Conheça os 10 melhores guias salariais no Brasil para recrutamento e retenção

Você conhece os 10 melhores guias salariais no Brasil, sabe o que é pesquisa salarial e quais são seus objetivos?

Toda empresa deveria se preocupar em ser um excelente lugar para trabalhar e para isso, uma comunicação clara e transparente e um bom alinhamento de expectativas é essencial.

Realizar uma pesquisa salarial é importante para colher informações de mercado, desenvolver um planejamento de carreira adequado e com faixas salariais competitivas para atrair e reter talentos acima da média.

Afinal, empresas que buscam atrair e reter profissionais acima da média, geralmente também precisam oferecer atrativos acima da média.

A pesquisa é uma ferramenta capaz de oferecer dados primordiais para a empresa conseguir entender o seu posicionamento frente ao mercado concorrente e frente a players específicos. Além disso, pode ser realizada com efetividade independentemente do segmento da startup ou da empresa.

Neste conteúdo, vamos apresentar os 10 melhores guias salariais no Brasil, esclarecer as diferenças entre pesquisa salarial, faixa salarial e guia salarial, as vantagens de realizar a pesquisa salarial.

Confira por que contar com ajuda especializada é essencial para obter os melhores resultados!

Índice

O que é pesquisa salarial

A pesquisa salarial é uma ferramenta utilizada como fonte de informações para que a empresa consiga tomar decisões mais estratégicas baseada nos valores salariais e benefícios oferecidos pelas organizações com as quais ela deseja se comparar.

Uma das principais finalidades da pesquisa salarial é auxiliar a empresa a se posicionar no mercado, atraindo e retendo os melhores profissionais.

A pesquisa salarial geralmente é focada em entender as faixas salariais de cargos correlatos em empresas concorrentes a fim de melhor se posicionar para atrair e reter os melhores talentos.

Diferença entre faixa, guia e pesquisa salarial

Um dos subsistemas de RH, a área de Remuneração, é a principal área dentro de Recursos Humanos responsável por trabalhar com dados de pacote de remuneração, incluindo bonificações e benefícios (sejam eles benefícios flexíveis ou não).

Essa área é responsável por realizar os estudos internos de como cada cargo está posicionado em questões de remuneração fixa, remuneração variável, incentivo de curto prazo, incentivo de longo prazo e bonificação, a fim de conseguir construir internamente um plano de carreira.

Dessa forma, a empresa estuda e monta a estrutura de cargos e salários interna, permitindo promoções verticais e movimentações laterais, de acordo com o desafio e escopo de cada função e permitindo a ascensão profissional dentro da empresa.

Vejamos a seguir a diferença entre faixa salarial, pesquisa salarial e guia salarial para a construção de um posicionamento sólido e atrativo quanto à remuneração.

Faixa salarial

A faixa salarial, também chamada de bandas salariais, corresponde ao valor mínimo e máximo que cada cargo poderia ter. Muitas empresas usam nomenclaturas como Grade ou Nível, que corresponde a uma determinada faixa salarial.

Obter essa faixa é importante, pois oferece uma flexibilidade para que o colaborador seja recompensado, reconhecido e receba aumentos, ainda que não esteja apto para uma promoção para um próximo cargo e, consequentemente, uma nova faixa salarial.

Leia mais sobre o assunto em nosso artigo: “Faixa salarial do seu cargo: você está dentro?”.

Guia salarial

O guia salarial, também conhecido como estudo de remuneração, como o próprio nome diz, é uma tabela que contempla diversas funções e as médias salariais praticadas no mercado como um todo.

Existem muitas referências no mercado, que inclusive podem ser encontradas ao pesquisar o salário de cargos no próprio Google, mas trazemos neste conteúdo a referência dos 10 melhores guias salariais no Brasil.

O guia é um retrato amplo do mercado e oferece as tendências na área de recrutamento e seleção e no mercado de trabalho.

Geralmente, o guia salarial mostra faixas salariais fixas por região, tamanho da empresa, setor e nível hierárquico, sem detalhar remuneração variável, bonificações ou benefícios.

Confira os 10 melhores guias salariais do Brasil:

Pesquisa salarial

A pesquisa salarial é realizada para oferecer informações salariais mais específicas e aprofundadas. Ao invés de trazer informações genéricas de salário tendo em vista todo o mercado de trabalho, a pesquisa salarial é focada e realizada de acordo com o interesse da empresa contratante.

Para entender seu posicionamento frente a concorrentes, empresas podem contratar pesquisas salariais que analisam não só o salário, mas todo o pacote de remuneração, incluindo benefícios e o salário emocional.

