Ranking Melhores Empresas de Executive Search

Melhores Empresas de Executive Search no Brasil

Esta é a edição especial do ranking 10 Melhores Empresas de Executive Search no Brasil. Analisaremos os principais players nesse segmento tão concorrido e cobiçado. Fatores como qualidade dos serviços oferecidos, atendimento e grau de especialização dos colaboradores serão os diferenciais e foco nessa matéria, analisaremos a seguir 10 empresas de Executive Search e seus diferenciais.

Ranking – 10 Melhores Empresas de Executive Search do Brasil

Lista Atualizada 
Em parceria com o Reclame Aqui e LinkedIn

Sim Carreira

A Sim Carreira é uma consultoria de recursos humanos digital, com foco em recrutamento e seleção, e com um time de recrutadores e headhunters qualificados, inclusive com experiência em outras empresas dessa lista.

A Sim Carreira possui alcance nacional, com o know-how de grandes multinacionais e serviços personalizados e desburocratizados de headhunter.
É uma empresa socialmente responsável e com a flexibilidade de adaptar e cocriar soluções de acordo com a necessidade de cada cliente.

Acredite, vai dar certo! A empresa possui zero reclamações no Reclame Aqui, o que a coloca entre as principais na lista das 10 Melhores Empresas de Executive Search do Brasil.

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CL Search

A CL Search é uma consultoria internacional especialista em headhunting, gestão interina e assessment. Com um grande diferencial no atendimento personalizado cliente a cliente, requisitante a requisitante, qualidade e celeridade na entrega das demandas consistem nos diferenciais da CL. A empresa tem profunda expertise em B2B referente a todas as suas demandas: "C" level, Diretores, Gerentes, Coordenadores, Analistas. Se há uma prestação de serviço a ser proposta, a mesma tem que ser completa!

A página da empresa CL Search conta com zero reclamações no Reclame Aqui.

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Catho Empresas

Apesar de não trabalhar com headhunting, a Catho Empresas é pioneira em seu segmento. A Catho é uma empresa de tecnologia que funciona como um classificado online de currículos e vagas com diversas ferramentas e soluções de recrutamento que ajudam os clientes na carreira e no mercado de trabalho.

A Catho possui um banco de dados com mais de 7 milhões de currículos cadastrados, sendo 4 mil novos currículos por dia. Contam com a maior base de candidatos PcD com laudos validados do país e esses profissionais podem assinar a Catho de forma totalmente gratuita.

É natural que uma empresa tão grande e estruturada tenha reclamações no Reclame Aqui, porém sua nota é de 8.6 o que é considerada excelente.

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Hays Executive Brasil

A Hays Executive é dedicada ao recrutamento de executivos C-Level; gerente geral, diretores, vice-presidentes e presidentes. Possui atuação na Europa, América Latina, Ásia/Pacífico e Austrália.

A Hays Executive é referência na contratação de colaboradores de alto escalão.Seu foco em altos cargos corporativos faz com que a empresa se destaque nesse ponto frente a outras de nossa lista, sendo uma excelente opção para recrutar presidentes, vice-presidentes, diretores e CEOs.

A Hays Executive identifica e coloca com sucesso muitos executivos a cada ano em nível de diretoria, incluindo a suíte C, a presidência e outras funções da NED, bem como uma ampla gama de posições especializadas.

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Hunting

“Se o profissional procurado pelo cliente existir, nós o encontraremos". Esse é o slogan da Hunting!

A Busca Executiva de posições de nível C (diretores e alta gerência) e a caça de profissionais para todos os níveis são especialidades Reggiani Hunting. Confiabilidade, assertividade e eficácia nestes serviços fizeram dela a empresa "Top of Mind" na caça no estado de Minas Gerais.
A empresa divulga elevadas taxas de sucesso, entre as mais relevantes:
- 95% dos candidatos selecionados permaneceram na empresa após o período experimental;
- 92% das demandas dos clientes de Executive Search e Hunting foram atendidas dentro do prazo acordado;
- 83% dos candidatos ideais contratados pelas empresas fizeram parte da "primeira pequena lista" oferecida.

A Reggiani Hunting também conta com a ISO 9001: 2008 Certificate of Conformity (ABNT, nº 23.028/14).

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AGNIS

A AGNIS é uma Empresa de Headhunting no Rio de Janeiro que atua com serviços que transformam conhecimentos e esforço humano em produtividade, com soluções competitivas e adaptadas, equilibrando expectativas de qualidade, custo, velocidade e resultado.

Disponibilizam online um Sistema Exclusivo de Gestão de seus processos de Executive Search no qual os Clientes acompanham os projetos pela internet, em tempo real e de qualquer lugar.

Além disso, é uma empresa com grande foco em Headhunting no Rio de Janeiro que adapta seus modelos para atender diferentes escopos de orçamento, confidencialidade, urgência e quantidade de vagas, sempre com taxas competitivas.

Apesar de não possuir um portfolio tão vasto como outras citadas destacamos aqui a AGNIS pela qualidade geral de seus serviços e bom atendimento!

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Robert Half

Se você precisa encontrar os melhores talentos para a sua empresa, está em busca de sua próxima grande oportunidade de trabalho ou procura uma solução estratégica para gerenciar seus negócios e recursos, a Robert Half pode ajudar!

Fundada em 1948, a Robert Half foi a primeira empresa de recrutamento especializado a oferecer profissionais qualificados para a área financeira. Hoje, após 70 anos de experiência em recrutamento, a Robert Half possui um leque de especialidades ampliado e contrata profissionais permanentes e temporários para as áreas de finanças, contabilidade, jurídica, mercado financeiro, engenharia, tecnologia, recursos humanos, marketing e vendas, e alta gestão.

