Entender o que é uma referência pessoal e aprender a usar esse recurso a seu favor pode transformar sua vida profissional. Afinal, ter uma boa referência pode ser fundamental para conseguir um novo emprego e até para mudar de carreira.
Isso porque ela contém informações que melhoram sua credibilidade e melhoram a percepção do recrutador e do gestor em relação ao seu trabalho. Assim, você aumenta suas chances de avançar nas etapas do processo seletivo e ser contratado.
Apesar de proporcionar tantos benefícios, muita gente ainda não entende a importância dessas referências, nem como obtê-las.
Por isso, neste artigo, explicaremos o que é uma referência pessoal e ainda vamos compartilhar dicas para obter esse tipo de recomendação.
Continue a leitura!
Entenda o que é uma referência pessoal
No contexto profissional, a referência pessoal é aquela boa e velha recomendação que um profissional recebe em função do seu trabalho, que fortalece a sua candidatura para uma promoção ou serve de indicação para um novo emprego.
Geralmente, ela é acompanhada de informações sobre as habilidades, qualificações e comportamento do funcionário no ambiente de trabalho.
Como essa referência fornece uma perspectiva externa e imparcial sobre as habilidades e o histórico profissional de um colaborador, ela ajuda o candidato a se destacar durante processos seletivos e podem ser decisivas para o empregador no momento de decidir o candidato a ser contratado.
Quando é importante ter uma referência pessoal?
Ter uma referência pessoal é considerado um diferencial tanto em processos seletivos de emprego quanto para se candidatar a programas acadêmicos, como mestrado e doutorado.
Por conta da sua importância, muitas vezes essa recomendação é solicitada pelo próprio empregador ou instituição de ensino.
Porém, mesmo quando sua apresentação não é obrigatória, apresentar uma referência pessoal te ajuda a se destacar da concorrência e ajuda a validar as informações fornecidas em currículo.
Além disso, é importante lembrar que ter referências pessoais também pode te ajudar ao longo do processo de transição de carreira. Afinal, essas recomendações são úteis para destacar suas soft skills e outras habilidades relevantes na sua nova profissão.
Por fim, ter boas referências pessoais também te ajuda a construir relacionamentos com outros profissionais, especialmente durante eventos e reuniões. Em outras palavras, elas te ajudam a construir um networking de sucesso e obter novas oportunidades.
Por que é importante ter referências pessoais no LinkedIn?
A principal função das referências pessoais é dar credibilidade às informações fornecidas. Afinal, ao obter recomendações referências, você valida esses dados e indica que outras pessoas podem atestar suas habilidades, competências e caráter.
Isso porque, além do comentário positivo, a empresa também pode entrar em contato diretamente com a pessoa que forneceu a referência para comprovar as informações concedidas na referência.
Como resultado, os empregadores tendem a ter mais confiança nas suas qualificações e passam a ter uma visão positiva sobre seu trabalho e desempenho. Assim, é possível criar uma imagem favorável como profissional e destacar dos demais candidatos.
Quer fazer uma referência pessoal ou pedir para um colega ou ex-gestor? Confira como recomendar alguém no LinkedIn.
Devo colocar referências pessoais no currículo?
Muitas pessoas colocam equivocadamente o nome e informações contato de referências pessoais no currículo. Tome cuidado para não expor dados pessoais de terceiros e infringir a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Você não deve colocar referências pessoais no currículo. Quando os recrutadores precisarem de referências pessoais ou referências profissionais, irão pedir para você, e isso acontece nas últimas etapas do processo seletivo.
Então, quando for solicitado, entre em contato com a sua referência, explique o motivo de querer a referência pessoal daquele profissional, e relembre as suas conquistas e os seus pontos fortes para deixar fresco na mente da pessoa.
Assim, aumentam as chances dela fazer uma boa recomendação!
Quem pode fornecer a referência pessoal?
O ideal é que a referência pessoal seja fornecida por pessoas que já trabalharam com você e que conhecem suas habilidades, desempenho e caráter profissional.
Afinal, embora seja mais fácil e cômodo, as referências de amigos e familiares podem ser interpretadas como tendenciosas e serão desconsideradas.
Para evitar problemas e aumentar o impacto positivo associado à referência, o ideal é pedir uma recomendação de superiores, chefes ou gestores que já trabalharam com você no passado.
Você também pode pedir referências de colegas de trabalho, clientes, parceiros de negócio e até mentores profissionais.
Caso seja estudante ou recém-formado e busca um primeiro emprego e se destacar no começo da carreira, você também pode pedir referências de professores ou orientadores acadêmicos
Afinal, eles podem atestar sua capacidade de aprendizado, dedicação, habilidades de pesquisa e seu potencial para o sucesso profissional.