Para uma realizar pesquisa efetiva, a empresa contratante irá definir com a consultoria as variáveis que busca saber. Após essa pesquisa personalizada e focada, a empresa conseguirá ter um benchmark externo assertivo.

Consequentemente, poderá ajustar a sua estrutura de cargos e salários internamente para ser mais competitiva, elaborar estratégias voltadas tanto para o fortalecimento da marca empregadora, quanto para a atração e retenção dos melhores talentos.

Vantagens de pesquisa salarial de qualidade

Investir em uma pesquisa salarial também é muito importante e relevante, pois esses dados mais específicos norteiam a empresa para que ela se mantenha competitiva no mercado.

Além disso, existem outros benefícios:

Conhecer e analisar a prática salarial das organizações do mesmo ramo;
Perceber a necessidade de oferecer uma remuneração adequada;
Elaborar estratégias justas de promoção salarial ou reajustes;
Criar planos eficientes para atrair e reter os melhores talentos e reduzir o turnover;
Direcionar de forma eficiente o plano de carreira e desenvolvimento dos profissionais;
Conhecer a empresa profundamente, principalmente nas questões relacionadas à estrutura das equipes, descrição dos cargos e, com isso, otimizar os processos;
Oferecer benefícios acima ou de acordo com o mercado que sejam relevantes para os colaboradores.

Lembrando que, tão importante quanto a pesquisa salarial é utilizá-la de forma adequada para elaborar políticas de remuneração e implementá-las.

A pesquisa salarial pode ser feita sempre que a empresa achar necessário e cada vez com mais frequência, considerando o dinamismo e mudanças no mercado.

A pesquisa salarial deve ser realizada por uma empresa capacitada que ofereça o serviço, a fim de apresentar um resultado de qualidade.

A Sim Carreira é uma consultoria que atua a favor do seu negócio, proporcionando serviços personalizados de pesquisas salariais, para que você possa se beneficiar de todas as vantagens que a ferramenta oferece.

Somos uma empresa socialmente responsável e atuamos para que o mercado de trabalho seja mais justo, imparcial e diverso.

Impacto da pesquisa salarial nas estratégias de recrutamento

Em um cenário altamente competitivo e dinâmico, as estratégias de recrutamento das empresas precisam ser cada vez mais sofisticadas e baseadas em dados concretos para atrair os melhores talentos do mercado.

Uma das ferramentas mais poderosas para otimizar esse processo é a pesquisa salarial, que fornece insights precisos sobre as tendências de remuneração, benefícios e a percepção de valor dos profissionais em relação às propostas oferecidas pelas empresas.

A pesquisa salarial não se limita apenas a entender o quanto os profissionais estão sendo pagos, mas também abrange uma análise aprofundada de como as empresas estão posicionadas em relação aos seus concorrentes.

Isso ajuda a moldar uma estratégia de recrutamento mais competitiva e alinhada com o mercado, garantindo que a organização se destaque como um empregador desejável para os melhores profissionais.

Aqui estão alguns dos principais impactos que a pesquisa salarial pode ter nas estratégias de recrutamento:

1. Atração de talentos com propostas competitivas

Quando as empresas realizam pesquisas salariais regulares, elas são capazes de ajustar suas ofertas de remuneração de maneira mais precisa e alinhada às expectativas do mercado.

Isso é crucial no processo de recrutamento, pois profissionais altamente qualificados tendem a rejeitar ofertas que consideram abaixo da média para a sua função ou setor.

Exemplo prático:
Uma empresa de tecnologia que contrata desenvolvedores pode utilizar uma pesquisa salarial para ajustar os salários oferecidos de acordo com a faixa salarial do mercado, considerando não apenas o cargo, mas a região e as habilidades específicas requeridas.

Isso pode ser a diferença entre conseguir contratar o melhor talento ou perder para um concorrente.

2. Ajuste de pacotes de benefícios atraentes

Além de salários, o pacote de benefícios é um dos maiores atrativos para candidatos, especialmente em setores como tecnologia, saúde e marketing. As pesquisas salariais muitas vezes incluem dados sobre benefícios como planos de saúde, home office, bônus de performance, entre outros.

Exemplo prático:
Se uma pesquisa salarial revela que as empresas concorrentes oferecem benefícios como home office flexível, ajuda de custo para educação, ou bonificação por metas atingidas, a empresa pode ajustar suas ofertas de benefícios para tornar suas propostas mais atraentes.

3. Melhor alinhamento com expectativas de candidatos

Os candidatos hoje em dia são cada vez mais exigentes em relação à transparência e clareza sobre a remuneração e benefícios oferecidos. Uma pesquisa salarial bem feita permite que a empresa tenha uma visão mais clara das expectativas do mercado e possa alinhar suas propostas às necessidades reais dos profissionais.

