O headhunter executivo é o profissional especializado na busca e seleção de talentos altamente qualificados para assumir cargos estratégicos nas empresas.
Essas posições incluem as vagas de diretoria, também chamadas de cargos C-level, como o Chief Executive Officer (CEO) e o Chief Financial Officer (CFO).
Com o apoio da expertise, das técnicas de recrutamento e da ampla rede de contato do headhunter, encontrar pessoas com perfil adequado para essas posições estratégicas é mais fácil.
E essa não é a única vantagem de contratar os serviços de um headhunter de perfil executivo.
Neste artigo, explicaremos como é o trabalho desse profissional, quais as vantagens de contratá-lo e como encontrar um bom headhunter executivo para a sua empresa.
Qual é a função de um headhunter executivo?
A principal função do headhunter executivo é identificar, atrair e selecionar talentos para preencher posições executivas estratégicas nas organizações.
Esse processo normalmente é realizado por meio de uma busca ativa, em que o próprio headhunter pesquisa e entra em contato com profissionais aparentemente compatíveis com o cargo de executivo na empresa.
Em outras palavras, ele “caça” esses profissionais no mercado – daí vem o nome headhunter de executivos. Mas essa “caçada de talentos” não é feita de qualquer jeito. O trabalho do headhunter envolve método e estratégia.
Por isso, ele combina o uso de diferentes técnicas de recrutamento com sua experiência para entender as demandas reais da empresa e mapear o mercado em busca de candidatos alinhados às suas necessidades.
A expertise do headhunter também melhora o processo de avaliação de candidatos, de negociação de salários e benefícios e até de onboarding do profissional contratado.
Como funciona o trabalho do headhunter de perfil executivo?
O headhunter de perfil de executivo faz um trabalho conhecido como executive search, expressão que significa “busca de executivos”.
Esse trabalho de recrutamento executivo normalmente envolve a busca ativa por profissionais altamente qualificados e experientes em uma posição e segmento do mercado.
Afinal, simplesmente divulgar anúncios de vagas não é a forma mais eficiente para contratação de vagas estratégicas. Além disso, muitas empresas preferem que a busca por candidatos em posições de liderança seja realizada de forma confidencial.
Assim, o trabalho do headhunter executivo envolve um processo minucioso de pesquisa. Isso é, tanto sobre a empresa contratante quanto sobre os candidatos aos cargos executivos.
Estudando a empresa, o headhunter consegue identificar suas necessidades, traçar o perfil de executivo alinhado a sua cultura organizacional e criar uma job description.
Então, o caçador de talentos define quais as melhores estratégias para encontrar pessoas compatíveis com a empresa e com o cargo.
Essas estratégias podem envolver utilizar seu network para receber recomendações e entrar em contato com potenciais candidatos, conduzir entrevistas estruturadas, entre outras técnicas.
Quais as vantagens de contratar um headhunter executivo?
A empresa que contrata os serviços desse profissional pode ser beneficiada de diferentes formas.
Confira abaixo as principais vantagens de fazer esse investimento e contratar um headhunter executivo.
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- Conhece o mercado e sabe o que fazer para encontrar as pessoas certas para o cargo;
- Tem experiência na busca ativa de candidatos;
- Facilita a identificação dos profissionais com perfil alinhado ao que a empresa precisa;
- Aumenta a eficiência e assertividade da contratação;
- Garante que o processo de recrutamento seja feito com imparcialidade e confidencialidade;
- Preserva a imagem da empresa, uma vez que o processo de executive search pode ser feito de forma sigilosa;
- Economiza de tempo e recursos necessários para fazer o recrutamento de executivos.
Quais as diferenças entre headhunter de perfil executivo e de outros níveis hierárquicos?
A principal diferença entre um headhunter executivo e outros tipos de headhunter é o foco.O caçador de talentos executivo é especializado na busca ativa de pessoas para cargos estratégicos e complexos nas empresas.
Além de sua eventual formação, essa especialidade é resultado da sua profunda experiência no mercado de trabalho de alta gestão.
Por conta disso, ele costuma ter uma rede de contatos mais ampla e relevante, uma alta capacidade de leitura de cenários, excelentes soft skills e domínio de técnicas de recrutamento.
Esses recursos permitem que o headhunter de perfil executivo entenda melhor a dinâmica de mercado. Compreendem a movimentação dos profissionais qualificados e as necessidades do negócio.
Um headhunter generalista ou focado em cargos operacionais, por exemplo, normalmente não tem o networking e a expertise necessária para encontrar candidatos para o alto escalão do negócio.
Além disso, eles podem ter dificuldade para negociar com profissionais com esse perfil. Afinal a alta gestão exige um processo mais cuidadoso de abordagem, convencimento e negociação contratual.
Por conta disso, a recomendação é que as empresas contratem um headhunter especializado na contratação de executivos.
Como contratar um bom headhunter executivo?
É possível encontrar vários headhunters e empresas especializadas em recrutamento executivo ao buscar no Google.
Porém, como tudo na internet, nem todos os resultados da pesquisa vão te conectar a uma solução adequada. A uma consultoria que realmente ajude a empresa a contratar bons profissionais para o seu alto-escalão.
Por isso, é fundamental seguir alguns critérios na hora de escolher qual headhunter especializado contratar.
Confira a seguir alguns dos principais critérios que podem te ajudar a fazer a escolha certa.
Avalie a experiência do headhunter
O primeiro critério que deve ser avaliado é a experiência do headhunter. Para isso, é importante pesquisar quais os seus casos de sucesso na contratação de Board members, C-level, cargos da diretoria, gerentes, coordenadores e especialistas.
Também é recomendável verificar se as pessoas contratadas com o auxílio desse recrutador permaneceram na empresa por um longo período.
Essas informações indicam se o headhunter tem as competências e recursos necessários. Isso pode facilitar o entendimento e as necessidades da organização, consequentemente selecionando as pessoas certas para o cargo.
Busque referências
Outro critério importante de avaliação é buscar referências do headhunter que está sendo analisado. Além de pesquisar essas informações, a empresa pode questionar o recrutador e pedir referências ou exemplo de casos de sucesso.
Analise a abordagem do profissional
Analisar a metodologia de recrutamento e o escopo do trabalho do headhunter, incluindo o modelo de honorários pelo serviço prestado e eventuais garantias, é essencial para fazer a escolha certa.
Essas informações indicam se o recrutador atende às expectativas da empresa. Afinal, o recrutador tem um plano claro para identificar e atrair os melhores candidatos para o cargo? Sua abordagem está alinhada à cultura organizacional?
Ao seguir essas dicas, você estará no caminho certo para encontrar o headhunter executivo ideal para sua empresa!
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