Vale reforçar que é fundamental obter permissão dessas pessoas antes repassar o contato delas como sua referência pessoal. Assim, elas podem autorizar o compartilhamento de seus dados, se preparar e fornecer informações precisas e relevantes quando solicitadas.
O que deve ter uma referência pessoal?
Uma referência pessoal deve conter informações sobre as habilidades, desempenho e caráter profissional do profissional. O ideal é que ela destaque duas ou três das suas melhores qualidades e que também forneçam exemplos de trabalhos, resultados e projetos para comprová-las.
Se o objetivo for adicionar essa recomendação no LinkedIn, é importante que ela seja curta e objetiva.
Mas, se o objetivo é criar um documento específico para isso, como uma carta de recomendação, é importante fornecer informações mais detalhadas.
Por exemplo, o referente (pessoa que irá fornecer a carta de recomendação) pode contextualizar sua relação com o candidato, mencionar qual período teve contato com ele, avaliar seu trabalho, destacar suas características, entre outras informações.
Vale lembrar que a recomendação do referente deve ser honesta, imparcial e baseada em experiências reais.
Além disso, é fundamental obter a permissão do candidato e do referente antes de compartilhar a referência também é fundamental.
5 dicas para obter referências pessoais para o trabalho
Agora que você já sabe o que é uma referência pessoal, qual a sua importância e quais informações ela deve conter, está na hora de aprender como conseguir esse tipo de recomendação.
Aqui estão algumas dicas para conseguir boas referências pessoais e aumentar suas chances de conseguir um novo emprego.
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- Invista nos seus relacionamentos profissionais;
- Escolha bem o referente;
- Explique a situação e peça permissão ao referente;
- Forneça orientações claras;
- Não se esqueça de agradecer e manter contato com o referente
A seguir, entraremos em maiores detalhes de como conseguir boas referências pessoais.
Como conseguir boas referências pessoais
1- Invista nos seus relacionamentos profissionais
O primeiro passo para conseguir boas referências é construir e manter relacionamentos sólidos com outros profissionais ao longo de sua carreira. Em outras palavras, para conseguir boas recomendações, você precisa investir nas suas relações profissionais primeiro.
Para isso, é importante ser confiável, aprender a trabalhar bem em equipe, entregar resultados de qualidade e se comunicar de forma empática e assertiva.
Lembre-se de que manter bons relacionamentos te ajuda a criar uma boa reputação e imagem. Então, aumenta suas chances de obter referências positivas no futuro.
2- Escolha bem o referente
O próximo passo é identificar quais são as pessoas certas para fornecer informações relevantes e positivas sobre suas habilidades e desempenho profissional.
O ideal é que essas pessoas conheçam bem seu trabalho e possam fornecer informações sólidas sobre suas realizações e competências, como gestores, supervisores e parceiros de negócio.
Geralmente a referência pessoal é solicitada para profissionais que trabalharam com você no passado. Pois, ao pedir uma referência pessoal para um gestor atual que trabalha com você, pode acabar prejudicando o seu emprego atual, gerar um desconforto, um constrangimento e até uma retaliação.
3- Explique a situação e peça permissão ao referente
Ao entrar em contato com a pessoa que pode fornecer uma referência pessoal, é essencial explicar o motivo pelo qual você gostaria de ter sua recomendação.
Além disso, é fundamental se certificar que ela está confortável em fornecer informações sobre você e está disposta a conversar com o recrutador ou gestor de outra empresa, caso seja necessário.
Vale lembrar que você deve respeitar a decisão dessa pessoa e, caso ela negue seu pedido, buscar outros profissionais para fornecer sua recomendação.
4- Forneça orientações claras
Além de pedir permissão para usar seus comentários como referência, é importante fornecer orientações precisas sobre a posição ou oportunidade para a qual você está se candidatando.
Isso ajuda a direcionar a referência de acordo com suas necessidades e interesses. Assim, o referente vai entender quais habilidades, experiências e características podem ser destacadas.
5- Não se esqueça de agradecer e manter contato com o referente
Por fim, lembre-se de agradecer à pessoa por seu tempo e disposição em fornecer a referência pessoal. Além disso, seja qual for o resultado do processo seletivo, continue investindo em um bom relacionamento com essa pessoa.
Afinal, não é fácil encontrar pessoas dispostas a ajudar e que ainda podem te apoiar em outras oportunidades.
Conclusão
As referências pessoais são recomendações que atestam suas habilidades, competências e características profissionais.
Na prática, elas ajudam a validar as informações do seu currículo e aumentam sua credibilidade no trabalho. Por isso, ter boas referências pode fazer a diferença na hora de encontrar um novo emprego.
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CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