Em Fevereiro de 2020 a Robert Half foi nomeada novamente na lista da Fortune das "World’s Most Admired Companies®" e segue como uma das melhores empresa de recrutamento classificadas. A empresa oferece a confiança e tradição em diversos serviços que envolvem o headhunting.

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Upside Executive Search

A Upside Executive Search realiza Hunting e Executive Search para cargos que exigem visão de dono, liderança e gestão. Talents para posições Gerencias a Analistas e Coordenadores com potencial futuro para atuarem como expressivos líderes e gestores. Presidente e Conselheiro de Administração e Consultivo cobrindo decisões de alto impacto. Programas de capacitação alinhando cultura, inovação e desenvolvimento híbrido em várias esferas.

Time forte e constantemente capacitado, somam efetiva prontidão aliada às tecnologias atualizadas e metodologias customizadas em cada projeto. A empresa destaca que seu foco está em pessoas com novos modelos mentais, eternos aprendizes, com padrões técnicos e comportamentais acima dos conhecidos, que trabalham gerando confiança e resultados sustentáveis.

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DeBernt Gestão de Recursos Humanos

A empresa DeBernt valoriza a caça aos talentos e os posicionam no centro das organizações. Além de prestarem os serviços de headhunter como as outras empresas de nossa lista, a DeBernt claramente almeja algo ainda mais interiorizada em seus candidatos.

O Ciclo 3Ts de Transformação pela Gestão de Talentos enxerga pessoas, mudança e desenvolvimento como partes de um processo contínuo e estratégico para a evolução dos negócios.

Sua concepção diferente sobre o mercado e alguns serviços exclusivos, que vão no ínterim de diversos candidatos que já foram selecionados com a ajuda da empresa, a colocam entre as mais destacadas de nosso ranking.

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4 Search

A 4Search é uma Consultoria de Recursos Humanos com 10 anos de atuação no mercado de recrutamento e seleção de talentos. Apenas em Executive Search, foram realizados mais de 1,1 mil processos seletivos em organizações nacionais e internacionais de diversos segmentos.

A partir de soluções personalizadas, buscamos ajudar nossos clientes a identificar os colaboradores mais aderentes às suas necessidades e que efetivamente agreguem valor ao negócio.

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Um pouco sobre a profissão

O que é Executive Search
e qual é sua área de atuação?

O Executive Search (busca por executivos, em tradução literal) é uma modalidade de recrutamento e seleção que busca encontrar talentos para ocupar posições estratégicas nos níveis diretivos e gerenciais, posições de gestão entry e middle-level (supervisores e coordenadores) e profissionais de nível superior, quando especializados.

Esse processo de busca ativa de candidatos é realizado por um Headhunter e envolve desde o levantamento do perfil dos talentos até a entrevista e seleção dos melhores profissionais, de forma sigilosa e em comunicação constante com a empresa contratante.

Existem diversas possibilidades no mundo corporativo que estão relacionadas ao Executive Search:

A Sim Carreira assessora empresas a alcançarem o seu propósito por meio de soluções que abrangem o executive search, assessment, advisory services e leadership consulting. Com uma atuação que se diferencia pela escuta perspicaz e visão abrangente, nosso intuito é criar resultados que superem as elevadas expectativas das organizações, que acabam exigindo dos executivos soluções inovadoras e nunca antes vistas.

Procura Profissionais

Foco no alto escalão

Cargos de alta Gerência em empresas

Encontra o perfil alvo desejado

Tendêndicas do Executive Search 

A atuação do executive search tende a vir com inúmeras novidades nos próximos anos, em especial devido à modernização e transformação digital que está ocorrendo nas startups, pequenas, médias empresas (PMEs) e grandes organizações no mundo. A volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade de um mercado em ritmo de mudança acelerada traz inúmeros desafios para uma tomada de decisão estratégica.

Além, disso, a aplicação de tecnologia de forma humanizada e crescente em todos os setores cria demanda por profissionais com competências do novo século, assim como demonstrado pelas 12 competências essenciais no mercado pós pandemia, definidas pela ONU e pelo Fórum Econômico Mundial no relatório “O futuro dos trabalhos”.

Independente se a especialidade do executive search for por segmento de mercado, como, por exemplo: Educação, Bancos, Serviços Financeiros, Petróleo & Gás, Energias Renováveis, Construção, Imobiliário, Seguros, Saúde, Varejo, Tecnologia, entre outros; ou por área funcional, como: Engenharia, Supply Chain, Operações, Marketing, Comercial, Jurídico, Financeiro, RH ou TI, converse com um headhunter, especialista em recrutamento e seleção, e entre em maiores detalhes de como estará o ano para o seu cargo, segmento de atuação e para o mercado de trabalho.

Podemos antecipar que o ano será um em que processos seletivos digitais e entrevistas online serão muito comuns para todos os níveis de cargos. Então, com a maior automatização dos processos seletivos, aprenda a usar a tecnologia ao seu favor.

Confira as perspectivas do mercado de trabalho pelo Headhunter, Thiago Melo e aplique as dicas de entrevistas online no Portal da Globo News.

Mantenha o seu perfil atualizado nas mais diversas plataformas, incluindo Vagas.com, 99jobs, Catho, Infojobs, Cia de Talentos e, em especial, no LinkedIn para que o headhunter entre em contato com você com maior facilidade!

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