Headhunter executivo: como contratar o perfil executivo certo

Headhunter Executivo

O headhunter executivo é o profissional especializado na busca e seleção de talentos altamente qualificados para assumir cargos estratégicos nas empresas.

Essas posições incluem as vagas de diretoria, também chamadas de cargos C-level, como o Chief Executive Officer (CEO) e o Chief Financial Officer (CFO).

Com o apoio da expertise, das técnicas de recrutamento e da ampla rede de contato do headhunter, encontrar pessoas com perfil adequado para essas posições estratégicas é mais fácil.

E essa não é a única vantagem de contratar os serviços de um headhunter de perfil executivo.

Neste artigo, explicaremos como é o trabalho desse profissional, quais as vantagens de contratá-lo e como encontrar um bom headhunter executivo para a sua empresa.

 

Qual é a função de um headhunter executivo?

A principal função do headhunter executivo é identificar, atrair e selecionar talentos para preencher posições executivas estratégicas nas organizações.

Esse processo normalmente é realizado por meio de uma busca ativa, em que o próprio headhunter pesquisa e entra em contato com profissionais aparentemente compatíveis com o cargo de executivo na empresa.

Em outras palavras, ele “caça” esses profissionais no mercado – daí vem o nome headhunter de executivos. Mas essa “caçada de talentos” não é feita de qualquer jeito. O trabalho do headhunter envolve método e estratégia.

Por isso, ele combina o uso de diferentes técnicas de recrutamento com sua experiência para entender as demandas reais da empresa e mapear o mercado em busca de candidatos alinhados às suas necessidades.

A expertise do headhunter também melhora o processo de avaliação de candidatos, de negociação de salários e benefícios e até de onboarding do profissional contratado.

 

Como funciona o trabalho do headhunter de perfil executivo?

O headhunter de perfil de executivo faz um trabalho conhecido como executive search, expressão que significa “busca de executivos”.

Esse trabalho de recrutamento executivo normalmente envolve a busca ativa por profissionais altamente qualificados e experientes em uma posição e segmento do mercado.

Afinal, simplesmente divulgar anúncios de vagas não é a forma mais eficiente para contratação de vagas estratégicas. Além disso, muitas empresas preferem que a busca por candidatos em posições de liderança seja realizada de forma confidencial.

Assim, o trabalho do headhunter executivo envolve um processo minucioso de pesquisa. Isso é, tanto sobre a empresa contratante quanto sobre os candidatos aos cargos executivos.

Estudando a empresa, o headhunter consegue identificar suas necessidades, traçar o perfil de executivo alinhado a sua cultura organizacional e criar uma job description.

Então, o caçador de talentos define quais as melhores estratégias para encontrar pessoas compatíveis com a empresa e com o cargo.

Essas estratégias podem envolver utilizar seu network para receber recomendações e entrar em contato com potenciais candidatos, conduzir entrevistas estruturadas, entre outras técnicas.

 

Quais as vantagens de contratar um headhunter executivo?

A empresa que contrata os serviços desse profissional pode ser beneficiada de diferentes formas.

Confira abaixo as principais vantagens de fazer esse investimento e contratar um headhunter executivo.

    • Conhece o mercado e sabe o que fazer para encontrar as pessoas certas para o cargo;
    • Tem experiência na busca ativa de candidatos;
    • Facilita a identificação dos profissionais com perfil alinhado ao que a empresa precisa;
    • Aumenta a eficiência e assertividade da contratação;
    • Garante que o processo de recrutamento seja feito com imparcialidade e confidencialidade;
    • Preserva a imagem da empresa, uma vez que o processo de executive search pode ser feito de forma sigilosa;
    • Economiza de tempo e recursos necessários para fazer o recrutamento de executivos.

 

headhunter executivo

Quais as diferenças entre headhunter de perfil executivo e de outros níveis hierárquicos?

A principal diferença entre um headhunter executivo e outros tipos de headhunter é o foco.O caçador de talentos executivo é especializado na busca ativa de pessoas para cargos estratégicos e complexos nas empresas.

Além de sua eventual formação, essa especialidade é resultado da sua profunda experiência no mercado de trabalho de alta gestão.

Por conta disso, ele costuma ter uma rede de contatos mais ampla e relevante, uma alta capacidade de leitura de cenários, excelentes soft skills e domínio de técnicas de recrutamento.

Esses recursos permitem que o headhunter de perfil executivo entenda melhor a dinâmica de mercado. Compreendem a movimentação dos profissionais qualificados e as necessidades do negócio.

Um headhunter generalista ou focado em cargos operacionais, por exemplo, normalmente não tem o networking e a expertise necessária para encontrar candidatos para o alto escalão do negócio.

Além disso, eles podem ter dificuldade para negociar com profissionais com esse perfil. Afinal a alta gestão exige um processo mais cuidadoso de abordagem, convencimento e negociação contratual.

Por conta disso, a recomendação é que as empresas contratem um headhunter especializado na contratação de executivos.

 

Como contratar um bom headhunter executivo?