Exemplo prático:
Ao fazer uma pesquisa salarial, a empresa pode perceber que profissionais de um determinado nível de senioridade estão cada vez mais buscando flexibilidade de horário ou oportunidades de crescimento rápido, além de uma boa remuneração.

Com isso, a organização consegue apresentar uma proposta mais alinhada com essas expectativas, aumentando as chances de conversão.

4. Posicionamento como employer branding

A forma como uma empresa é vista no mercado, em termos de remuneração, benefícios e cultura organizacional, é um reflexo direto de sua estratégia de employer branding.

Empresas que estão dispostas a investir em dados e práticas salariais bem estruturadas são mais propensas a serem vistas como empregadoras de escolha, o que fortalece sua imagem no mercado de trabalho.

Exemplo prático:
Empresas que constantemente se atualizam com as últimas pesquisas salariais e ajustam suas práticas de remuneração são vistas como mais transparente e justa, criando uma imagem positiva.

Isso atrai mais candidatos de alta qualidade que buscam um ambiente profissional que valorize tanto seu trabalho quanto suas necessidades.

5. Redução de turnover e aumento da retenção

A pesquisa salarial também pode impactar positivamente na retenção de talentos a longo prazo. Oferecer uma remuneração e benefícios justos, alinhados ao que é praticado no mercado, reduz o risco de que os colaboradores saiam da empresa em busca de melhores condições.

Exemplo prático:
Uma empresa que realiza pesquisas salariais regulares pode perceber que a remuneração oferecida para um determinado cargo está abaixo do mercado, o que pode resultar em uma alta rotatividade no setor.

Com essa informação em mãos, a empresa pode fazer ajustes salariais e aumentar a satisfação dos colaboradores, além de reduzir custos com recrutamento e treinamento de novos funcionários.

6. Prevenção de erros de atribuição de cargos e funções

Muitas vezes, a discrepância entre o que uma empresa paga e o que os profissionais esperam decorre de uma classificação incorreta de cargos ou funções.

A pesquisa salarial oferece um referencial confiável para a empresa garantir que as faixas salariais sejam bem definidas, evitando oferecer salários incompatíveis com o nível de responsabilidade do cargo.

Exemplo prático:
Caso uma pesquisa salarial mostre que um cargo de analista júnior está sendo pago de forma semelhante a um analista pleno, isso pode indicar um erro na classificação de cargos ou uma estrutura de remuneração mal definida.

Ajustar isso evita que a empresa perca talentos para concorrentes que possuem uma classificação mais precisa de cargos.

7. Maior aderência às novas tendências do mercado de trabalho

O mercado de trabalho está em constante evolução, e as necessidades dos profissionais mudam com o tempo. As pesquisas salariais ajudam as empresas a identificar novas tendências, como a crescente valorização de trabalho remoto, maior flexibilidade de horários ou benefícios relacionados à saúde mental, por exemplo.

Exemplo prático:
Após a pandemia, muitas empresas perceberam que seus pacotes de remuneração precisavam ser ajustados para incluir o trabalho remoto como um benefício principal.

As pesquisas salariais foram fundamentais para entender como as empresas estavam lidando com essa nova demanda e ajustar as ofertas de forma competitiva.

8. Apoio na tomada de decisão estratégica

As informações obtidas por meio de uma pesquisa salarial fornecem dados precisos para a tomada de decisão estratégica em relação ao recrutamento. Isso inclui desde a definição de orçamentos para contratação até a determinação da melhor forma de atrair profissionais para áreas mais críticas da empresa.Exemplo prático:

Se a pesquisa salarial indicar que a remuneração de uma área estratégica, como a de TI, está abaixo da média do mercado, a empresa pode priorizar ajustes salariais para essas áreas e utilizar esse dado para convencer os candidatos a aceitar a proposta.

Conclusão

Para se tornar uma empresa competitiva e com alta empregabilidade é fundamental que invista em ferramentas capazes de mostrar os gargalos que impactam nos resultados, como é o caso dos indicadores estratégicos de RH e dados que influenciam a produtividade e na permanência dos talentos.

Realizar uma pesquisa de clima e engajamento vai apontar as maiores necessidades dos profissionais quanto à remuneração e permitir que a sua organização se posicione como uma empresa atrativa para captar e reter profissionais no mercado.

A partir disso, será mais fácil elaborar as táticas necessárias de acordo com os objetivos da empresa, sem esquecer que a engrenagem mais importante para que todas as mudanças tenham sucesso é a valorização do capital humano.

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