste seus serviços mais acessíveis. Ao entender que a empresa tem a capacidade de atender você, faça um upgrade dos serviços da consultoria.

O que esperar de uma empresa de replacement de talentos?

É importante compreender que não existe milagre e sim um empenho de ambos os lados para que a recolocação aconteça de forma eficiente e eficaz.

Por isso é importante lembrar que a consultoria pode oferecer:

análise e melhora do currículo, para torná-lo mais visível;
aprender sobre o LinkedIn e como manter o perfil atrativo;
em caso de transição, quais caminhos possíveis para o protagonismo na carreira;
como se sair bem em entrevistas e nas etapas do processo seletivo;
como praticar o lifelong learning para o desenvolvimento profissional;
auxílio no autoconhecimento;
ajuda na elaboração do plano de carreira.

Esse suporte é valioso para os profissionais, pois as empresas estão cada vez mais exigentes nos processos de recrutamento e seleção. A consultoria vai ajudar o talento a se destacar e a conquistar a vaga ideal.

Em contrapartida, o candidato não deve esperar que tudo ocorra de forma rápida e as vezes não acontecem como o profissional gostaria. Afinal, o mercado de trabalho está sempre em movimento e mesmo com todo o suporte, é importante lembrar que existe a vaga certa no momento adequado. Evitar a ansiedade durante a trajetória é fundamental para a saúde mental.

Agora que você compreendeu o que é replacement de talentos e se vale a pena contratar o serviço, que tal complementar sua leitura seguindo nossas redes sociais LinkedIn, Instagram, Facebook e YouTube? Assim, você sai na frente da concorrência e ainda acompanha os artigos de uma das melhores consultorias de recrutamento do país.