Você sabia que o Recruiting as a Service (RaaS) pode ser a principal estratégia para auxiliar no recrutamento da sua empresa? Empresas que utilizam o Recruiting as a Service, contratam o apoio de empresas para auxiliar na contratação de seus colaboradores e realizar o recrutamento de seus colaboradores através da prestação de serviço.
Esse tipo de contratação pode ser utilizado em diversas fases de uma empresa. Pode ser utilizada desde o início de uma startup quando a empresa não possui uma área de RH estruturada, ou quando a empresa está em fase de expansão e crescimento.
Independente do estágio da empresa, um dos grandes desafios de qualquer organização é o recrutamento de profissionais de qualidade, com a agilidade e a eficiência necessárias para que tudo dê certo durante o processo.
Para auxiliar as empresas a contratarem com eficiência e eficácia, existem diversas alternativas no mercado para atrair talentos promissores e compatíveis com a nova estrutura do negócio. Uma dessas opções é o Recruiting as a Service (RaaS).
Neste artigo, vamos conhecer sobre o que é Recruiting as a Service (RaaS), e como esse modelo de negócio pode facilitar os processos de recrutamento de sua empresa. Confira!
O que é Recruiting as a Service?
Contratar serviços em vez de comprar um bem material já faz parte da realidade da sociedade 5.0. Quem, atualmente, não assina serviços de streaming para ter acesso a filmes, shows, músicas, na hora que quiser e onde estiver? Há alguns anos a compra de cd´s e o aluguel de filmes era a forma mais utilizada para se ter acesso a esse mercado, mas isso mudou.
Com o sucesso desse modelo de negócio por assinatura, a expansão para adaptá-la ao mercado de trabalho não demorou a acontecer e, com isso, o Recruiting as a Service (RaaS) se tornou a nova forma de utilizar os serviços de recrutamento e seleção, sem sobrecarregar o RH interno e com a eficiência necessária para que o profissional contratado seja o mais compatível possível com a cultura organizacional.
O Recruiting as a Service (RaaS) é um modelo de negócio em que a empresa contratante realiza uma assinatura com uma consultoria de RH para conduzir uma determinada quantidade de processos de recrutamento por mês.
Quais são as formas de recrutamento?
O processo de recrutamento pode funcionar de algumas formas:
RH interno
A empresa poderá conduzir os seus processos de recrutamento e seleção utilizando somente a sua equipe interna.
Porém, o time de RH pode não ter uma estrutura grande o suficiente de colaboradores para realizar todas as contratações, ou pode precisar de ajuda para contratar devido a vagas que fogem das competências do time, incluindo posições estratégicas e confidenciais que por motivo de sigilo, talvez sejam trabalhadas com um recrutamento externo, ou seja, através do apoio de terceiros.
RH externo
Existe também a possibilidade de contratar uma empresa de consultoria, que utilizará sua equipe de headhunters para encontrar os melhores talentos e preencher as vagas de forma eficaz, de acordo com a especialidade do time de consultores e a demanda específica de sua empresa.
Se as abordagens anteriores não foram atrativas, que tal pensar no RH externo, mas no modelo de Recruiting as a Service (RaaS) como uma solução?
Como funciona o Recruiting as a Service?
A dinâmica do RaaS funciona como um serviço de streaming, ou seja, a organização contrata uma instituição que trabalha com recrutamento externo como um serviço, fazendo uma assinatura mensal ou anual, com parcelas fixas mensais e passa a contar com uma equipe de RH que realizará os processos seletivos de um determinado número de processos de recrutamento por um valor fixo mensal ou anual.
Assim como você pode realizar uma assinatura de TV, que permite assistir um volume pré-determinado de canais por mês, na assinatura do recrutamento como um serviço (RaaS), a empresa irá pagar uma assinatura mensal para ter o apoio com um volume específico de vagas.
Por exemplo:
A empresa contratante faz uma assinatura para ter o apoio de uma consultoria para contratar para até 5 vagas por mês por um valor fixo mensal de R$ 50.000.
Quais são as vantagens do Recruiting as a Service (RaaS)?
