Você sabia que a contratação de profissionais especializados para projetos pode ser uma ótima alternativa para aumentar os resultados da empresa e sua lucratividade?
As mudanças frequentes que ocorrem no mercado de trabalho exigem que as empresas tenham respostas cada vez mais rápidas e assertivas para manterem sua competitividade e sua marca empregadora.
A contratação de profissionais especializados por projetos, geralmente, também é beneficial para o próprio profissional, que se interessa pelo projeto e atua em sua área de especialidade, que geralmente resulta em um aumento de engajamento e motivação.
Neste conteúdo, você vai saber sobre o que são profissionais especializados por projetos, qual é a sua importância e como realizar a contratação desses colaboradores. Não perca a leitura!
O que são profissionais especializados?
Um profissional especializado é aquele que possui conhecimentos, habilidades e experiência aprofundados em uma área específica de atuação.
Esse profissional investe tempo e esforço para se aprimorar e se tornar especialista em um determinado campo, adquirindo conhecimentos técnicos e práticos avançados.
A especialização pode ocorrer por meio de diferentes formas, como educação formal, cursos de capacitação, treinamentos específicos, experiência prática, educação continuada e desenvolvimento profissional.
O profissional especializado busca se destacar em sua área de expertise, adquirindo um alto nível de conhecimento, dominando técnicas e metodologias específicas, e se mantendo atualizado sobre as tendências e avanços em sua área.
Além disso, esses talentos geralmente são reconhecidos por sua capacidade de resolver problemas complexos, lidar com situações desafiadoras e oferecer soluções especializadas e qualificadas em comparação com profissionais com nível generalista, no assunto de seu domínio.
Ademais, um profissional especializado pode ter ótimas oportunidades de carreira, remuneração e reconhecimento em sua área de atuação. Eles podem se tornar referências e líderes em seu campo, contribuindo para o avanço e o desenvolvimento da área em que atuam.
No entanto, é importante ressaltar que a especialização não se limita apenas a conhecimentos técnicos. Também envolve o desenvolvimento de habilidades interpessoais, como capacidade de comunicação eficaz, trabalho em equipe, liderança e resolução de problemas, que complementam e ampliam as competências do profissional especializado.
Regimes de contratação: os principais
No Brasil, a legislação trabalhista permite diferentes regimes de contratação, cada um com suas características e obrigações específicas.
Abaixo, listamos os principais regimes de contratação:
Contrato por prazo indeterminado
Contrato por prazo indeterminado é o tipo mais comum de contratação, em que não há uma data específica para o término do contrato. O empregado é contratado para trabalhar de forma contínua e por tempo indeterminado. Nesse regime, são garantidos os direitos trabalhistas e previdenciários estabelecidos pela legislação no modelo CLT, como férias remuneradas, 13º salário, aviso prévio, entre outros.
Contrato de experiência
Também conhecido como contrato de prazo determinado, é uma forma de contratação por um período específico, geralmente utilizado para avaliar o desempenho e a adaptação do empregado à função e à empresa.
O contrato de experiência pode ter duração de até 90 dias e deve ser estabelecido por escrito. Durante esse período, o empregado possui os mesmos direitos e obrigações de um contrato por prazo indeterminado.
Contrato de prestação de serviços (PJ)
Nesse tipo de contrato, uma pessoa jurídica é contratada para prestar serviços à empresa contratante. Nesse caso, não há vínculo empregatício, e o contratado deve possuir um CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica) para emitir notas fiscais pelos serviços prestados. Neste caso de contratação, a relação é de cliente e fornecedor.
É importante observar as regras e a legislação específica para esse tipo de contratação, a fim de evitar a caracterização de vínculo empregatício indevido.
Outras modalidades
Além desses regimes, existem outras modalidades de contratação previstas na legislação brasileira, como o trabalho intermitente, o trabalho em regime de tempo parcial, o trabalho em home office (trabalho remoto) e o contrato de aprendizagem, cada um com suas particularidades e requisitos específicos.
É importante destacar que cada regime de contratação possui suas próprias regras e obrigações legais, que devem ser observadas pelas empresas para garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas e previdenciários dos empregados.
Contrato temporário
A contratação temporária é um tipo de contrato de trabalho realizado por prazo determinado para atender necessidades temporárias e excepcionais de uma empresa.
Nesse tipo de contratação, o empregador contrata um trabalhador para desempenhar uma função por um período específico, que pode variar de dias a meses, de acordo com a demanda sazonal, substituição de funcionários em licença ou afastamentos, projetos específicos, entre outros motivos temporários.
No Brasil, a contratação de mão de obra temporária é regulamentada pela Lei nº 6.019/74 e exige a intermediação de uma empresa de trabalho temporário, que é responsável por recrutar, selecionar e fornecer os trabalhadores temporários para as empresas contratantes.
É importante ressaltar que a contratação temporária tem seus benefícios e deve ser utilizada somente em situações realmente temporárias e excepcionais, de acordo com a legislação vigente, e não pode ser utilizada de forma abusiva ou como uma forma de substituir a contratação regular de funcionários.
Como fazer a contratação de profissionais especializados para projetos?
Para contratar profissionais especializados para projetos, seja como profissional permanente ou temporário, por prazo indeterminado ou determinado, considere os seguintes passos:
1. Defina os requisitos da vaga
Identifique quais são as soft skills e hard skills específicas necessárias para a função. Leve em consideração os objetivos e as demandas do escopo da posição, do projeto ou período em questão.
2. Divulgue a vaga
Utilize canais de recrutamento adequados para atrair e contratar profissionais especializados para projetos na empresa. Isso pode incluir anúncios em sites de emprego, redes sociais profissionais, contato com empresas de recrutamento ou divulgação direta em grupos e comunidades relacionadas à área de interesse.
3. Avalie os candidatos
Analise os currículos e demais informações enviadas pelos candidatos, verificando se atendem aos requisitos da vaga. Realize entrevistas e/ou testes para avaliar a expertise e a compatibilidade do profissional para o projeto.
4. Verifique as referências
Caso julgue necessário, solicite referências profissionais dos candidatos, especialmente de trabalhos anteriores na área em que são especializados. Isso ajudará a confirmar sua experiência e habilidades.
5. Atente-se ao contrato de trabalho
Elabore um contrato de trabalho adequado que estabeleça as condições específicas da contratação de acordo com a demanda da empresa, incluindo a duração do contrato, remuneração, benefícios e outras informações relevantes. Certifique-se de que o contrato esteja em conformidade com a legislação trabalhista aplicável à contratação de profissionais especializados para projetos.
6. Integração e acompanhamento
Uma vez que o profissional especializado para determinado projeto seja contratado, forneça a ele as informações necessárias sobre a missão, visão e valores da empresa, o escopo do projeto, e o período em que estará envolvido.
Realize o onboarding adequado para garantir que ele esteja familiarizado com a cultura organizacional e as expectativas corporativas. Estabeleça uma comunicação clara e um acompanhamento regular durante o período do projeto.
Lembrando que a contratação de profissionais especializados para projetos deve estar em conformidade com a legislação trabalhista e, caso necessário, contrate uma empresa de recrutamento especializado para identificar o melhor talento de acordo com as necessidades da empresa.
Conclusão
Existem várias modalidades de contratar profissionais especializados para atuar em projetos na empresa. A contratação de profissionais especializados para projetos nas empresas pode ser uma ótima forma da empresa adquirir competências que ainda não possui e executar determinadas atividades com maestria.
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CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
