Você já ouviu falar sobre o teste âncoras de carreira? O teste âncora de carreira é uma ferramenta utilizada para ajudar indivíduos a compreenderem melhor suas motivações, valores e preferências relacionadas ao trabalho.
No mercado atual, onde a satisfação no trabalho e a busca por significado e propósito são cada vez mais valorizadas, compreender as âncoras de carreira dos profissionais é essencial para as organizações.
Isso permite uma melhor gestão de talentos, alinhando os interesses e habilidades dos colaboradores com as necessidades e objetivos da empresa.
Para o indivíduo, também é importante para entender com o tipo de carreira e cargo que terá maiores chances de ter afinidade.
Neste artigo, vamos compreender o que é o teste âncoras, quais são suas características, os tipos e sua importância nas avaliações de desempenho. Confira!
O que é o teste âncoras de carreira?
O teste âncoras de carreira é uma ferramenta amplamente utilizada no campo da orientação e desenvolvimento profissional.
Ele foi desenvolvido por Edgar H. Schein, um renomado psicólogo organizacional, e seus colegas na década de 1970.
O objetivo principal do teste âncoras de carreira é ajudar os indivíduos a compreenderem melhor suas motivações, valores, habilidades e preferências no contexto do trabalho.
Ao identificar os aspectos centrais que sustentam sua satisfação e sucesso profissional, os participantes podem tomar decisões mais conscientes e alinhadas com suas necessidades e aspirações.
Esse teste é valioso tanto para aqueles que estão no início de suas carreiras quanto para profissionais mais experientes que buscam maior clareza sobre suas trajetórias profissionais.
Quais são as características das âncoras de carreira?
As âncoras de carreira apresentam diversas características que refletem as motivações, valores e preferências individuais dos profissionais.
Algumas das principais características das âncoras de carreira incluem:
-
- estabilidade e consistência;
- motivações e valores centrais;
- direcionamento da carreira;
- impacto no engajamento e satisfação;
- variedade e diversidade;
- flexibilidade e mudança;
- influência no desenvolvimento profissional.
Quais são os 8 tipos de âncoras de carreira?
Os oito tipos de âncoras de carreira, conforme proposto por Edgar Schein, são:
-
- Âncora técnica/funcional;
- Âncora geral de gerência/manutenção de estilo de vida;
- Âncora autonomia/independência;
- Âncora segurança/estabilidade;
- Âncora criatividade/empreendedorismo;
- Âncora desafio puro;
- Âncora estilo de vida;
- Âncora serviço dedicação à causa/pureza.
Abaixo, trazemos em maiores detalhes o que é cada âncora de carreira.
1. Âncora técnica/funcional
Está relacionada ao desejo de se tornar especialista em uma área técnica específica. Indivíduos com essa âncora tendem a valorizar profundamente o domínio de habilidades técnicas e a excelência em sua área de especialização.
2. Âncora geral de gerência/manutenção de estilo de vida
Essa âncora é centrada na gestão e na manutenção de um estilo de vida equilibrado e estável. Indivíduos com essa âncora valorizam a estabilidade e a segurança no trabalho. Buscam uma carreira que lhes permita manter um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
3. Âncora autonomia/independência
Está ligada ao desejo de autonomia e independência no trabalho. Indivíduos com essa âncora valorizam a liberdade para tomar decisões e a capacidade de trabalhar de forma independente. Muitas vezes preferem evitar estruturas organizacionais rígidas.
4. Âncora segurança/estabilidade
Similar à âncora Geral de Gerência/Manutenção de Estilo de Vida, essa âncora enfatiza a importância da segurança e da estabilidade no trabalho. Indivíduos com essa âncora preferem ambientes de trabalho previsíveis e estáveis, onde possam minimizar riscos e incertezas.
5. Âncora criatividade/empreendedorismo
Está relacionada ao desejo de expressar criatividade e inovação no trabalho. Indivíduos com essa âncora valorizam a liberdade para explorar novas ideias e soluções. Tendem a buscar oportunidades em ambientes empreendedores e criativos.
6. Âncora desafio puro
Essa âncora é centrada no desejo de enfrentar desafios complexos e estimulantes no trabalho. Indivíduos com essa âncora são motivados pela oportunidade de superar obstáculos difíceis e de alcançar metas ambiciosas, buscando constantemente novos desafios.
