Falar sobre defeitos para entrevista de emprego é uma das partes mais temidas do processo seletivo.
Além de envolver o desafio de falar sobre si mesmo, esse assunto exige que o candidato seja autocrítico e estratégico ao elaborar uma resposta.
No entanto, não há motivo para temer essa pergunta. Na verdade, ela deve ser encarada como uma oportunidade para se destacar frente aos concorrentes e aumentar suas chances de conseguir uma nova colocação no mercado de trabalho.
Para comprovar isso, neste artigo, explicaremos por que os recrutadores perguntam seus defeitos na entrevista de emprego e como responder esse questionamento de forma estratégica.
Continue a leitura!
Por que o recrutador pergunta sobre defeitos em uma entrevista de emprego?
Essa é uma das perguntas clássicas em uma entrevista de emprego por um bom motivo. O objetivo do recrutador é avaliar sua autoconsciência, sua capacidade de autocrítica e sua proatividade para minimizar os impactos dos seus pontos fracos na sua rotina de trabalho.
Assim como suas qualidades, os defeitos também são informações importantes para revelar se você tem o perfil ideal para a vaga.
Se um dos seus pontos fracos é que você não é muito detalhista, por exemplo, mas o cargo exige um profissional com essa característica, então você não é compatível com a vaga.
“Então, meus defeitos podem me eliminar do processo seletivo?”
Sim, podem, mas nem sempre isso é algo ruim. Imagine uma pessoa que não lida bem com prazos para trabalhar num local em que a pressão por entregas em datas específicas é muito grande, por exemplo.
Ela não ficará satisfeita com esse trabalho. Provavelmente, também não será muito produtiva e sairá da empresa assim que tiver uma nova oportunidade. Ou seja, tanto a empresa quanto o profissional perdem algo nessa história.
É importante ter em mente que você vai passar a maior parte do seu dia no trabalho. Portanto, mesmo que o salário seja muito atraente, se você não se sentir acolhido e confortável nesse local, dificilmente conseguirá permanecer no emprego por muito tempo.
Por isso, falar sobre seus defeitos para entrevista de emprego e arriscar ser eliminado do processo não é necessariamente ruim.
Lembre-se de que existem outras oportunidades no mercado de trabalho para pessoas exatamente com o seu perfil.
Sendo assim, não é necessário mudar a sua essência para se encaixar em um emprego que te fará infeliz. Em vez disso, busque oportunidades onde pessoas como você são valorizadas.
O que falar sobre defeitos em uma entrevista de emprego?
Apenas listar alguns defeitos não é a melhor estratégia para responder essa pergunta. Em vez disso, você pode pensar em até 3 defeitos importantes que impactam na sua vida profissional e explicar ao recrutador o que faz para lidar com eles.
O objetivo dessa explicação não é mostrar que você vai mudar ou eliminar esse defeito da sua vida. Afinal, nem sempre isso é possível, já que esse ponto fraco pode estar relacionado a sua personalidade ou jeito de ser.
O propósito dessa explicação é mostrar que você está consciente do seu defeito e que busca maneiras para lidar com ele, reduzindo seu impacto no exercício do seu trabalho.
Vale lembrar que não existem defeitos “certos ou errados”. É importante ser honesto e estratégico, mostrando sua essência e como essas características interferem no seu trabalho.
Com base nessas informações, o recrutador vai avaliar sua compatibilidade com a cultura da empresa e com o cargo.
Exemplo de resposta de defeitos para entrevista de emprego
Para entender como aplicar essas dicas na prática, acompanhe esse exemplo. Vamos supor que você é uma pessoa que se candidatou para um cargo de liderança, mas tem dificuldade para delegar tarefas, por exemplo.
Nesse caso, além de citar esse ponto fraco, o ideal é que você explique que gosta de ter controle sobre o trabalho, mas está ciente de que isso pode limitar sua eficiência.
Em seguida, fale que está aprendendo a confiar em sua equipe e a delegar de maneira mais eficaz.
Para isso, tem utilizado ferramentas de gestão de tarefas, o que facilita o compartilhamento de demandas e o monitoramento do fluxo de trabalho.
Na prática, considerando esse exemplo, você pode responder o entrevistador da seguinte forma:
“Um dos meus principais defeitos é a dificuldade de delegar tarefas. Gosto de ter controle do trabalho para garantir que as coisas sejam feitas da forma correta.
