Você já ouviu falar em capacitação contínua como estratégia de retenção de talentos? Esse é um dos métodos utilizados pelas empresas para atrair e reter profissionais talentosos no seu quadro de funcionários. Afinal, a capacidade de reter talentos é um
Você sabe a importância que um recrutamento especializado tem para fazer uma contratação assertiva? Atuar com um recrutamento especializado traz muitas vantagens para a empresa na hora da contratação. Esses benefícios se estendem desde ganhos tangíveis, como lucro, até ganhos
A pandemia da Covid-19 mudou o mundo e o mercado de trabalho nunca mais será o mesmo. Com a transformação no mercado de trabalho, a dinâmica entre o empregado e empregador também mudou levando as empresas a se preocuparem em
Você sabia que além de desenvolver e atualizar etapas do processo seletivo, uma das grandes responsabilidades do RH está no onboarding de uma empresa? Com isso, a empresa garante que a comunicação organizacional e cultura da empresa estejam sendo reproduzidas
Uma das tarefas mais difíceis dentro dos subsistemas de RH é o desligamento de funcionários. Concorda? Por isso, existem empresas de outplacement em grupo para apoiar o profissional na recolocação no mercado. Contar com uma empresa de outplacement que possa
Conhecer as vantagens do recrutamento externo faz muita diferença quando a empresa deseja contratar os melhores profissionais do mercado e construir um time de alto potencial e alta performance. Dependendo da estratégia da organização, da confidencialidade da posição, da expertise
Você já parou para pensar que cultura organizacional e carreira deveriam andar juntas rumo ao seu sucesso profissional? Quando estamos em um lugar onde compartilhamos da mesma missão, visão e valores, é muito mais fácil desempenhar as tarefas e ser
Você sabia que um bom gestor não é analisado somente pela forma que conduz a equipe, mas, principalmente, se ele sabe como demitir um funcionário? Aliás, essa talvez seja a tarefa mais difícil de um cargo de liderança, pois a
Você já ouviu falar em offboarding? No ambiente corporativo essa tem sido uma estratégia de demissão humanizada capaz de facilitar todo o processo de rescisão de um colaborador, sendo uma etapa com menos conflitos e mais empatia. Quando o RH
Você sabia que os indicadores estratégicos de RH são essenciais para o estabelecimento de metas, avaliação da performance da área de recursos humanos e o crescimento da Diretoria e da empresa? Por isso, a gestão de pessoas tornou-se uma função
