Categoria: Empresas

Você sabia que um bom gestor não é analisado somente pela forma que conduz a equipe, mas, principalmente, se ele sabe como demitir um funcionário? Aliás, essa talvez seja a tarefa mais difícil de um cargo de liderança, pois a

Você já ouviu falar em offboarding? No ambiente corporativo essa tem sido uma estratégia de demissão humanizada capaz de facilitar todo o processo de rescisão de um colaborador, sendo uma etapa com menos conflitos e mais empatia. Quando o RH

Você sabia que os indicadores estratégicos de RH são essenciais para o estabelecimento de metas, avaliação da performance da área de recursos humanos e o crescimento da Diretoria e da empresa? Por isso, a gestão de pessoas tornou-se uma função

Você já preencheu alguma pesquisa de clima ou pesquisa de engajamento em sua empresa? Essas ferramentas são um excelente termômetro para que a empresa entenda a percepção dos colaboradores quanto à cultura organizacional e o ambiente no qual as pessoas

Já ouviu falar em success fee? O success fee é um modelo de contrato baseado em uma verdadeira parceria de “ganha-ganha”, onde o sucesso de uma das partes é diretamente ligado ao benefício da outra. Com a revolução tecnológica da indústria

Em um processo seletivo existem diversas formas de encontrar o perfil ideal para a vaga e, dentre elas, há o recrutamento interno e externo. Afinal, os talentos não existem somente fora da empresa, pois muitos profissionais estão se desenvolvendo internamente

Você já leu a edição especial do ranking 10 Melhores Empresas de Headhunter Brasil 2021, que premia 10 empresas especializadas de headhunters, considerando fatores como qualidade e agilidade dos serviços oferecidos, atenção no atendimento e grau de especialização dos seus colaboradores?

Já ouviu falar do RH 4.0? Com o avanço constante da tecnologia e a nova Revolução Industrial do século XXl, o RH do futuro está batendo à porta com mudanças que impactarão significativamente as relações de trabalho intraempresariais.

Ao escolher uma carreira profissional, nem sempre as pessoas pensam no investimento que terão que fazer para se manterem atualizadas e competitivas no mercado. Além disso, muitos acreditam que essa é uma responsabilidade exclusiva da empresa, o que dificulta o entendimento sobre a diferença entre treinamento e desenvolvimento e, consequentemente, no seu planejamento de carreira.