Mas, entendo que isso pode me sobrecarregar e até prejudicar o fluxo de trabalho, já que não consigo realizar todas as tarefas sozinho, e até mesmo atrapalhar o desenvolvimento profissional de todos no time.
Por isso, tenho me empenhado para confiar na minha equipe e permitir que aos poucos, assumam cada vez mais responsabilidades. Uma das estratégias em que tenho investido é usar ferramentas de gestão de tarefas no meu dia a dia.
Gosto bastante do Monday e do Asana, duas ferramentas que me ajudam a organizar o trabalho, delegar funções e acompanhar o andamento das atividades.
Isso me ajuda a ter um certo controle sobre o que está sendo feito, o que me deixa mais tranquilo e à vontade para delegar tarefas.”
6 dicas para falar sobre seus defeitos em uma entrevista de emprego
Quer melhorar sua resposta sobre defeitos para entrevista de emprego e ser notado por headhunters? Além das orientações anteriores, siga as dicas abaixo para atingir esse objetivo.
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- Invista em autoconhecimento;
- Seja honesto, mas tenha bom senso;
- Relacione o defeito com processos ou pessoas;
- Fuja de respostas óbvias;
- Treine sua resposta em casa;
- Considere buscar apoio profissional.
1. Invista em autoconhecimento
O autoconhecimento é fundamental para você entender quais são seus pontos fortes e fracos. Assim, você compreende para quais vagas se candidatar e aonde vai se encaixar no mercado de trabalho.
Com base nessas informações, você aumenta as chances de encontrar um emprego compatível com o seu perfil e de se sentir realizado e valorizado na sua vida profissional.
2. Seja honesto, mas tenha bom senso
É importante ser sincero ao mencionar seus defeitos, mas escolha algo que não seja prejudicial para a posição que você está se candidatando.
3. Relacione o defeito com processos ou pessoas
Você pode relacionar seu ponto fraco com processos, pessoas ou ambos. Isso demonstra que você tem consciência dos impactos do seu defeito na rotina do trabalho.
No entanto, após fazer essa relação, lembre-se de explicar o que você faz para lidar com esse ponto fraco para reduzir suas consequências no seu dia a dia e facilitar seu trabalho.
4. Fuja de respostas óbvias
Respostas óbvias são aquelas que os recrutadores estão cansados de ouvir. Elas podem sinalizar que você não está sendo totalmente honesto.
No caso dos defeitos para entrevista de emprego, dizer que você é ansioso ou perfeccionista, por exemplo, é uma das respostas que os entrevistadores mais escutam.
As pessoas falam que são perfeccionistas porque acreditam que essa característica é um defeito misturado com uma qualidade.
De acordo com o senso comum, ser perfeccionista significa ser alguém muito dedicado ao trabalho, detalhista, que gosta que suas tarefas sejam bem executadas.
O problema é que esse defeito é um cliché mencionado por muitos candidatos que, na maioria das vezes, não são realmente perfeccionistas no seu trabalho.
Por esse motivo, citar esse ponto fraco pode ser considerado uma maneira de tentar enganar o entrevistador.
Além disso, falar um defeito óbvio te leva a outro problema. Lembre que, você precisa se destacar no processo seletivo. Então, se você fala exatamente o que seus concorrentes estão falando, será impossível chamar a atenção.
Portanto, fuja dessas respostas óbvias e pense como responder o recrutador de forma mais estratégica.
5. Treine sua resposta em casa
Elabore e treine essa resposta em casa para ganhar segurança e se sentir mais confortável para responder o recrutador.
Esse treino não elimina totalmente o nervosismo durante a entrevista. Porém, vai te ajudar a responder de forma mais confiante e explicar seu ponto fraco de forma mais eficiente.
6. Considere buscar apoio profissional
A entrevista de emprego é uma das etapas mais importantes do processo seletivo. Entender como falar sobre seus defeitos é apenas um dos requisitos necessários para aumentar suas chances de sucesso nessa etapa.
Além dessa resposta, você precisa se preparar para responder outras perguntas e lidar com as demais etapas do processo seletivo.
O caminho mais fácil para isso é buscar uma orientação especializada com profissionais capacitados para te preparar para a entrevista.
Por isso, se julgar necessário, considere o apoio de consultores de carreira ou job hunters. Profissionais qualificados podem te apoiar e te preparar para esse momento.
Precisa de ajuda para se preparar para a entrevista? Entre em contato com a equipe da Sim Carreira e conheça nossos serviços!
CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