É possível encontrar vários headhunters e empresas especializadas em recrutamento executivo ao buscar no Google.

Porém, como tudo na internet, nem todos os resultados da pesquisa vão te conectar a uma solução adequada. A uma consultoria que realmente ajude a empresa a contratar bons profissionais para o seu alto-escalão.

Por isso, é fundamental seguir alguns critérios na hora de escolher qual headhunter especializado contratar.

Confira a seguir alguns dos principais critérios que podem te ajudar a fazer a escolha certa.

Avalie a experiência do headhunter

O primeiro critério que deve ser avaliado é a experiência do headhunter. Para isso, é importante pesquisar quais os seus casos de sucesso na contratação de Board members, C-level, cargos da diretoria, gerentes, coordenadores e especialistas.

Também é recomendável verificar se as pessoas contratadas com o auxílio desse recrutador permaneceram na empresa por um longo período.

Essas informações indicam se o headhunter tem as competências e recursos necessários. Isso pode facilitar o entendimento e as necessidades da organização, consequentemente selecionando as pessoas certas para o cargo.

Busque referências

Outro critério importante de avaliação é buscar referências do headhunter que está sendo analisado. Além de pesquisar essas informações, a empresa pode questionar o recrutador e pedir referências ou exemplo de casos de sucesso.

Analise a abordagem do profissional

Analisar a metodologia de recrutamento e o escopo do trabalho do headhunter, incluindo o modelo de honorários pelo serviço prestado e eventuais garantias, é essencial para fazer a escolha certa.

Essas informações indicam se o recrutador atende às expectativas da empresa. Afinal, o recrutador tem um plano claro para identificar e atrair os melhores candidatos para o cargo? Sua abordagem está alinhada à cultura organizacional?

Ao seguir essas dicas, você estará no caminho certo para encontrar o headhunter executivo ideal para sua empresa!

 

Encontre os melhores headhunters executivos na Sim Carreira!

Sim Carreira é uma empresa de recrutamento e seleção especializada no recrutamento de executivos. Nossa equipe conta headhunters competentes e experientes na busca ativa de profissionais para posições estratégicas na empresa.

Assim, todo o processo de busca é realizado de forma personalizada de acordo com as demandas dos nossos clientes.

Entre em contato com a equipe da Sim Carreira e entenda como podemos te ajudar!

headhunter executivo

CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado

Damos valor à sua privacidade

Nós e os nossos parceiros armazenamos ou acedemos a informações dos dispositivos, tais como cookies, e processamos dados pessoais, tais como identificadores exclusivos e informações padrão enviadas pelos dispositivos, para as finalidades descritas abaixo. Poderá clicar para consentir o processamento por nossa parte e pela parte dos nossos parceiros para tais finalidades. Em alternativa, poderá clicar para recusar o consentimento, ou aceder a informações mais pormenorizadas e alterar as suas preferências antes de dar consentimento. As suas preferências serão aplicadas apenas a este website.

Cookies estritamente necessários

Estes cookies são necessários para que o website funcione e não podem ser desligados nos nossos sistemas. Normalmente, eles só são configurados em resposta a ações levadas a cabo por si e que correspondem a uma solicitação de serviços, tais como definir as suas preferências de privacidade, iniciar sessão ou preencher formulários. Pode configurar o seu navegador para bloquear ou alertá-lo(a) sobre esses cookies, mas algumas partes do website não funcionarão. Estes cookies não armazenam qualquer informação pessoal identificável.

Cookies de desempenho

Estes cookies permitem-nos contar visitas e fontes de tráfego, para que possamos medir e melhorar o desempenho do nosso website. Eles ajudam-nos a saber quais são as páginas mais e menos populares e a ver como os visitantes se movimentam pelo website. Todas as informações recolhidas por estes cookies são agregadas e, por conseguinte, anónimas. Se não permitir estes cookies, não saberemos quando visitou o nosso site.

Cookies de funcionalidade

Estes cookies permitem que o site forneça uma funcionalidade e personalização melhoradas. Podem ser estabelecidos por nós ou por fornecedores externos cujos serviços adicionámos às nossas páginas. Se não permitir estes cookies algumas destas funcionalidades, ou mesmo todas, podem não atuar corretamente.

Cookies de publicidade

Estes cookies podem ser estabelecidos através do nosso site pelos nossos parceiros de publicidade. Podem ser usados por essas empresas para construir um perfil sobre os seus interesses e mostrar-lhe anúncios relevantes em outros websites. Eles não armazenam diretamente informações pessoais, mas são baseados na identificação exclusiva do seu navegador e dispositivo de internet. Se não permitir estes cookies, terá menos publicidade direcionada.

Visite as nossas páginas de Políticas de privacidade e Termos e condições.

Política de Cookies
Utilizamos cookies em nosso site para oferecer a você a experiência mais relevante, lembrando suas preferências e visitas repetidas e ajudando a economizar dados. Ao clicar em “Aceitar Cookies”, você concorda com o uso de cookies. Mais informações podem ser encontradas na Política de Privacidade do Site.