7. Âncora estilo de vida
Essa âncora está ligada ao desejo de integrar o trabalho com outros aspectos da vida, como hobbies, interesses pessoais e valores pessoais. Indivíduos com essa âncora buscam uma carreira que lhes permita viver de acordo com seu estilo de vida preferido, priorizando seus interesses pessoais fora do trabalho.
8. Âncora serviço dedicação à causa/pureza
Essa âncora está relacionada ao desejo de contribuir para uma causa significativa ou para o bem maior. Indivíduos com essa âncora valorizam o senso de propósito e a oportunidade de fazer a diferença no mundo através de seu trabalho, muitas vezes optando por carreiras no setor sem fins lucrativos, serviços públicos ou organizações sociais.
Quais são as 8 âncoras de carreira Gomes?
As “oito âncoras de carreira gomes” é um conceito desenvolvido por Sergio Ricardo Gomes, professor e pesquisador brasileiro, que propõe uma abordagem similar à de Edgar Schein.
Aqui estão as oito âncoras de carreira segundo Gomes:
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- Âncora de estabilidade e segurança: é similar à âncora de carreira segurança/estabilidade de Schein.
- Âncora de crescimento e desenvolvimento: indivíduos com essa âncora valorizam oportunidades de aprendizado e desenvolvimento em suas carreiras, buscando constantemente desafios e oportunidades de crescimento.
- Âncora de autonomia e independência: essa âncora está relacionada ao desejo de autonomia e independência no trabalho de Schein.
- Âncora de criatividade e inovação: indivíduos com essa âncora valorizam a liberdade para explorar novas ideias e soluções, buscando oportunidades para aplicar sua criatividade em suas carreiras.
- Âncora de poder e influência: pessoas com essa âncora valorizam a capacidade de tomar decisões importantes e de influenciar os outros em suas carreiras, buscando posições de liderança e autoridade.
- Âncora de equilíbrio e qualidade de vida: similar à âncora de carreira de Schein relacionada ao estilo de vida.
- Âncora de reconhecimento e status: indivíduos com essa âncora valorizam o reconhecimento público de seu trabalho e buscam posições que lhes proporcionem status e prestígio.
- Âncora de desafio e realização: essa é similar à âncora de desafio puro de Schein.
Qual a importância da âncora de carreira em uma avaliação de desempenho?
A âncora de carreira desempenha um papel crucial em uma avaliação de desempenho por várias razões:
Alinhamento de expectativas
Compreender a âncora de carreira de um colaborador ajuda os gestores a alinhar as expectativas em relação ao desempenho. Saber quais são as motivações e os valores do funcionário facilita a definição de metas realistas e relevantes para o seu desenvolvimento profissional.
Desenvolvimento individualizado
Conhecer a âncora permite aos gestores personalizar os planos de desenvolvimento profissional. Isso significa oferecer oportunidades de aprendizado e crescimento que estejam alinhadas com as aspirações e interesses específicos de cada pessoa.
Engajamento e retenção
Quando os funcionários têm a oportunidade de trabalhar em papéis que estão alinhados com suas âncoras de carreira, estão mais propensos a se sentirem engajados e satisfeitos no trabalho. Isso, por sua vez, pode aumentar a retenção de talentos e reduzir a rotatividade.
Melhoria da performance
Funcionários que estão em funções que correspondem às suas âncoras de carreira tendem a ter um desempenho melhor. Eles estão mais motivados e comprometidos com seu trabalho, o que pode levar a uma equipe de alta performance.
Planejamento Sucessório
Compreender as âncoras de carreira dos colaboradores é essencial para o planejamento sucessório. Identificar talentos e desenvolver planos de sucessão para posições-chave dentro da organização torna-se mais eficaz quando se leva em consideração as preferências e aspirações de carreira dos funcionários.
Conclusão
O teste âncoras de carreira desempenha um papel significativo no sucesso das empresas, pois ajuda a promover um melhor alinhamento entre os interesses, motivações e valores dos colaboradores e os objetivos organizacionais, evitando desvio de função ou sobrecarga de trabalho.
Além disso, não só auxilia os indivíduos na tomada de decisões de carreira mais conscientes e alinhadas com suas aspirações pessoais, mas também pode ser uma ferramenta valiosa para as empresas ao promover um ambiente de trabalho mais engajador, produtivo e satisfatório para seus colaboradores, o que, por sua vez, contribui para o sucesso e a competitividade da organização no mercado.
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CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