Essa nova modalidade de serviço tem importantes vantagens, tanto para a empresa contratante, quanto para a contratada, conforme veremos a seguir.
Vantagens do RaaS para a empresa contratante
Os principais benefícios que o RaaS pode oferecer para a empresa contratante são:
Envolvimento na estratégia do negócio
Como o contrato tem um prazo longo, os contratados têm maior liberdade e disponibilidade para se envolver na estratégia do negócio, selecionando os melhores profissionais de acordo com o perfil desejado e com fit cultural.
Menor custo e previsibilidade no orçamento
Por ter um valor fixo mensal, a empresa tem sempre um serviço de qualidade à disposição para atender a quantidade de vagas contratadas no período sem alocar profissionais em sua estrutura interna. Ainda, possui previsibilidade nos gastos com recrutamento e seleção.
Maior eficiência nas contratações
As empresas de RaaS são compostas por profissionais altamente capacitados e isso favorece muito no recrutamento dos melhores talentos e na eficiência das contratações, fazendo com a empresa contratante reduza os custos com processos de desligamento e turnover.
Atualizações constantes
O RH 5.0 tem como sua principal abordagem a utilização da tecnologia para facilitar processos antes realizados de forma operacional, dando ao setor um foco maior nas estratégias do negócio.
Quando a empresa opta pelo RaaS tem como vantagem a utilização de toda a tecnologia unida à expertise dos recrutadores, favorecendo ainda mais as contratações de qualidade.
Vantagens para a empresa contratada
Para as empresas contratadas, os benefícios destacamos a seguir:
Estabilidade financeira
Quando existe um contrato relativamente longo de prestação de serviços com pagamentos recorrentes, a empresa sabe que pode contar com o valor mensal, independente da demanda, causando uma estabilidade que ajuda muito na manutenção do negócio.
Maior envolvimento na estratégia do cliente
O recrutamento como um serviço favorece a equipe de seleção, pois eles se envolvem mais na estratégia do cliente e isso favorece nos recrutamentos, pois o nível de talentos compatíveis aumenta consideravelmente.
Recrutadores qualificados
Como o foco da empresa é o recrutamento, os profissionais têm a oportunidade de trocar experiências, informações e investir na educação continuada. Isso é fundamental para aumentar a credibilidade da empresa, a cartela de clientes e o nível de satisfação dos clientes.
Como implementar o RaaS em sua empresa?
Aqui vão alguns passos que podem ajudar os donos de empresa a decidir se vale à pena contratar uma RaaS:
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- Decidir se faz sentido utilizar o serviço, analisando a demanda de contratação, as perspectivas de crescimento para os próximos anos. Caso seja uma frequência de contratações recorrentes, o RaaS pode ser interessante.
- Identificar as empresas que são especializadas no RaaS de acordo com ramo do negócio e apresentar a proposta, negociando os valores e sempre acordando o que for melhor para ambos.
- Trabalhar na inclusão dos profissionais envolvidos no RaaS, treinando-os em relação à cultura, política interna e padrões para os novos contratados. Essa medida é importante para que haja o envolvimento adequado e o fortalecimento da marca empregadora.
- Trabalhe com prazos adequados, para que os recrutadores possam se preparar adequadamente e desenvolverem os melhores processos.
- Tenha indicadores de RH, pois as métricas são essenciais para a análise dos custos, observação dos membros das demais equipes e se a parceria está sendo positiva.
Conclusão
Novas alternativas são sempre bem-vindas no mercado de trabalho e na área de recrutamento são fundamentais devido à importância da atração e da retenção de talentos, pois é o capital intelectual que faz com que a empresa tenha um crescimento longevo e sustentável.
Por isso, saber o que é Recruiting as a Service (RaaS) abre novo leque de possibilidades para as empresas contratarem os melhores candidatos para os seus times.
Caso sua empresa possua uma certa recorrência na demanda de vagas mensalmente e avalie contratar no modelo de assinatura, Recruiting as a Service, entre em contato com a Sim Carreira para avaliar as possibilidades.
E para complementar a sua leitura não deixe de ler o nosso artigo: “Terceirize o recrutamento de sua empresa” e decida qual estratégia é a mais eficaz para o seu negócio.
CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
